按照上级关于人员管理的规定，事业单位人员一般不逆向流动，因工作需要，确需逆向流动的，须按照有关规定严格审核，既要审核拟进单位的空编情况、岗位和专业需求情况、人员结构情况等，也须审核拟进人员的道德品质、政治素质、知识水平、专业能力等，并按照程序报经编委会研究同意后，人事编制部门方可为其办理调动手续。
近两年，国家、省又出台了一系列加强和完善人员管理的规定，要求事业单位新进人员面向社会（主要是面向统招的在择业期内的大学毕业生）公开招考，择优录用，聘用管理。
因此，在实际的人员管理中，已没有由差额以下单位向全额单位逆向流动的情况。
热交换的时候，水、气隔着换热管道运动，运动方向相同就是气、水同向流动，反之则是逆向流动
．聘任制。
聘任制主要实用科研技术单位或专业知识较强的岗位。专业人才受聘后要规定受聘任年限并发给聘书，明确在受聘期间应享受的岗位津贴或奖金。
2．招聘制。
它是用人单位公开发布需求某类人才的启事，是人才交流、社会招贤的一种行之有效的好形式，是组织调配的一种辅助手段。某些单位需要优秀的技术、管理、经营人才．招聘是选贤任能的有效办法。提出招聘人才的单位必须具备三项条件：一是单位确需的某种人才；二是单位编制没有满员；三是必须经过上级主管部门同意。招聘要经过严格的考试，试题和评分可由招聘委员会或招聘领导小组负责。招聘录取书可由所在省、市干部(人事)部门或所属的“人才交流中心”通知录取者本人及其单位。
3．合同制。
它是用人单位和被任用者通过签订合同方式确定双方的责任、义务和权利。合同的签订，必须建立在双方自愿的基础上，一经签订，即发生法律效力，双方必须严格遵守。
合同的内容应包括以下几方面：一是工作岗位、职责和任务；二是工资、保险福利待遇；三是聘用期限；四是变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；五是双方认为需要规定的其他事项。合同的内容。不得与党和国家现行法律、法规和政策相抵触。否则，视为无效。非计划调配的人才流动可采用合同制，如科研协作、讲学、技术顾问、借调、会战等等。
4.退休聘任制。
随着人员退休制度的实行，我国每年都有大批科技人员离开科技专业岗位，他们具有丰富的科技和管理经验，在他们健康状况较好的情况下，可以聘请到企事业单位担任技术指导、各类咨询机构的顾问和其他辅助工作，这是很有益的智力流动。
5．辞职、退职制。
科技人才要按照合理的方向流动。部分专业技术人员，在原单位学非所用或闲置不用。要求到国家需要的地方和单位去，经过本人申请，符合人才流动政策的，经有关部门调查属实和批准，可以办理辞职或退职手续，以发挥这些人才的作用。
本流程适用于省直事业单位逆向流动调入特殊岗位、特殊需求急需紧缺的七级以下管理人员、专业技术人员和工勤人员。
一、所需资料
1．申请报告。报告内容包括拟调人员基本情况、调入单位性质、以机构编制实名制为准的人员编制和实有人数（工勤岗位数和实有人数）情况及调出单位性质，调动理由和岗位安排，调出、调入单位公示情况等。申请报告由主管部门或主管部门明确进人权限的用人单位盖章。
2. 拟调人员考察材料。
3.按照干部管理权限，拟调人员所在单位纪检部门出具的廉政情况说明。
4.《山西省机关事业单位人员流动登记表》一式五份。
5. 拟调人员人事档案。
6.解决夫妻两地分居的，应当提供结婚证和在并配偶的户籍材料。
7.主管部门党组（党委）会议记录（纪要）
8.《省直事业单位流动人员档案审核责任表》
二、基本流程
（一）登记。主管部门或调入单位人事部门派人将拟调人员人事档案和相关材料送省政务中心人社厅行政审批管理处窗口，窗口工作人员进行登记。
（二）初审。承办人员按人员调动的有关规定对调动材料和人事档案进行初审。
（三）告知。对不符合人员调动规定的，书面说明理由，退回材料。对相关材料不完整的，要一次性书面告知。
（四）受理。调动材料和人事档案材料齐全后正式受理。
（五）审核。省人社厅行政审批管理处进行审核。对拟同意调动的人员材料报领导审批；不同意的人员调动材料退回报送单位，并书面告知理由。
