待遇非常不错，平均一个月内能赚8000元左右。
是我的一个朋友，曾经在这个厂里面工作了两年期间我也和他沟通过这个厂的效益以及待遇情况，他告诉我在里面上班，他每个月的平均薪资在8000元左右，有时候逢年过节厂里面还会发放一些礼品，所以整体来说这个厂还是不错的
本人格力员工，不是本部(本部基层更惨)。
月基础工资1950，到手4000多，要求每天工作7.25小时才可以下班，但是基本上强制加班到满12小时(去掉中午1小时吃饭，早上提前十几分钟开会，下班工作量达不到就继续加班，实际一天工作不止12小时)，人事会对你说可以直接下班，但是没人去接你的班，出了任何问题都要你负责，根本没法走，员工都默认了加班。(不要以为是个领导工资就很高，普通小领导一样要加班干活只不过轻松一点，只有高级别领导才不)
强制要求购买格力手机，而且买了还不能放着，还必须要用，说真的，我花几千块钱去买你个卡比手机，还必须要用，我觉得像吃了一坨屎般恶心。
强制要求销售工作量，(之前)如果达不到领导还会让员工去买产品(现在已经不要求了)
平时没休息，白班夜班一个月一倒，节假日基本上不会超过两天，宿舍两人间加阳台不超过15平米，寝室两人一站满了，空调制冷不制热，经常坏。
年终积分就更提现大厂的机智了，积分只能购买格力产品，有哪些产品呢，将近2000的电饭煲，用了都说不好的洗衣机，反包的空调等等。。。。。
至于加工资，加了几年也才加了400多，不要说加一千就真的以为会加，而且加工资之后，董砍掉了大部分的节假日奖金加班福利，所以员工到头来一年总收入不但没涨，反而变低了，明加暗削。
来的赶不上走的，人手不够，原本要培训一个月上岗，现在来了就拉去干活。
产品从组装打包好就算卖出去了一台，一个厂每天几万台，全国这么多厂，你算下格力年销量是不是很多呀！
回答这个问题也是想告诉大家，没把握进去几年内升任到正科或副部级领导，那就找别的工作吧，人才来了很大程度是对自己的浪费，真正涉及到专业技术的并不多，除非在研发，不然你就会看到领导每天专注的就是如何压榨员工，如何精挑细抓绩效分。
虽然有诸多不好，但是对普通基层人民的就业保障，给当地创税收，带动经济发展，对国家来说是好的不过这离我太遥远。
你要问我为什么还在这上班，其一是因为我有约在先，要年底才能走。其二是我在这个城市还有事要做。虽然我能往上升，但我不愿意熬下去，天黑到天黑，蹲监狱的生活谁爱去谁去吧！
荆门开易拉链厂是一家小型企业，员工数量在1-20人之间。该公司的经营范围包括服装制造、服装辅料制造、服装辅料销售、面料纺织加工、面料印染加工、五金产品制造、模具制造、模具销售、机械设备研发、机械设备销售、电镀加工、金属制日用品制造、日用杂品制造、日用杂品销售等。关于荆门开易拉链厂的待遇问题，我无法提供具体信息。不过，一般来说，小型企业的待遇可能不如大型企业，而且薪资水平可能相对较低。此外，由于该公司的员工数量较少，晋升机会可能会相对较少。如果您对荆门开易拉链厂的待遇有兴趣，建议您直接联系该公司，了解其具体的薪资待遇和福利政策。
工艺厂就不知道了，不过云锡整个系统的待遇都还是不错的，工资虽然不高，但是福利还不错。
那里上班去不错的以前有人去了工资7000+而且福利待遇很高的
1.待遇挺好
2.小时工/临时工：18元每小时+夜班补贴15元/天+岗位补贴100-800元/月 月均5500-6800元 包吃包住 正式工：2500底薪+加班费（平时1.5倍21.3元/时，周末2倍28.4元/时，节假日3倍42.6元/时）+工龄奖（入职越久工资越高）+绩效（200元）+岗位补贴（500元）+夜班补贴（15元/晚）+环境津贴 +年终奖，包吃包住。综合工资6000-6800元；购买社保。
光明科利科技厂待遇很好很不错，享受带薪年假，五险一金，公司有完善的薪酬管理制度。
深圳市科利科技有限公司位于深圳市光明新区梅林街道越华路18号。
成立于2017-05-03，法定代表人为何涛安，注册资本为100万元人民币，统一社会信用代码为91440300MA5EGYFL6M。
企业所属行业为零售业
经营范围包含：
一般经营项目是：一类医疗器械，电子产品、机电设备、机电产品、通讯产品、建筑材料、五金配件、汽车配件、塑胶制品、服装、日用品、机械设备及配件技术研发及销售；
服装、纺织品、初级农产品的销售；钢材、木材、包装制品、货物销售及进出口。
根据查阅网上信息得知，咸阳华星厂待遇还不错。普工每月大约三千元左右。
咸阳华星厂是指陕西华星电子工业公司（国营第七九五厂、六O七厂）始建于1958年，位于陕西省咸阳市，是我国三大电子元器件生产基地之一。
对于这样的气体非常待遇还是很高的，因为在汽配厂工作的话会很辛苦，但是我们的收入也是相当可观的。
根据我所了解，利元亨马安厂的员工待遇相对较好。以下是一些可能的员工福利和待遇：
1. 薪资待遇：利元亨马安厂提供具有竞争力的薪资水平，根据员工的职位和工作表现进行调整。
2. 社会保险：员工可以享受到完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3. 假期制度：员工有享受带薪年假、病假和其他法定假期的权利。
4. 奖金制度：利元亨马安厂设有奖金制度，根据员工的表现和贡献，进行奖金发放。
5. 培训和发展：公司提供员工培训和职业发展机会，以帮助员工提升技能和知识。
6. 职业发展：公司鼓励员工在职业发展方面有良好的晋升机会，通过内部晋升和提供跨部门工作机会等来培养员工的职业发展。
请注意，以上内容可能会因为具体情况而有所不同。对于具体的待遇细节，建议您咨询利元亨马安厂的人力资源部门或参考相关员工手册、合同等文件。
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