待遇非常好的，北京华电北然能源有限公司前景不错，员工福利待遇非常好的，有带薪年假，有带薪旅游。有生日礼物。有团拜会。
很不错。北京华电科工的待遇很不错，正式员工六险一金按规定缴纳，工资、奖金按时发放，还有出差补助和工作餐，待遇很不错。
作为一个国家的经济基础设施，中国的天然气行业一直备受关注。随着近年来对清洁能源的重视和环境保护的不断加强，中国燃气行业也迎来了发展的机遇。那么，中国燃气待遇究竟怎么样？
中国政府一直在推动能源结构的调整，通过减少对传统化石能源的依赖来提高能源安全性，并实现绿色低碳发展。燃气作为一种清洁能源，被视为替代煤炭的重要力量。
政策上，中国政府出台了一系列支持燃气发展的文件和措施。比如，对于开展燃气生产、储存、运输和销售的企业，政府给予了税收优惠政策和财政奖励。这些措施有力地推动了中国燃气行业的快速发展。
随着政府政策的扶持和市场需求的增长，中国燃气行业取得了显著的发展成就。据统计，中国天然气消费量不断增长，自2010年以来增长了近两倍。天然气已成为中国第三大能源，占能源消费总量的比重逐年提高。
同时，中国燃气企业也在快速壮大。国内多家燃气公司在行业内占据重要地位，比如中国石油天然气集团公司、中国石化、中国燃气集团等。这些公司不仅在国内市场有较高的市场份额，还积极开展国际合作，推动中国燃气在国际舞台上的影响力。
同时，中国燃气行业还不断进行技术研发和创新。中国的液化天然气项目和管道天然气输送技术处于国际领先水平。这些技术的发展不仅提高了燃气行业的能源供应能力，也为中国在国际市场上树立了技术领先的形象。
在中国，燃气行业受到了政府的高度重视和支持。政府通过一系列政策文件和财政措施，为燃气企业提供了良好的发展环境和待遇。
首先，燃气企业可以享受到税收优惠政策和财政奖励。这些措施降低了企业的运营成本，增加了企业的盈利空间。同时，政府还通过资金支持、贷款优惠等手段支持燃气项目的建设和运营。
其次，政府对燃气行业的监管力度也在不断加强，加大了对违规行为的处罚力度。这些政策的出台有效地规范了燃气市场，保障了消费者的权益，提升了行业整体的竞争力。
此外，政府还鼓励燃气企业开展国际合作和拓展海外市场。中国企业积极参与“一带一路”倡议，通过国际合作，推动中国燃气在全球范围内的发展和影响力的提升。
可以预见的是，中国燃气行业将继续保持快速发展的势头。随着能源结构调整的推进，燃气作为清洁能源的地位将不断提升。
未来，中国燃气行业将面临着一系列的机遇和挑战。一方面，燃气需求将继续增长，尤其是在城镇化进程加快、工业用气需求增长的背景下。另一方面，燃气企业需要继续提升技术能力，加强创新，推动行业的可持续发展。
同时，中国燃气行业还将面临产业竞争的挑战。随着国内外企业的进入和市场竞争的加剧，燃气企业需要不断提高自身的竞争力，开展多元化的业务，加强品牌建设。
总体来说，中国燃气行业的待遇是良好的。政府的支持和监管力度为燃气企业提供了良好的发展环境和待遇。随着政府对清洁能源的重视和市场需求的增长，中国燃气行业将继续保持快速发展。燃气企业需要不断提升自身的技术能力和竞争力，抓住机遇，迎接未来的挑战。
我的一个朋友就在那里工作，刚开始的时候很不适应，后来适应了！待遇不错，属于垄断行业！前景比较乐观！
以下是介绍：
北京华油联合燃气开发有限公司（以下简称“华油联合燃气”）系中国石油天然气集团公司全资子公司中国华油集团公司控股的从事城市燃气开发、建设、运营的专业化公司，是经过国家批准的管道与 压缩天然气运营商。
华油联合燃气在市场经济条件下走进北京，为了能给北京的民用、工业、商业用户提供安全、经济、环保的天然气和周到、便捷的服务，在气源的上下游产品衔接上充分发挥自身优势，使用户得到了满意的服务和气源保障。
华油联合燃气拥有开发、设计及施工管理、运营等全方位全过程的专业队伍，为全方位服务提供了技术保证。目前，公司中、高级技术员工占17.5%；本科以上学历人数占46%；执业技术操作人员占50%以上。
几年来，华油联合燃气依托中石油和华油集团雄厚的资源、资金和先进的技术、管理等优势，严格按照政府的有关规定和行业标准规范运作，经过潜心经营，已在北京经济技术开发区、国家环保产业园区、通州区、大兴区、门头沟区、昌平区以及山东齐河地区敷设了天然气管网，大部分已投入市场运营。华油联合燃气现已成功实现了重点发展大中型工业用户，全面服务公服与民用户的战略定位。随着市场拥有量和公司规模的迅速扩大，华油联合燃气规范化运作和管理水平也同步全面提升。
华油联合燃气期望着与您的愉快合作，期望着为您提供燃气领域快捷、高效、全方位的“一站式”服务！
简介： 北京华电海外技术有限公司（简称华电海外）系中国华电集团发电运营有限公司（简称华电运营公司）全资子公司。
