宁波人才引进是宁波市政府长期以来非常重视的工作，它在推动宁波经济社会发展、提升城市竞争力方面起到了积极的作用。随着国内外形势的变化和经济的发展，宁波人才引进的重要性日益凸显，为了更好地吸引高层次人才、优秀人才，宁波市政府制定了一系列的政策措施。
宁波市政府为吸引人才提供了一系列的政策优惠。首先是在人才引进落户上，宁波市放开了户籍政策，为来宁工作、创业的人才提供了更多选择的空间。其次是在住房方面，宁波市提供多样化的住房补贴政策，使引进人才能有更好的居住条件。此外，在子女教育、医疗保障、社会保险等方面也提供了相应的优惠政策，为引进人才提供更好的生活保障。
宁波市政府特别注重引进高层次人才，针对不同领域的专业人才量身定制了高层次人才引进计划。通过一系列的政策措施，为高层次人才提供研发经费投入、项目扶持、科研支持等优惠条件，吸引他们到宁波从事科研工作、创新创业等。宁波市还建立了高层次人才评审和认定机制，对申报人才的学术水平、科研能力、创新成果等进行全面评估，确保真正引进的是高层次人才。
为了更好地支持引进人才，宁波市政府建立了专门的项目支持机制。引进的高层次创新团队和创新企业可以享受项目资金补助、税收减免、技术支持等多方面的支持，为他们提供创新创业的优越环境。同时，宁波市政府鼓励引进人才与本地企业、研究机构合作，推动产学研深度融合，实现资源共享、优势互补。
为了更好地服务引进人才，宁波市政府加大了人才服务机构的建设力度。宁波人才市场、人才公寓、人才创业园等一批专业化、智能化的服务机构陆续建立，为引进人才提供高质量、多元化的服务。这些机构不仅提供就业、住房、教育等生活服务，还提供创新创业支持、投融资服务、法律咨询等一站式服务，让引进人才感受到宁波的温暖和关怀。
宁波市政府注重人才培养和交流，加强与高校、科研院所的合作，建立起人才培养的良好机制。宁波市大力发展职业教育，为中等职业教育优秀学生提供奖学金、实习就业机会等，并与企业合作开展技能培训，提升学生的就业竞争力。此外，宁波市还积极引进国际交流项目，与国外高校和科研机构开展合作研究，促进学术交流和人才互通。
宁波人才引进政策的优惠和各项支持措施为宁波这座美丽的城市吸引了大量的优秀人才。随着宁波经济的快速发展，人才引进的重要性将愈发凸显。宁波市政府将继续制定更加优惠的政策，搭建更好的平台，为各类优秀人才提供更多更好的机遇和发展空间。相信在宁波市政府的积极努力下，宁波的人才引进工作将取得更大的成果，为宁波的繁荣发展做出更大的贡献。
面试题型主要有:1.笔试，针对应聘岗位所需的专业知识进行笔试；
2.心理测评，包括逻辑思维能力测评、个性测评、动机测评、价值观测评、心智模式测评、心理资本测评；
3.结构化面试，包括基于行为能力面试的STAR面试，情景模拟面试，无领导小组讨论，压力式面试，文件框式面试等；
宁波作为中国东海沿岸重要的经济中心城市，一直以来都在不断加大力度引进优秀人才，推动经济发展和创新驱动。2018年，宁波市政府提出了一系列的人才引进政策，为人才提供了更多的考核、评价和激励机制。本文将就宁波人才引进政策2018进行详细介绍。
一、人才引进补贴
宁波市政府将对引进的高层次人才和紧缺人才给予一定的引进补贴。根据人才的不同层次和专业背景，引进补贴的金额也有所不同。对于博士研究生、硕士研究生以及具有博士学位的人才，每人可以获得一定的引进补贴；对于具有本科学历的人才和专业技术人才，也将享受相应的补贴政策。
二、住房补贴
为了解决高层次人才、紧缺人才在宁波 settle down 的问题，宁波市政府针对人才提供了住房补贴政策。引进的高层次人才和紧缺人才可以申请住房补贴，用于租房或购房。其中，高层次人才的住房补贴金额更高，可以帮助他们更好地适应宁波的生活和工作。
三、子女教育补贴
宁波市政府非常重视人才的家庭团聚和人才子女的教育问题。因此，在人才引进政策中，特别设立了子女教育补贴。任何引进到宁波工作的人才，如果有子女在宁波接受义务教育或高中教育，可以申请子女教育补贴，以减轻家庭的经济负担。
四、社保和医疗补贴
为了保障引进人才的生活福利，宁波市政府对引进的高层次人才和紧缺人才提供了社保和医疗补贴政策。这些补贴主要用于支付社会保险费和医疗费用，以确保引进人才在宁波的居住和工作条件良好。
五、创业扶持政策
宁波市政府对于有创业意愿的人才，提供了一系列的创业扶持政策。这些政策主要包括创业补贴、创业担保贷款、创业孵化基地等。通过这些扶持政策，宁波鼓励人才在宁波开展创业活动，为宁波的创新发展注入新的能量。
六、服务保障政策
为了给引进人才提供更好的服务保障，宁波市政府还制定了相关政策。这些政策主要包括提供优质的医疗、教育和居住环境，为人才解决生活中的各种问题。为了更好地服务引进人才，宁波市政府还设立了人才服务中心，为引进人才提供全方位的支持和帮助。
总之，宁波人才引进政策2018为引进优秀人才提供了全方位的激励和支持。从引进补贴到住房补贴、子女教育补贴，再到社保和医疗补贴，宁波市政府通过一系列政策和措施，为人才创造了良好的发展环境和工作条件。相信在这样的政策引领下，宁波的经济将迎来更加蓬勃的发展。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
对各区引进的人才从全方位进行补贴，住房补贴，子女上学进行照顾！
1、谈谈你对幼儿园教师工作的认识？ 2、你对自己怎样看待，当一名幼儿教师有信心吗?