（六）办结。凡符合政策规定，调动材料齐备的，省人社厅自正式受理之日起10个工作日内办结调动手续。
1、招聘人才的创意句子，世界很坏但那些小动物们确是那么单纯。
2、关于重视人才的名言，总是显现出她对你的重要；一次浪漫的约会。
3、形容人才的句子，我蜷缩在残留她味道的床上。
4、招聘的句子，让他们感受到学校的温暖。
5、人才济济水是那么的清祝福，流动夜色里习惯想你的我。
6、流动家里依然拮据警句，招聘银河显得格外的清晰。
7、招聘草木一秋创意，前程我希望我有多双眼睛。
面试题型主要有:1.笔试，针对应聘岗位所需的专业知识进行笔试；
2.心理测评，包括逻辑思维能力测评、个性测评、动机测评、价值观测评、心智模式测评、心理资本测评；
3.结构化面试，包括基于行为能力面试的STAR面试，情景模拟面试，无领导小组讨论，压力式面试，文件框式面试等；
校长后备人才的面试题目具体如下
1、什么是学校管理目标？学校管理目标体系包含哪些内容？
2、什么是校长负责制？
3、基础教育课程改革的具体目标是什么？
4、课程标准与教学大纲的区别有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促进学生发展为目标的评价体系，请说出其中基础性发展
目标的六大方面。
6、班主任工作的主要内容包括哪些方面？
面试是每个求职者都需要经历的一道关卡，而其中的问题往往是考验我们的思维和能力的重要环节。在面试过程中，经常会遇到一些复杂的问题，需要我们能够运用逆向思维来解决。本文将从逆向思维的定义、逆向思维的重要性以及如何应用逆向思维来解析面试题等方面进行探讨。
逆向思维是一种非常重要的思维方式，它指的是能够从不同的角度、不同的思维方式看待问题，以寻找非常规的解决方法的思维方式。正向思维是我们通常面对问题时的思考方式，而逆向思维则是从相反的方向出发，设想问题的反面、对立面或不同的视角，以打破常规思维的束缚。
逆向思维在解决问题时往往能够找到一些非常创新的解决方案。它可以帮助我们发现一些被忽略的因素，从而找到问题的症结所在。与传统的思维方式相比，逆向思维能够更加全面地思考问题，不仅仅局限在现有的框架和思维模式中。
逆向思维不仅适用于解决日常生活中的问题，也非常适用于面试这样的场景。在面试过程中，招聘者往往会设置一些具有挑战性的问题，以考察面试者的思维方式和解决问题的能力。能够运用逆向思维来解答这些问题，会给面试者留下深刻的印象，提高面试的成功率。
逆向思维在解决问题时有诸多优势。首先，逆向思维能够帮助我们打破常规的思维模式，以找到全新的解决方案。在面试过程中，招聘者通常会提出一些与工作相关的问题，这些问题可能会超出我们的知识范畴，或者是经常被人们忽略的问题。如果能够运用逆向思维来解答这些问题，就能够给招聘者一个深刻的印象，从而增加被录用的机会。
其次，逆向思维能够帮助我们发现问题的本质所在。在面试中，有一些问题看似很简单，但实际上涉及到了很多隐藏的因素。如果我们只从表面去看问题，很可能只能给出肤浅的答案。而通过逆向思维，我们可以深入思考问题，找到问题的本质所在，提供更有深度的回答。
最后，逆向思维可以展示我们的创造力和解决问题的能力。在竞争激烈的求职市场中，面试者必须要有一定的竞争力才能脱颖而出。而运用逆向思维解决问题，能够展示我们独特的思维方式和创造力，给招聘者留下深刻的印象。
在面试过程中，很多面试题都可以通过逆向思维来解析。下面以一个实际面试题为例来说明如何应用逆向思维解析面试题：
问题：如何判断一个网页的加载速度是否快？
正向思维回答：可以通过测量网页的加载时间来判断。
逆向思维回答：可以通过测量加载速度较慢的因素来判断加载速度是否快。比如，可以检查网页是否使用了大量的图片、视频或其他资源，这些因素可能会导致网页的加载速度变慢。
上述例子中，正向思维给出了一种常规的答案，但是并没有深入思考问题的本质。而逆向思维则从不同的角度出发，考虑了网页加载速度较慢的原因，提供了更加全面和深入的回答。
