隆平县在夏商时属冀地，周时属并州，春秋时先隶邢国，后属卫地，辗转又属晋。公元前453年，归赵国所辖，战国时期仍属赵地，赵武灵王游大陆即此。秦时属巨鹿郡，西汉初（前206年）置广阿县和象候国，东汉俱废。北魏太和十三年（489年）复置广阿县，属赵郡。唐武德四年（621年）复为象城县，天宝元年（742年）改名昭庆县。北宋开宝二年（969年）改昭庆为隆平县。
尧山县在夏商时属冀州地，周代属邢（候国），春秋时为晋国所辖，三卿分晋后属赵国。秦时属巨鹿郡，公元前206年，置柏人城县，隶冀州赵国，北魏改柏人为柏仁，隋朝时柏仁县又属邢州，621年属赵州，627年复为邢州辖。唐天宝元年（742年），柏仁城毁于水，县治东迁于现尧城镇。因去北有山，山以尧名，县以山名，尧山县名便由此而始。金大定中（1174年）改为唐山县。民国17年（1928年）复为尧山县。
1947年8月隆平、尧山两县合并为隆尧县，各取首字合称而得名。1958年，隆尧县与临城、柏乡、内丘合并为内丘县，属邯郸地区行政公署。1961年5月，隆尧、柏乡由内丘县划出，统称隆尧县。1962年1月，柏乡县析出。隆尧县属邢台地区。1993年改为邢台市辖。
1996年，隆尧县面积749平方千米，人口46万人，辖5个镇、7个乡：隆尧镇、山口镇、尹村镇、魏家庄镇、固城镇、双碑乡、东良乡、北楼乡、莲子镇乡、牛家桥乡、大张庄乡、千户营乡。县政府驻隆尧镇。2000年，撤销莲子镇乡，设立华龙镇。
2000年第五次人口普查，隆尧县常住总人口473148人，其中：隆尧镇85889人，魏家庄镇29591人，尹村镇44459人，山口镇35371人，华龙镇43381人，固城镇39919人，北楼乡29565人，东良乡49933人，双碑乡28393人，牛家桥乡22849人，千户营乡32111人，大张庄乡31687人。
2002年，隆尧县面积749平方千米，人口47万人。辖6个镇、6个乡，276个行政村。县政府驻隆尧镇。2003年，华龙镇更名为莲子镇镇。
2010年第六次人口普查，隆尧县常住总人口506552人，其中：隆尧镇81757人，魏家庄镇31869人，尹村镇48011人，山口镇34025人，莲子镇57795人，固城镇43213人，北楼乡30606人，东良乡54210人，双碑乡29250人，牛家桥乡25797人，千户营乡33249人，大张庄乡35061人，柳行农场1709人。
目前的代课教师的待遇，相对于在职教师还是比较低的，公立学校的代课教师标准也不一样，低的在15oo元，高的在2500左右，私立学校稍高些，在3000元左右吧。
乡村教师将能享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴(300元和500元两档)、集中连片特困地区乡村教师生活补助(200元/月)、乡镇工作补贴(分为三个标准：在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元;满10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最边远乡镇工作的每人每月再增加50元)等三项津补贴。初步匡算，符合规定条件的最边远乡村教师比县域内同等条件下的城镇教师每月至少可多1200元津补贴。
薪资：年薪约七万五到二十二万，特殊人才在协商一致的基础上执行协议工资。，五险一金带薪年假，发放住房补贴。
入职5年内获得国家自然科学基金、国家社会科学基金青年项目的人才，追加科研启动费5万元。
对于入职5年内获得国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目的人才，追加科研启动费10万元。入职五年内提供90平米左右的校内优惠房源一套。
您好,高中老师的待遇看您的业绩决定吧.一般都在6500以上,另外学校是包吃包住,提供宿舍,普通老师都是一厅一房.年级组长及那些领导呢,你未来老板会提供一套在校外的住房.总之,待遇应该还算不错.另外,据说今年所有老师工资都要涨12%.希望您面试成功.
对校内竞聘、跨片区（跨校）竞聘后仍未上岗的教师，县级教育行政部门根据实际进行统筹调剂安排工作岗位或安排待岗培训。待岗培训期不超过12个月，待岗培训期内只发放基本工资和基础性绩效工资。
现在学校实行校教师岗位聘任制，或者实行末位淘汰制度，如果老师在竞争上岗中积分太低，按照聘用规则，可能就会落聘。
从化地区新招考的老师，工资约2600元/月，公积金约800元/月，节日补贴全年4500元，第13个月工资，六七百元（第13个月工资的正确理解是基本工资）；教师节各所学校有所差别，不过也就是几百元吧。
累计下来，全年约4.6万小学老师也分在编和代课老师，在编老师是通过统一招录考试考上的，工资在3045，去掉公积金保险，到手大约2500，年底绩效在一万左右，如代班主任，每月400—600补助，各学校不一样。代课老师工资也就一千左右。从最近两年的招录考试来看，学历要求最低为大学本科，而且限本地户口。
刚参加工作的话，公办初高中工资跟小学一样，只是后期凭职称后会有点变化，另外高中教师绩效工资普遍没有小学高。
大学教师的待遇因国家、地区和学校的不同而有所差异。一般来说，大学教师的待遇包括以下几个方面：
1. 薪资：大学教师的薪资水平与其职称、资历和教学科研成果相关。一般来说，高级职称和丰富的科研成果会带来更高的薪资。此外，一些国家或地区还会根据教师的工作年限和职务等级确定薪资水平。
2. 福利和保险：大学教师通常享有各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、带薪年假等。具体福利待遇因国家和学校政策而异。
3. 职称晋升和评优：大学教师的职称晋升通常需要满足一定的条件，如教学和科研成绩、学术影响力等。一些学校还会设立评优奖励机制，对教师的杰出表现给予额外的奖励和荣誉。
4. 学术研究支持：大学教师通常享有一定的科研经费和研究支持，以便他们进行学术研究和开展科研项目。
需要注意的是，大学教师的待遇因国家和地区的不同而有所差异。在一些发达国家，大学教师的待遇相对较好，而在一些发展中国家，大学教师的待遇可能相对较低。同时，不同学校之间也存在差异，一些知名高水平大学往往能够提供更好的待遇和福利。因此，具体的待遇情况需要根据具体的国家、地区和学校来具体分析。
党员教师和普通教师一样，是没有特殊待遇的。首先，作为党员是为了在岗位上更好的发挥先锋模范作用，任何党员都没有特殊待遇的，教师党员也是一样，作为教师党员，所谓的待遇就是享有党员的政治权利，在党的会议上发表自己的意见，行使自己的党员权利，帮助党组织更好地开展工作，落实党组织交给的工作任务。因此党员是不讲待遇的，教师党员也一样。讲究奉献，讲究吃苦！
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