3、当你成当为一名新的幼儿园教师，到单位去上班应该怎么做？
4、怎样才能做好幼儿教师工作？
5、你愿为一名优秀的幼儿教师而努力吗？
6、当一名幼儿园教师应加强自身哪些方面的素养提高？
7、作为一名幼儿教师，在日常保育工作中应注意处理好哪些方面的关系？（童与童、师与童、师与家长、同事、领导） 8、作为一名幼儿教师，在日常保育工作中，怎么落实好国家幼儿教育方针？（体、智、德、美诸方面全面发展，坚持保育与教育相结合的原则）
9、幼儿教师在实施《指南》保教工作中应注意把握好哪几个方面？ ①关注幼儿学习与发展的整体统一性；②尊重幼儿发展的个体差异；③了解幼儿的学习方式和特点，严禁“拔苗助长
1.申领人应当符合行政区域经济社会发展需要,具备所承担工作所需的学识、技术和能力,在本市居住的非本市当地户籍的境内人员。
2.需提供用人单位签署的审查意见,加盖单位公章。
2021年宁波人才落户最新政策一览（附最新条件）
宁波发布“进一步放开我市落户条件”的最新政策，该政策自2020年9月11日起施行！
本次户口迁移政策调整，主要涉及放开放宽居住就业落户、投资创业落户、人才落户条件和便利长三角地区人员落户等4个方面，调整力度很大。
落户条件：
1、符合《宁波市人才分类目录》的高级及以上层次人才，有合法稳定住所的，其配偶、未婚子女和符合投靠条件的双方父母可随迁至其合法稳定住所处；无合法稳定住所的，可将户口迁至“人才专户A类家庭户”，允许其配偶、未婚子女和符合投靠条件的双方父母迁入。
这是宁波首次将“高级人才”纳入A类人才专户范畴，允许其配偶、未婚子女和符合投靠条件的双方父母随迁。
2、将在我市合法稳定就业并按规定缴纳社保的全日制普通高校本科及以上学历毕业15年内的毕业生纳入B类人才专户范畴，并允许配偶、未婚子女随迁。
同时，取消硕士、全日制普通高校本科及以上学历毕业15年内的毕业生、中级专业技术人员、技师等人才申请本人、配偶、未婚子女户口迁至B类人才专户时社保缴纳年限满1年的限制。
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一、引进对象和重点
围绕鄞州区经济社会发展需求，面向海内外引进具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、产业化发展前景较好、较成熟的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的高层次创业创新人才。重点引进光机电、高端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、生命健康等重点产业高层次创业创新人才团队，特别是海外高端创业创新人才团队，大力引进金融管理、金融服务、风险投资、电子商务、国际商贸等经济金融管理领域，以及文化创意和文化产业经营管理、现代传媒等人文社科文化艺术领域紧缺急需高层次人才及其团队。适当向35周岁以下创业创新人才以及外裔创新人才倾斜。
二、申报类型
申报人选分创业和创新两类。创业人才是指来我区创(领)办高新技术企业的高层次人才;创新人才是指在我区企事业单位从事技术创新、文化创意、科学研究的高层次人才。具体遴选名额根据实际情况确定。
三、申报条件
(一)创业人才条件
1、带头人一般应取得硕士及以上学位。
2、有意来鄞创业的海内外人才及其团队或2013年4月30日后在我区创(领)办高新技术企业的海外人才及其团队，其核心技术产品已处于中试或产业化阶段。
3、有创业工作经验或曾在国际国内知名企业中担任过中、高级管理或技术职务，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力，团队成员结构合理。
4、项目拥有自主知识产权或发明专利，且其技术成果国内领先、符合我区产业发展方向，有良好市场前景并能实施产业化。
5、申报人为非外裔，为所在企业主要创办人且为第一大股东，自有资金(含技术入股)占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上。公司注册资本不低于200万元人民币，一家企业只能申报一名创业人才。
6、创业团队带头人和1/2以上核心成员每年在鄞工作时间原则上应不少于6个月。
(二)创新人才条件
1、一般应取得博士学位(经济金融管理领域的人才，可放宽为硕士学位)。
2、海外人才应在境外知名高校、科研院所、知名企业担任中、高级专业技术职务，从事重大项目、关键技术研究工作;或在国际经济组织、国际知名金融机构、知名文化企业担任中、高级管理或技术职务2年以上，精通相关领域业务和国际规则。国内人才应在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向,主持过重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设,其研究工作具有重大创新性和发展前景。
