肯定竞争大啊，在医院工作稳定而且薪资比较高。
那当然是选择医院的财务岗医院是事业单位或者公益性质的企业，业务稳定，如果不是收费窗口也比较清闲，收费口的业务多但是属于纯事务性的不用多动脑子，而且明码标价，不易与缴费人员发生冲突，毕竟医院偏向于教科文类部门。同时内部关系处理之类的也好办，要么见面客气点点头、要么老死不相往来。相比之下，医院财务岗的优点就是保险公司的缺点：是经营状况时好时坏时淡时旺不稳定的企业、很多弄不清的缴费人员不去找业务员而是找最后收费的会计吵着收多收少、赔多赔少的问题，诸如此类，市侩气太浓。
面试过程：
HR面比较简单，是两个小姐姐，面财务岗的人很多，终面是一个像是总监的人，问得很少，可能比较看眼缘，说是专业面但是没有问专业问题，专业面之前有一个行测和一个性格测试
面试官问的面试题：
HR面：你有多高，为什么选择万科物业的财务岗，万科19问，关于经历的一些细节，有没有男朋友
专业面：自我介绍，你认为做物业的财务岗需要什么特质，什么特别的能力，关于简历上的能力的提问
面试相关细节：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
你觉得这次面试的难度如何？
答:很简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
1. 请介绍一下你对产业发展的理解和认识。我的理解是，产业发展是指通过提高生产效率、推动科技创新、优化产业结构、加强产业链协同等手段，推动各个领域的经济发展和社会进步，提升国家的综合实力和竞争力。2. 你认为产业促进岗需要具备哪些能力和素质？产业促进岗需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力、创新思维、市场分析和营销策划能力、政策研究和制定能力等。同时需要有强烈的责任心和使命感，以及团队合作精神和良好的职业道德素质。3. 请列举你曾经做过的产业促进工作或者参与过的项目经历。我曾经在某公司负责推进一个新产品的研发和市场推广工作，通过与研发团队紧密合作，优化产品设计和制造工艺，提高产品质量和生产效率。同时，我也积极开展市场调研和分析，制定了一系列的营销策略和推广方案，成功将该产品推向市场并取得了很好的销售业绩。
特岗面试是指你经过一个省招聘特岗教师考试，成绩考前。然后会让你进行微课堂讲课，主要观察你的讲课是否完整，普通话是否标准，姿态是否大方！面试合格又在招聘数额之内，就可以准备体检及选岗。
综上所述都是我的经历！希望对你有用！
在医院人文建设面试中，可能会问到以下问题：
1. 您认为医院人文建设的重要性是什么？请举例说明。
2. 如何在医院中营造良好的人文氛围？您有什么具体的计划或建议？
3. 如何提高医院员工的人文素养和服务意识？
4. 如何处理医患关系中的矛盾和冲突？请分享您的经验和解决方法。
5. 您认为医院人文建设的成功指标是什么？如何评估和监测这些指标？
6. 如何加强医院与社区的联系和互动，提升医院的社会责任感？
7. 您对医院人文建设的未来发展有什么展望和规划？
在回答这些问题时，可以结合自身的经验和观点，强调医院人文建设对于提升医疗服务质量、改善医患关系、增强医院社会形象的重要性，并提出具体的措施和计划来实现这些目标。
财务岗更好。
融资部这个工作非贫即富，跳动性大。
融资就是，先根据需要计划出你企业需要筹集的资金总量。第二个是资金来源，无非是银行贷款、民间借款等。第三，结合资金成本，确定融资方式，解决资金缺口。在大型资金密集型企业，该岗位是非常重要的。和银行、金主打交道的过程中，你会获得广阔的人脉资源，同时锻炼你的交际能力
了解财务面试常用问题，自我介绍注意语言组织，把优势表现出来
中铁财务岗位上的人员主要是负责中铁公司所有的经济往来的账目记录，所有的现金收支记录与收付，所有的经济经济账目的分析，找出存在的不足，提出供公司领导决策的建议，并根据财务账册记录分析公司的经营情况，制定新一年度预决算计划，总之，面对账册，记录数据，分析账目关系，提供数据，为领导决策服务。
中石化财务岗的待遇较为丰厚。1. 首先，中石化是中国石油和化学工业的巨头，具有很强的市场地位和经济实力，因此财务岗位的薪资水平相对较高。2. 其次，财务岗位在企业中具有重要性，需要负责财务规划、预算管理、成本控制等核心职责，这些工作对企业的经营影响重大，因此对财务人员给予较高的薪酬回报。3. 此外，中石化还提供一系列福利待遇，如五险一金、带薪年假、绩效奖金等，这些都为财务岗位的待遇增加了额外的保障和福利。综上所述，中石化财务岗位的待遇相对较好，并且具有较多的发展和提升空间。
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