上海分行待遇相对总行更好，一个是上海本身有更高的社会工资水平，二个是听说总行待遇是分行平均（应该是平均偏上），而上海分行是大行，业绩在全行系统都是数一数二的。
3.新行长上台之后，薪酬更偏向于市场和产品，也就是客户经理和产品经理的薪酬会相对于运营、职能等岗位有竞争力。
4.薪资涨幅一般，除非你在职级上有所提升，否则想要靠工作年限来涨薪水很不现实。
属于中等水平，上海工商银行的平均月薪是6878元，中国工商银行股份有限公司上海市分行金融员工真实工资收入月均6,878元，40%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥3k-5k共计2人占9%， ¥5k-7k共计11人占50%， ¥7k-9k共计5人占22%， ¥9k-12k共计2人占9%， ¥12k-15k共计2人占9%，
主要是负责逾期信用卡应缴款的回收工作，方式主要是电话催收，上门催收业务一般会转交给第三方公司。
工作还行。
岗位名称：电话催收岗，岗位职责： 如实记录催收结果，并安排下次跟进日期； 对逾期M2-M3账户的情况进行专业管理，根据客户实际要求做相应业务处理，及时反馈问题，向专业公司发起协办请求，配合其他催收方式的开展；工作中遇到的问题及时反映。
催收岗是有业务指标的，有一定的压力。。
但是努力做的话，应该都是会完成的吧。未完成指标有一定的惩罚的。。
平安银行的工资是保密的，只有hr和签约人才知道的，合同上都不会写的，但是可以到公司那边去拿一份具有法律效应的工资证明。
1. 薪资待遇：昆仑银行上海国金分行为员工提供有竞争力的薪资待遇，薪资水平与同行业其他银行相当。
2. 健康福利：该分行为员工提供全面的健康福利，包括医疗保险、意外伤害保险等，以确保员工的身体健康。
3. 假期福利：员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等合法假期，以保证员工的休息和生活质量。
基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
招商银行上海分行工资待遇，在职朋职业圈上已有11位圈友现身分享，根据网友分享统计，招商银行上海分行平均工资为12271元/月，其中28%的工资收入位于区间9000-12000元/月，28%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，招商银行上海分行年终奖平均26057元。
工资收入 月薪:9000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班 几年才涨
上海银行 工资收入 月薪:6500元 年终奖:50000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日均不加班
平均工资7226元/月，45%工资收入位于4000-6000元/月，20%工资收入位于6000-8000元/月；
年终奖平均21000元；
无房补、交通补助、补充保险和绩效工资；
根据支行的业绩评级，分为A、B、C、D四个等级，A类行基本工资高一些，但比D类行高2000元以内；
上海银行市北分行待遇最好。1、上海银行市北分行工资方面。工作人员平均月薪6000元，公司提供入职五险一金、厂龄补贴。
2、上海银行市北分行休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小时，每天享受25元餐补，有国家传统节日福利、员工生日福利、年终奖。
最基本的是金卡以及金卡级以上的客户可以刷VIP号免排队，有专门的VIP窗口服务。高端一点的，如果是白金卡或者白金卡级别以上的跨行转账免手续费。再高端一点，日均余额达到600万（有的行是800万）的可以享受私人银行服务，有专业化的服务团队，可以为你提供理财、税务、投资等等多方面的咨询规划。
其他的福利比如逢年过节的慰问和礼品、白金卡级别以上客户可以享受机场、高铁的VIP厅以及快速等级服务等等。
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