法定代表人：李前峰 成立时间：2012-09-04 注册资本：2000万人民币 工商注册号：110113015221787 企业类型：有限责任公司(法人独资) 公司地址：北京市顺义区马坡镇聚源西路7号这样的待遇要看跟那里比了，假如西安这个地方的话，我知道五年前他们一个文员的工资都在3000左右，现在只能会更好，不会差
安心办户口去吧，不要去城燃。
引用百度里的回答：来吧，场站的草又长高了。
企业性质:省属国企。
用工形式:合同用工。
就业地点:陕西省内，各分公司、机关。
福利待遇:五险一金，工资+绩效，早上8点到12点上班，下午2:30到6点。分公司管吃住，机关只有午饭，提供宿舍。周末休假（机关正常休假，分公司每月8天假期，分两次休）
转正以后，工资会到4000左右，有年终奖，反正一年，普通员工（管理技术岗）也就能拿5万。反正这个待遇在能源行业算是低的。特别是比起城燃的母公司，股份公司，简直就是天壤之别。可以这样讲，城燃一个人一年的工资大概就是股份发的一个人一年的奖金。
没有保险，至少郑州分公司驻济南办事处是没有给交保险的。在每月的工资条上显示有保险代缴，扣几百块钱，但是实这个钱并没有给员工缴保险！由于在济南是个办事处，不能作为法人代表，公司注册地，实际工作地不是一个地方，维权相当费劲！这个公司肯定是知道这些情况才这么做的，很坑！
我在中国燃气受虐5年，从一个基层员工一直干到了部门经理，工资从1900涨到了3000。这样的工资别说娶妻生子，我连自己都养不活自己。5年来我积攒的工作经验和社会阅历，天天在怂恿着我跳槽离开，终于在今年我离开了这个公司，结束了自己的噩梦。
国内另外四家燃气公司（昆仑燃气、新奥燃气、港华燃气、华润燃气）待遇是中燃的三倍。而中燃被业内戏称为中国燃气行业的人才基地。在中国燃气几乎每个有能力的中层干部，都会找一个更好的出路。离开中燃的人如果去了别的燃气公司，不回头调炮往回揍中燃，已经算是仁至义尽了。
曾经在我手下工作了几个月的大学生，跳槽去了天津，月薪直接从1800/月提到10000/月，有个小女生更是起薪就是1万2，不为别的，就是因为她说自己在中燃干了10个月，人家一听就拍板收了，由此可见中燃对中基层员工的苛刻，更能看出别的公司对中燃员工的理解。
中燃这个集团公司的套路是累死基层和中层，而高层基本躺着赚钱。从中燃行政划分来看，五大区域级别的可以躺平；区域下一级平台公司（可以简单理解为市级公司）勉强可以平躺，但偶尔还得起来动动；如果到了县级公司，那就是累死你没商量。能干就干，不干滚蛋，有事你抗雷，没事你挨累，这就是中国燃气原则。
无休止的加班，从来不给加班费；签合同的时候说是每周40小时，每周至少休息一天，但恨不得你一辈子857，而且一毛钱加班费不给。遇到逢年过节还他么的让你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本没机会回家过大年三十。每天无尽的报表，各种各样的突发加班，各种不知名会议有时候一个会议就开到后半夜1点多，但是如果你能挺过来，你跳槽以后工资都会每月过万，相信我，我已经做到了。
现在中燃又搞了一个所谓的增值业务，说白了就是让自己员工花钱买自己的产品，而且中燃的产品来源全都是高于市场平均价格。举个例子，中燃卖华为手机同样的配置，任何礼物赠送都没有，与比某宝某东送大礼包的价格一样。中燃的炉具要求自己员工都要买一套，市面上普通厂家的炉具贴了中燃宝的牌子就算是中燃自主产品了，然后同样的双眼炉具别人家都是百十来块，中燃最低都是300起步，强制员工购买。如果每个月每个员工没有完成固定的增值业务金额，就要扣绩效扣工资，很多员工无奈之下只能自己花工资去买那些自己根本用不上的东西。
中燃最近风头正盛的一个政策是说一岗多能，全员销售。我给你解释一下，一岗多能就是，你一个人干10个岗位的的工作，但还只给你开一个岗位的工资，无限压榨你的劳动力，还美其名曰一岗多能；全员销售，就是所有人都有增值业务的绩效，不管你是看大门的守卫老头，还是干活挖沟的工人，你必须每个月都要卖出中燃的贴牌产品，否则就扣你绩效扣你工资。曾经有工人一个月只开1600元，因为没有完成所谓的增值业务，被扣了400，工人一气之下就提着扳手去揍了公司负责人，当然这些都是内部消息，媒体和舆论都不曾知晓。
个人建议，如果你想体验压力和提高自己业务能力及察言观色的本事，大可以来中燃试一试，从中燃出去的人可以从容面对绝大多数的工作（富士康、华为一类的除外）。但你要是想挣钱养家，去工地开钩机都比中燃挣得多，而且还不用考虑勾心斗角。中燃各个部门之间也是表面和气，实际上五大部门都是勾心斗角-市场部，工程部，运营客服部，综合部，财务部，这五个部门都是自立山头，你进了哪个部门就像洪兴社进了堂口一样，你跟大B哥的，就得和陈浩南对着干。
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