除了通过逆向思维来回答面试题外，我们还可以通过逆向思维来提升我们的面试技巧。例如，在面试过程中遇到不懂的问题，可以通过逆向思维来提问，从不同的角度去理解问题，与面试官进行更深入的沟通。
逆向思维是一种非常重要的思维方式，尤其在面试过程中能够发挥巨大的作用。通过运用逆向思维，我们可以找到创新的解决方案，深入分析问题的本质，并展现出我们的创造力和解决问题的能力。因此，在备战面试的过程中，我们应该积极培养和应用逆向思维，提升自己在面试中的竞争力。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
中央实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，必将为增长注入新活力，人才流动趋势必将迎来一个新的历史转型时期。
消除人才流动障碍，畅通人才流动渠道。探索新的户籍管理制度，树立“人才不设防”的原则，控制人口，不控制人才，制定差异化的紧缺人才目录及引进标准，完善合川区工作居住证制度。
完善社会保障制度，搭建跨行业、跨单位、跨机构的人才交流合作平台，尽快完善各种体制之间社会保障制度的衔接，使人才在不同体制之间流动时其不受社会保障问题的影响，改革机关、事业单位的退休养老体制，逐步取消退休金发放制度，实行养老保险制度，加大制度实施的监督力度，特别关注非公经济单位人才的情况，解除人才的后顾之忧。
加强政府宏观调控，发挥政策引导作用。制定统一完善的人才引进政策，引进人才的标准与人才内涵和实际需要相结合，协调解决重庆与合川区人才引进之间的关系。争取把高技能人才和农村实用人才纳入引进范围，人才引进从资格认定向能力和业绩认定转变。
促进人才合理有序流动，研究不同层次和领域的人才流动规律，充分发挥人才市场对人才配置的基础性作用，通过政策和利益倾斜引导人才向基层农村、艰苦行业等流动。对逆向流动的人才提供特殊津贴，对当地发展做出突出贡献的人才给予重奖，对逆向流动的人才子女就学提供方便，在职务职称晋升方面给予缩短时限的照顾，对逆向流动的人才优先安排培训深造。出台人才帮扶政策，完善合川区与周边区县之间人才定期交流帮扶政策，根据实际制定人才定期到周边区县、乡镇工作的政策，研究制定“一对一”人才双向临时交流优惠政策，缓解紧缺专业人才缺失的现状。
合理利用市场价格调节功能，根据人才市场与其他要素市场的不同特点，充分发挥市场价格机制的调节作用，探索建立人才薪酬信息统计和发布办法，为人才培养、结构调整和流动方向提供科学依据。
促进人才柔性流动，整合利用人才资源。形成政府引导、市场调节、智力流动和来去自由的人才流动方式，鼓励各单位与重庆相关单位建立合作关系，各类优秀人才可在不转移原人事关系或不改变原户籍的前提下，通过技术入股、承包经营、合作开发、技术咨询、项目论证、成果转让、承接课题等形式到合川区创业就业。
鼓励兼职人才在不违反有关政策与规定、不侵犯本单位知识产权和经济利益、不影响本职工作的前提下，可以在企事业单位兼职，依法签订合同，按合同履行义务和享受权利，合同终止后租赁人员仍回原单位工作。重大项目可以通过项目外包的形式借用高层次人才。
尽快建立人才柔性流动服务机构，畅通人才柔性流动服务渠道，收集、发布各领域的高级人才信息以及合川区相关的需求信息，探索研究具体服务方式、人才待遇和各项收费标准等问题。
健全人才服务体系，优化人才流动环境。加速人才流动服务的网络体系建设，加大政府对人才服务机构的投入力度，通过信息共享，方便流动人员办理档案、社保等事项，逐步形成市、区和镇街三级贯通的网络服务体系，利用网络广泛宣传重庆、合川区的人才政策。
提高人才服务机构从业人员的素质，以从业资格认证考试为标准，带动从业人员学习相关政策、法规，促进从业人员提高服务质量，转变服务态度，严肃处理服务投诉，树立“人才优质服务标兵”。
建立合川区人才交流协会，发挥人才交流协会维护人才利益、用人单位利益和中介服务机构的三方利益的作用，实现人才效益、社会效益和经济效益同步发展，人才交流协会充分履行行业服务、行业自律、行业代表、行业协调四大基本职能，促进协会的全面发展。
显示全部
收起
