我是做人事工作的。 领导的司机，应聘时候表现出懂商务礼仪，嘴紧不乱传话——以前领导的司机最喜欢打QQ游戏扑克牌，在公司不太和人说话，埋头打游戏，别人找他聊天就说在打牌，领导很信任他。 其他就是家里太平，配偶工作稳定，晚上加班家里也不会有意见。
东莞姚司机代驾面试题目是在下面谈，首先是了解代驾是否有不良的习惯，比如喝酒吸毒，其次，再询问你对这份工作有什么具体要求和有什么期望值，也是一个面谈的重要问题。
答案是这都不是问题，我都可以接受，这一点我会应付的，请你放心。
评论专车司机的语句
1. 工作热忱高，对待客户诚信，对待工作严谨
2. 工作仔细担任，形象良好
3.工作成果进步大，悟性较强，能很快顺应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思本人，能有效改进本人的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
4.态度端正，研究业务，勤奋刻苦。
5.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，工作兢兢业业。
外表形象佳，气质优，适合服务行业，
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前 5 分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门、进门、问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
面试官问的面试题：
一面；
1. 先自我介绍
2. 追问简历
3. 滴滴司机可以在5分钟内无理由取消订单，从滴滴这个平台的角度来思考下这个政策。
4. 目前他们通过AB实验发现了一个问题，就是在拉美地区，最开始他们使用google的预计时间，但是后来他们采用自己研发的地图时间，发现虽然自己的预测时间更准确了，但是最终的结果是订单取消数量增加了。问我可能的原因。
二面：
1. 你使用滴滴多吗？我描述了主要使用场景。
2. 现在滴滴显示的预计等待时间，与取消订单情况密切相关。那么请问，如果只能在修改时间的情况下，应该怎么去分析数据，提出改进的建议，减少这种取消订单的情况呢？他进一步解释了，因为产品分为两个部分，一个是问题的分析和确定，另一个是优化。先不说如何优化，先说直接的如何做呢？
3. 最后可以问面试官一个问题。
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质。
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作。
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何。
五、资质特性
您如何描述自己的个性。
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少。
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查。
1、95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
1 、形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
2.、要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
3.、礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。
4、安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。
5、车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。
6、节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。
1 、形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
2.、要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
3.、礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。
4、安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。
5、车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。
6、节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。
面试程序和注意事项
1、带齐身份证、机车驾驶证、准考证，按时列队进入侯考室。
2、按照顺序进入面试室（监考人员按顺序叫）。
3、进面试室时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。
4、进门后、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局西安机务段司机XXX,参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查证件则出示，考官让座时再坐，并回答“谢谢！”
主考官介绍各位考官时，及时回答“XX好！”未听清姓名可直接回答“领导好”。
司机面试流程
1、审查证件，填写求职申请表。
2、 初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）。
3、联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）。
4、 将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管。
5、 部门反馈是否录用。
6、办理入职手续。
作为一名领导车队司机，面试的重点将会放在以下几个方面：
1.驾驶技能和经验：在面试中，重点考察司机的驾驶经验、技能和安全记录。面试官可能会问一些类似于“你的驾驶经验是什么？你持有哪些驾驶证？你曾经在领导车队担任过类似的职位吗？”等问题。
2.解决问题的能力：作为领导的司机，你要能够迅速解决任何可能出现的问题，例如车辆故障和交通拥堵等。面试官可能会问你曾经面对过哪些问题，并询问你是如何处理这些问题的。
3.注意力和细节：作为领导的司机，你需要一直专注于工作，以保证高质量的服务。你需要注意车内的细节，例如车辆的清洁和维护，乘客的安全和舒适度等。面试官可能会问你在过去的工作中，如何确保车辆的卫生和安全等问题。
4.沟通能力：作为领导的司机，你需要与领导和其他团队成员保持联系，并提供准确的信息，表示礼貌。面试官可能会询问你过去如何沟通和协作，并如何应对重要客户的需求和要求。
在面试中，要给面试官留下积极和专业的印象。回答问题时要注意清晰和明确，并准备好证明你的专业技能和经验的相关文件和证书。同时，要注意仪表仪容和形象的印象，并试着传达出自信和积极的态度。
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