应聘理由就是你为什么要来这家公司，你来这家公司工作的目的是什么。可以说说自己的性格特点、自己的专长、未来职业规划，或者对本专业（行业）的认识和见解，告诉公司你是抱着学习的态度和对公司的崇敬与喜爱之情来到公司，希望得到在公司培养和自己的努力下锻炼自己，提升自己的业务能力和专业水平，并表示会尽己所能为公司服务，奉献自己的聪明才智。
编外聘用教师和聘用教师控制数首先在待遇方面存在区别，聘用教师控制数与在编人员享受同样的待遇。
在合同方面也存在一定的区别，教师控制数通常聘用合同为三年时间，录用之后暂时不会办理入编手续;编制通常为定岗，管理到具体的人员，帮助办理入编手续。
1、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
2、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
1、工资不同
合同制老师，采用聘用制的用人形式。这些教师的工资，参照在编教师发放。代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。
2、招聘考试录用不同
非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。
3、工作稳定性
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。
4、五险一金的区别
代课老师，有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。代课教师一般不缴纳五险一金，合同制的老师，有五险一金，五险一金是按企业险缴纳。
首先非常感谢，我有机会能回答这个问题。对于面试官给你的问题，我为什么要聘用你？这个问题对于面试者来说非常的直白。首先你要把你自己的优点展示在面试官的面前。你可以叫你面试的岗位来说，如果贵公司面试我的话，我会给贵公司带来什么样的效益。在后期发展中给公司带来什么利益？还有就是一个比较你与其他面试者之间。你有什么更有优势的地方？这些都是面试官面试你的理由。
最后希望我的回答对你来说会有帮助。
临聘教师待遇低，工资基本是当地最低生活保障工资，会给你上工伤和养老，其他就没有了。在编教师享受事业编制的所有待续，五险一金，年终绩效，取暖费，物业费，农村补贴（仅限农村）等等，还可以晋职晋级提升工资，这些都不是临聘教师不具备的。
目前主要方式是特岗分配和全科教师。
特岗计划是全国招聘教师的一种方式，一般而言是各县区需要多少教师需要上报到省，然后汇总到教育部。这些特岗教师一般会被分配边远乡村学校。
全科教师是高考时期学生报考，定向招生、定向培养、定向就业的大学生，各省区免费培养，但毕业后到考生所在地的边远学校任教。
教师的聘用岗位就是语文老师，数学老师也就是说主要是针对你教的学科，另外所从事的职业，所以一般来说这个聘用岗位就是指某学科的老师。
教师招聘中的聘用是指编外岗位，不纳入正式教师编制，学校与老师签订劳动合同，一般期限为3年或5年。现在很多的教师招聘岗位都是聘用制教师，采用聘用制的形式，在一定程度上有助于提高教师工作中的积极性与创造性，更有利于人才的培养。
教师聘用合同是教育领域中一份非常重要的文件，对于雇佣教师和学校来说都具有法律约束力。正确填写教师聘用合同对于保护教师和学校的权益至关重要。但是，对于一些人来说，填写这样一份合同可能会有些困惑。在本文中，我们将探讨怎样填写教师聘用合同，以及需要注意的关键细节。
填写教师聘用合同的第一步是提供基本信息。这些信息包括学校名称、教师姓名、教师职位、所在学科等。这些信息通常出现在合同的标题处，让人一目了然。
在教师聘用合同中，应该清晰地列出教师的职位描述。这包括教授的学科、教授的年级或班级、课程设置等。这样可以确保教师和学校之间在职责和期望方面达成一致。
教师聘用合同中应明确规定教师的工作时间和工作地点。工作时间应包括每周工作的小时数以及具体的上班时间安排。工作地点可以是学校的具体办公室或教室。
薪酬和福利是教师聘用合同中另外一个重要的方面。合同应该清楚地说明教师的薪酬水平、支付方式以及加班和工资调整等。此外，合同还应详细列出教师的福利，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
教师聘用合同还应该涵盖教师的权益和义务。教师的权益包括但不限于受到公平对待、享受良好的工作环境等。而教师的义务包括但不限于完成教学任务、遵守学校规章制度等。
合同期限是教师聘用合同中一个必不可少的细节。合同期限可以是一年、两年或其他特定的时间段。合同期满后，可以根据需要进行续约或不续约。
教师聘用合同还应明确解约和争议解决的相关事项。解约条款应规定双方在解除合同时应遵守的程序和条件。争议解决条款应明确双方在发生争议时通过仲裁或法律程序解决纠纷。
最后，教师聘用合同应该包括双方的签字和日期。签字表示双方对合同内容的认可和接受，日期则标明合同签订的具体时间。
填写教师聘用合同是一项需要谨慎和详细考虑的任务。准确地填写合同对于确保雇佣关系的顺利进行至关重要。通过遵循上述步骤和考虑关键细节，您可以有效地填写一份完整的教师聘用合同。
显示全部
收起
