华夏基金销售待遇很好！
基金公司销售人员工作地点就在基金公司办公大楼，基金销售的待遇都比较高，一般起薪5000-8000。 基金公司的员工薪酬和营销费用是两大块支出，其中，营销费用约占基金公司总收入的近五分之一。如华夏基金公司排名靠前也财大气粗，2008年营销费开支高达3.83亿元
基金公司销售人员工作地点就在基金公司办公大楼，基金销售的待遇都比较高，一般起薪5000-8000。 基金公司的员工薪酬和营销费用是两大块支出，其中，营销费用约占基金公司总收入的近五分之一。如华夏基金公司排名靠前也财大气粗，2008年营销费开支高达3.83亿元
这是个很好的问题。
传统基金销售模式肯定会变化，革新，但是不一定是被目前的互联网基金销售取代。
我们未来的生活，不再像我们我们认为的那样，分成线上生活和线下生活两部分，而是有机的结合在一起。
传统的基金销售可能的变革形态可以是这样一种场景：你可以通过手机端，很方便的看到各类金融服务产品，方便的下单交易，然后过程中有任何问题，还可以通过微信等社交工具，找到一个客户经理或服务人员帮你答疑解惑，甚至有需要，你恰好是个大户，周末还可以约这个客户经理，实体见个面，喝杯咖啡聊聊生活投资，最近买点什么比较合适。她听了之后，晚上回去做了一个方案，通过聊天工具，或者他们的下单终端，推送到你的手机客户端，你或满意，或不满意，都可以通过很多途径表达你的诉求。
销售基金一般有以下几种方式：
1. 银行柜台：可以到银行的柜台咨询和购买基金，银行会提供基金销售和相关服务。
2. 证券公司：可以选择到证券公司开立证券账户，然后在证券公司购买基金。
3. 基金销售机构：一些专门的基金销售机构（如基金公司、基金代销机构）也可以提供基金销售服务。
4. 在线平台：可以通过一些互联网金融平台或者基金销售平台进行基金购买，方便快捷。
不论选择哪种方式，购买基金前建议先了解基金的相关信息，包括基金的类型、风险等级、历史表现等，以及自己的投资需求和风险承受能力，可以咨询专业人士或者进行自我评估，做出明智的投资决策。
华夏基金一个月多少钱？工资待遇好，平均工资￥26920/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 53.3%，其次是 30K-50K 占 35.6%， 15K-20K 占 6.7%。
中银中国基金属于股票基金，感觉一般，处于中等阶段
凯迪拉克是一家高端汽车品牌，其销售待遇通常比较优越。以下是一些可能的凯迪拉克销售待遇：
专业的销售顾问：凯迪拉克的销售顾问通常经过专业培训，能够提供专业的汽车知识和购车建议。
个性化的服务：凯迪拉克销售顾问会根据客户的需求和喜好，提供个性化的购车建议和服务。
豪华的购车体验：凯迪拉克销售店通常会提供豪华的购车体验，如舒适的休息区、高端的咖啡和饮料等。
试驾服务：凯迪拉克销售店通常会提供试驾服务，让客户可以亲身体验车辆的性能和驾驶感受。
购车优惠：凯迪拉克销售店通常会提供购车优惠，如现金折扣、赠送礼品等。需要注意的是，不同的销售店和销售顾问提供的服务和待遇可能会有所不同。如果您对凯迪拉克汽车感兴趣，建议前往正规的凯迪拉克授权销售店咨询购车事宜。
宝盈的待遇还算不错，我是负责基金渠道销售的，现在做到的是投资项目经理。工资主要是和销售业绩挂钩的。去年行情好的时候，一年的年薪能拿到25—30万。不过做基金就是靠天吃饭的，行情好不好，对我们渠道销售的工资影响很大。平常的年份，一年大概能拿到20万或者不到。不过工作也不轻松，新基金发行，我就要去各地出差，推广基金。不过出差是有补贴的，150块一天，吃和住宿的费用公司报销。
福利方面嘛，虽然我也算是外勤，但是五险一金都交全的。
我每个月出去销售的车费、吃饭费用可以报销2000—3000元。
按照不同的级别是不一样的，也算是我们的车贴和饭贴了。
平时请假也比较容易，提前申请就可以了，不过我们有年假，我这个级别可以享受到14天年假，其实觉得福利待遇还是可以的！
不会，就和互联网保险会不会代替保险公司的传统营销体系一样，互联网基金和互联网保险一样都是基金公司或者保险公司把自己一部分产品放在渠道里面进行销售，而大部分人在投资或者购买的时候更多的是试探性的，一般基金也就是几万十几万玩玩，保险也就是几百或者几千块玩玩而已，因为对于购买基金和购买保险本身并不是必需品，需求是属于需要去开发的需求，互联网基金和保险是为了让客户知道基金知道保险，基金公司真正的目的是要通过互联网基金去筛选高净值客户或者意向客户，然后让客户去线下了解购买那些一百万起售的正常基金，保险公司的目的也一样是为了取得客户信任以后，让客户或者公司业务员去销售高价值高保费的保险。
说白了你会在互联网三方平台花几百万购买一份封闭期两年的基金吗？基金公司真正的客户要的是这些花几百万甚至几千万购买基金的大客户，互联网基金本身还属于有点打擦边球的行为，只不过监管没有觉得要到亲自下场监管的地步而已。
1 待遇较好2 天弘基金是国内领先的资产管理公司之一，具有优秀的管理能力和强大的实力，因此员工的待遇相对较好，包括薪资、福利、奖金等方面都能得到较好的保障和回报。3 此外，天弘基金公司还推行多元化的员工福利计划，如弹性工作制度、培训与发展计划、健康方案等，旨在帮助员工实现个人职业规划，提高生活品质和福利水平。
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