BD的职责：
一是负责与运营商之间的沟通，如新业务的申报等；
二是公关，与运营商的一些负责人搞好关系。
作为一名产品经理，待遇相对较高。1. 因为产品经理在整个互联网行业中，拥有非常核心的地位，他们需要负责产品的策划、研发、上线、推广等各个方面，承担的责任非常大，是产品成功与否的关键所在。2. 通常情况下，产品经理具有非常优厚的薪资待遇，因为他们的核心技能相对较为稀缺，往往是公司薪酬结构的中高层。因此，作为一名产品经理，他们的薪资水平通常要优于同等层次的其他岗位。3. 另外，随着互联网行业的不断发展，产品经理的前景也非常广阔，他们可以在不同公司、不同行业中拥有自己的职业选择，未来的发展非常值得期待。
农商行小微客户经理是正式工。他们是农商行中的一种职业，承担着服务小微企业客户的工作职责。在银行内部，他们是属于正式员工的范畴。正式员工是指与企业签订了合同并按照合同约定取得劳动报酬的员工。
小微客户经理在招聘时要求有相关的岗前培训和资质认证，符合银行招聘要求入职后，签订正式劳动合同，享受银行的各项福利待遇，包括社会保险、年假、节假日福利等。因此，小微客户经理是银行内部的正式员工。
1、M级即Manger经理代表管理层。
2、p级代表执行层，也就是员工。
每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
不一定，根据公司收入来看的，一般是20-50w吧，公司收入好的话，经理挣得就多
为了提高村医工资待遇，安徽省黄山区建立乡村医生基本薪酬制度，对村医的基本收入水平做出了保障。
当地明确，从国家基本公共卫生服务、药品“零差率”、一般诊疗费、运行经费等方面，对全区79个行政村卫生室进行收入核算，对村医月收入不足4000元的，经考核合格，按每月4000元补齐，也就是每年至少48000元。
值得注意的是，这4000元的标准不是一成不变的，当地要求，要根据城乡居民收入增长、物价变动等相关因素建立动态调整机制。
这种事业性质注定各方面的弹性都很大，包括薪资，重在自己怎么把握。助理可以分两种性质的、
一是、文秘类型连带公关。
二是、有管理实权，掌控一定局面。在老总身边做事、首要就是得到老总的信任，既然是助理的职位，说的有能力点，就是它的左膀右臂。但是已以这样的年龄和阅历要多多磨砺才能到达那样的位置。我和你一样，需要磨练自己！祝你好运
销售经理的薪资待遇通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是销售经理的固定收入，通常是根据他们的工作经验、职位级别和公司规模等因素来确定的。
2. 提成或奖金：销售经理通常会根据他们的销售业绩获得提成或奖金，这是他们薪资的重要组成部分。
3. 福利：销售经理通常会享有公司提供的福利，如医疗保险、年假、病假、退休金等。
4. 补贴：销售经理可能会获得一些补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。
5. 其他：有些公司可能会提供其他特殊待遇，如股票期权、培训机会、旅游等。
需要注意的是，不同公司和行业的销售经理的薪资待遇可能会有所不同，
1.有竞争力的薪资（年薪3万以上）
2.每年10-20天的年假，每周休息2天，完善的福利保障（缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等）；
3.沟通及领导等管理课程培训，订货、排班、训练等快餐管理系统培训；
4.受益终生的工作、处世技能，国际连锁公司的工作经验；
5.广阔的发展空间： 见习助理—餐厅助理—副理—餐厅经理及更高的职位。
基本工资4350元，奖金1815元，补助261元，销售提成0元，其他收入0元
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