华东理工大学是一所国家211工程大学，也是教育部和上海市人民政府共建的大学。该校教师编制的教师属于国家事业单位的编制，享受国家事业单位人员统一的工资标准，福利待遇还是可以的。
悟了，花椒的博士如果不是科研特别强的卷王的话，哪怕到了副高平均来说也比不过同城大专硕士初级职称老师收入。江西教育厅下属的省属高校，差不多都是学生人数x财政拨款都是生均一万二，再加在编教职工人数的事业拨款，加学费收入。学校比如拿基金委横向的钱等其它增收能力实在有限，各个学校都差不多。这就导致了，盘子就那么大，相互卷也是马太效应，年薪制的人泛滥搞多了（关键是前几年搞泛滥了，现在口子也收紧了，再想申请年薪制就难多了，前面放的很开现在又把门焊死了），其他人的总盘子就小了，这对于普通的青椒，在收入方面就非常不友好。所以反而大专其他普通本科，预算收入盘子也大致是根据师生人数来的，大专和普通本科不那么卷，反而普通青椒收入还要高一点。我拿出写基金申请书的概括能力，就是“无增量情况下的无效内卷”。当然也各有利弊，好点的学校，上限更高。但是一将功成万骨枯啊。未必自己会是将。
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博士的话，前三年享受副教授待遇。卖身契签六年， 3年一考核。合同是不会给大家看的，等签了三方，毕业报道，人事处给你合同，已经过了应届，毕业了，你到了人事处签也不是，不签也不是。以下是大概内容，如有虚假天打雷劈。基本课时量是180学时，现在合班上课，有的系部课时不够。年轻老师经常课不够分，有可能要去军山湖上专科的课，来回120公里，要么从学校坐大巴，要么离学校远的自己开车。加上800块的博士津贴，日常打卡工资差不多6000整。有的月份5900。记得这800的补贴只发放三年。公积金7月调整了，双边一共1600。去年还只有1500多。第二年，加上800的学位补贴，转正后加上前三年副教授待遇+前三年学位津贴800，所有加上六千八左右。三年结束后没上副高的话讲师待遇就只有5000多每个月了。另外年终奖（政府性绩效，三奖什么的）已经拖欠两年了，一分钱没发，去年的监考费，今年都要结束了，也发不出。。超课时费也发不出，就是每个月基本工资。听说是学校穷的没钱发不出以及绩效工资改革综合的原因。除了工资外，科研也穷，比如申请了教育厅项目的课题，教育厅要求各个学校配套资助，学校拿不出，前几年江西省科技厅的自然科学基金，6万，要学校配套3万，学校也出不起，有的老师是自己出钱结题的，不凑齐自筹的三万结不了题。就是经费配套，还要结题，博士还好有科研启动经费学校扣到教育厅项目那里，硕士老师就是自己出钱搞结题了。这么穷的情况下，普通员工拖欠工资，发不出。但是学校年薪制的领导或者有帽子的学阀，是不会影响的，领导照样拿百万年薪，一分都不会少，而成果都是底下人凑的。关键是年薪制的人数也太多了吧，结果学校科研水平还是不咋地。其实我好好奇，这些年薪制才多少人，占了薪资总额得多少。除了年薪制的人外，所有人快拿了整整两年的打卡工资了。前些年开始搞年薪制，几十号上百人，搞了年薪制，各种领导都有国家级或者省里面这啊，那啊的帽子，但是说实话大多都是当领导拿行政资源堆成果搞的，还有就是各个高校都有一些名额怎么都能搞上的帽子，年薪制也不好取消了，占用了很多薪资空间。不然看看学校每年拿的项目大多是地区基金，拿年薪制的大佬，除了个别，其他都是啥水平，拿大几十万百万年薪如果水平确是远在普通人之上，也就算了。就一个标准来说，平均年薪制平均起来各个人年薪制拿的项目经费远还没学校给发给年薪制的大佬发的工资多，逗不逗。年薪制的工资是一分不会少。介绍下青椒的考核要求情况，三年一考核，前3年的考核要求一个国基，两篇论文，或者70万横向。如果过了继续享受副教授待遇，不过合同里写的可以学校要求转岗，解聘，或者扣钱（副教授待遇多发的）。（我内心的OS是不续聘就不续聘，就这每个月这点工资，一年10万都没有，解聘就解聘，解聘不赔违约金就行，总不成我拿不到青基，还要我赔钱给学校吧）严格按照合同的话，解聘写的是要退回安家费，甚至也写了要陪科研启动经费，按没有完成服务期算，另外未完成的服务期按一个月5500的违约金算。辞职也是同理，但是目前还没听说谁考核不过被解聘，估计解聘了大家能找到更好的吧。。毕竟就是南昌小学老师的工资水平。。但是合同上这么写的。没过，肯定校内的副教授待遇肯定没了，每个月发的就只有 5 千了。安家费我们原来是买房可以一次性提取，好像现在改了只能提取一半。安家费今年也降了。其它分6年发。配偶工作现在不再解决。大概就是这样。这两年华东交大的预算收入在狂降，今年跌破10亿了。。不知道为啥，连农大都比不过了。两年前都12 3亿的。见下图。其实我还是想表达一点，学校就算再穷也还是有9亿多的预算，老师工资才多少钱，再穷也不至于拖欠奖金绩效，但是大多领导都是年薪制不受啥影响。另外就是在学校资金支出里优先权方面，优先度不高。。
青岛理工大学平均工资为7905元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，青岛理工大学年终奖平均13571元。
分三档；A档，第一作者3篇中科院2区以上文章，30万安家费，副教授职称；B档，第一作者2篇中科院2区，仅15万安家费；C档，只有1篇C刊以上，没有安家费。月薪正常省属事业编待遇，讲师职称6千多块的实发，副教授8千多的实发，年底有绩效，看个人成绩。