3、具有较高的科技创新能力或经济金融、人文社科研究能力，其研究专业符合我区产业发展方向，研发水平、成果为业内公认，达到国际国内领先水平。
4、有意来鄞创新或2014年4月30日后已来鄞工作(服务)的领军人才。创新团队带头人和1/2以上核心成员引进后原则上应在鄞连续全职工作5年以上，且每年工作时间不少于9个月。
上述创业创新人才，申报人选年龄一般不超过55周岁(1961年4月30日以后出生)，其中外裔创新人才放宽至65周岁(1951年4月30日以后出生)。特别优秀的，可在年龄、学历、职务等方面破格。
四、支持政策和相关待遇
(一)创业政策
人才项目经专家评审和公示后，对入选A类(特别推荐)、B类(重点推荐)、C类(优先推荐)项目，给予相应扶持。
1、项目资助。A类、B类、C类项目可分别给予600万元、300万元、200万元的创业项目资助。具有国际一流水平，能引领我区产业发展、产生重大效益的，实行“一事一议、上不封顶”政策。对我区特别紧缺急需创业项目，首次创业三年内失败再次创业的，经评估后仍具备再扶持价值，给予一定资助。
2、融资支持。在计划实施前两年内，给予项目每年最高1500万元左右贷款的贴息。在计划实施第一年向相关银行贷款发生的担保费用，给予最高20万元担保费补贴。
3、场地补贴。A类、B类、C类项目注册起三年内每年场地租赁补贴额度分别最高20万元、15万元、10万元。
4、技术入股。以技术成果入股的，经评估，其技术成果可按不低于注册资本30%作价入股(最高70%)。
5、创业辅导。聘请创业导师提供咨询帮助，创业前两年内由区财政补助配备一名创业助理。
6、奖励扶持。项目列入计划五年内自盈利年度起连续三年对地方形成的财力区可得部分给予100%的奖励。
(二)创新政策
人才经评审，确定A类(重点推荐)、B类(优先推荐)两个层次，分别给予最高不超过100万元、50万元创新经费资助。特别优秀的，实行“一事一议、上不封顶”政策。
(三)其他政策
1、列入“创业鄞州?精英引领计划”的海内外高层次创业创新人才，根据需要，协调相关金融机构给予300万元以内的个人信用授信支持;还可享受住房保障、配偶安置、子女就学、工作津贴、培养发展等相关政策待遇。优先推荐申报国家、省、市“__”及“国家特支计划”、省“151”人才培养工程、市领军拔尖人才培养工程;优先推荐申报国家、省、市、区重大科技计划项目和省、市创新团队;优先推荐政府采购创办企业的产品。从宁波市外全职来鄞创业创新，且列入宁波市人才发展新政策规定的各类高层次人才(甬党发〔2015〕29号文件)，可享受15-300万元的安家补助。
2、引荐奖励。对机构或个人推荐人才项目来鄞落户并入选国家、省“__”的，分别给予30万元、15万元的奖励;项目入选市“3315团队计划”A、B、C类的，分别给予30万元、15万元、5万元的奖励;项目入选区“创业鄞州?精英引领计划”A、B、C类及市“3315个人计划”的，分别给予6万元、4万元、2万元、2万元的奖励。
五、申报和遴选程序
1、填写申报资料。自公告发布之日起，符合申报条件的单位或个人下载申报表格，按照填报要求填写相应资料，并发送至指定电子邮箱。申报常年受理，本批申报受理截止时间为2017年4月30日，逾期申报的，纳入下一批评审。
2、形式审查。对引进人才的身份、年龄、护照、国籍、学历、经历和业绩等申报资料等进行审查。
3、初审。组织专家对通过形式审查的材料进行初评，提出初选人才项目名单。
4、答辩评审。初选人才就项目进行现场答辩，由专家统一评审，择优确定入闱建议人选。
5、尽职调查。邀请第三方风险投资机构，对入闱人才项目带头人及团队成员实力、曾经创办企业情况、项目科技含量及市场前景等指标进行综合考量。
6、审批公示。建议人选报经区委人才工作领导小组审定后，确定最终入选名单。
7、落户签约。入选人才项目应签订落户协议，满足约定条件后根据政策落实有关待遇。
一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续[1] 。
（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。
(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。
（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。
二、属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
（十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。
（十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。
（十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术
显示全部
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