为什么是金蝶呢，国内的ERP软件还是用友的最好？ 实施顾问的门槛比较低，只要缺人都比较好进。
面试之前简单了解下项目管理，主要是几个过程。然后基础的财务、采购、销售、库存、预算等业务有时间可了解下，都会用到。这个要看面试官了，各个分公司可能问的东西不一样。 如果你有实施经验，一般来说会问你几个简单的财务概念，也有可能会问到供应链的问题。不过一般不会非常深入。 倒是问的比较多的，是项目的推进、在实施中遇到问题的处理方式、如何和客户沟通等这一类管理问题。 希望对你有帮助！
财务实施顾问有前途。
个人感觉ERP实施顾问还是挺好玩的，不知道你学历之类的起点，对你来说是不是有前途不好说。ERP实施顾问优点是：
1.每半年或几个月就能接触一家新公司新行业，这是其他工作无法满足的。
2.锻炼你的软实力，会沟通，会合作，会管理自己和用户，会培训上课，会习惯寂寞。
3.工作中充满新的挑战，所以也要不停地学习。 一个能让人觉得优秀的顾问，绝对是各方面都强，下能精通office，中能和经理讲业务，上能和领导讲发展。缺点是：1.出差，不稳定啊~2.人在外，生活质量不一定高。3.真的要耐得住寂寞，家里人也要接受。不了解用友公司，实习期过后如何处理，一般来讲你表现不要太差，公司都不会不要你，招聘也是要成本的。顺便说一句，这个行业 软件决定待遇：国内ERP几个梯队1.Sap，Ebs。2.用友、金蝶等国内著名软件3.小公司ERP软件有机会还是试试第一梯队吧。
会问到
1.什么是erp,谈谈你对erp的看法
2.erp对企业管理会产生什么样的影响，有哪些优点和缺点
3.如果现在我们企业要上一条erp管理系统，你觉得我们要做好哪些准备工作，要分几个阶段来完成
4，如何实施erp系统，在实施过程中应该注意哪些问题
我们公司财务部用的就是金蝶的，来现场的技术支持大大咧咧的，不会很严肃。基本上他会问你需要什么帮助，需要什么咨询，你就问他，他就照答，OK了。
看你问的是哪个城市了，也看你的本事 ，一线城市的金蝶实施顾问 差不多4000多底薪，你要是很牛B 的K3 EAS 实施顾问的话 底薪1W 不是问题
恭喜成为金蝶PLM的试验田，除了金蝶顾问告诉你的，要有自己的判断：
1，判定那些业务是必须用系统解决的，那些可以要结合管理，那些完全要管理，不要天真认为金蝶收购的PLM可以解决你所有问题，能个50%都不错了。
2，谨慎判断顾问告诉你的业务处理方法，多讨论一下，软件都是人写出来的，不行就做一些二次开发3，建议和金蝶的服务合同要重新审一下，加强服务条款项目都是在磕磕碰碰中进行，提前做好准备，应该会有所收获。
1、从ERP实施顾问这个岗位来说。这是个技术岗，一般以P级来定义对应的技术能力和薪资待遇。应届校招一般为P1，不同的公司薪资水平不一样。以ERP行业龙头企业SAP来举例，被列为最受欢迎的互联网企业前20名，其薪资待遇仅略低于阿里、腾讯这种企业。从这个岗位的职业前景来看，通过自己的努力，不断提升P级，从助理工程师到初级、中级、高级、资深工程师，乃至到专家级、研究员，还可以慢慢转向管理，成为产品经理、项目总监、项目总裁等等。只要你有能力，就可以有光明的前景。
2、从你自身的角度来说。你从学校毕业，择业时不仅仅考虑行业、公司、岗位，更要遵从自己的兴趣，选择适合自己发挥能力的工作。并且要从实际出发，慎重考虑好是先就业再择业，还是先择业再就业。这跟你的心态、志向、能力甚至家庭背景都有关系。在面临选择时，尽量不要听信一面之词，多听听老师、父母、同学、朋友的意见，然后做出选择。无论你最终做出什么选择，请记住，你的未来由你把握。
恩 可以的 你可以找之前服务的优质客户 问他们是否要招人 如果他们对你服务满意 很多公司都愿意要你的。
我也是专门做金蝶软件业务的ERP实施难度高的一般是金蝶分公司，工资还是很可观，如果代理商那里，估计工资不是很高。
实施的专业性还是比较强，首先你对软件的熟悉程度，还要对企业的业务流程要调研。
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