长沙理工大学教师工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享：教师平均工资为6577元/月，其中60%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工资收入位于区间4000元/月以下。
山东理工大学是一所位于中国山东省的综合性大学，教师待遇相对较好。教师薪资根据职称、工作年限和教学科研成果等因素确定，一般处于相对较高水平。此外，学校为教师提供良好的工作环境和发展机会，包括教学科研支持、学术交流、职称评定等。
学校还注重教师的培训和职业发展，提供各类培训和进修机会，帮助教师提升专业水平。总体来说，山东理工大学教师待遇相对较好，能够提供稳定的工作和发展空间。
我是天津理工的应届毕业生，我们导员负责新老师的面试工作，据说是很苛刻，学历高了不行（有个双博士学位的直接不要，说你比我学历还高要你来打压我啊） 低了也不行，现在学校的老师一般都是出国留学回来的（本人是艺术学院）。
不过你可以去试试，过去一段时间走了好多好老师（跳槽），或许有机会哦。
上海理工大学是一所具有良好声誉的高等学府，教师的待遇一般会相对较好。根据信息可以得知，上海理工大学的教师可以享受较高的薪资水平和相对稳定的工作环境。
此外，他们还可以获得一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、职称评聘、科研经费资助等。
此外，上海理工大学也注重教师的科研支持和发展，为教师提供了多种机会和平台，以促进其学术研究和专业发展。当然，具体情况还可能因个人职称、教龄、学科专业等因素而有所差异。如果您有具体的关注点或需要更详细的信息，建议您与相关部门或在该校任教的人咨询以获取准确的信息。
必须是应届毕业生，而且非常优秀的毕业生，无不良嗜好，留校待遇优厚。
沈阳理工大学特岗教师待遇，作为一所享有很高声誉的学府，沈阳理工大学一直致力于培养优秀的师资队伍，并为特岗教师提供优厚的待遇。特岗教师是指按照国家有关规定，临时受聘于学校从事教育教学工作的人员，他们承担着传承知识、培养人才的重要使命。教师是国家培养人才的中流砥柱，沈阳理工大学非常重视特岗教师队伍的建设。
沈阳理工大学为特岗教师提供了一系列的政策与待遇。首先，特岗教师可以享受与正式教师相当的工资待遇，且待遇稳定。其次，他们可以免除住宿费用，学校为特岗教师提供免费或优惠的住宿条件。此外，特岗教师还享受各项社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
特岗教师在职期间还有机会参加学校组织的各种培训和进修班，提高自身的专业素养和教学水平。学校会为特岗教师提供相应的培训津贴和补助，以鼓励他们不断学习、提升自己。此外，特岗教师还有机会参与到科研项目中，与其他教师共同开展科研工作，提升自己的学术能力。
想要成为沈阳理工大学特岗教师，需要满足一定的条件。首先，应具备本科及以上学历，专业要与所从事的教学科目相符。其次，应具备一定的教学经验或相关工作经验。一些专业领域对特岗教师还有特殊的要求，需要具备相关的资格证书或专业技术职称。
特岗教师需要具备良好的综合素质和职业道德，要有责任心和敬业精神。他们还应具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与学校、学生和家长有效沟通和合作。
沈阳理工大学为特岗教师提供了丰富多样的培训机会。学校会定期组织各种培训活动，包括教育教学理论培训、教学方法培训、教育心理培训等。特岗教师可以通过这些培训，不断提升自己的专业素养和教学水平。
此外，学校还为特岗教师提供了进修和深造的机会。特岗教师可以选择参加学校开设的进修班、研修班或硕士研究生课程，继续深造和提升自己的学术能力。
沈阳理工大学非常重视特岗教师的职业发展，并为他们提供了广阔的发展平台。特岗教师可以通过自身的不断努力和学习，逐渐提高自己的职称和职级。学校会根据特岗教师的表现和工作成绩，给予相应的晋升和提升机会。
特岗教师还可以通过参与科研项目、教学改革项目等获得更多的发展机会。他们有机会与优秀的教师团队合作，共同开展科研工作，提升自己的学术能力和研究水平。
沈阳理工大学特岗教师待遇优厚，为特岗教师提供了丰富的培训机会和发展平台。特岗教师是学校的宝贵资源，他们承担着培养人才的重要使命。特岗教师的发展需要不断努力和学习，通过持续的培训和学术交流，提升自己的教学水平和专业素养。
两年半,每年1万,一共2万5考的好可以公费两年半,每年1万,一共2万5公费名额占到90%,一等奖学金全免,二等奖学金抵消学费6000,交4000.华东理工大学研究生院,早在50年代就开始招收研究生,其学历史可以追溯到100多年前的南洋公学和震旦学院,是1952年全国院系调整时由交通大学(上海)、震旦大学(上海)、大同大学(上海)、东吴大学(苏州)、江南大学(无锡)等校的化工系合并组建而成的全国第一所以化工特色闻名的院校。
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