不是编外人员。因为社区由居民自治委员会管理，其中的委员都是由社区居民选举产生的，并非由政府机构任命，所以委员们并不属于编制内或编制外的政府工作人员，他们是以志愿者的身份来管理社区的。此外，社区管理除了委员会的工作外，还需要一定数量的社工、保安等人员来协助管理，这些人员也并非全部是编外人员，部分可能是由政府拨款或委托专业机构提供服务的。因此，社区的管理人员并不能一概而论为编外人员，而是由多个渠道和途径产生的。
看你面试什么岗位了,有的一对一,有的一对多,问题的话有的是你抽签,抽题目,这一步应该是群面。 最后一对一的问题大多是问你将来打算和对这个单位了解 。 编外人员通过面试体检就可以进了， 有关系的话也只是走走过场。 到单位实习三到六个月签合同， 但只是编外合同工， 想转正的话很难。 除非你表现非常突出 ， 领导很喜欢你 ，熬个三五年单位有可能给你转正。 另外就是找关系了 。 如果你能让单位的一把手点头， 那就没什么问题了 ，只有一把手才有人事权。
解决邻里纠纷要记住这几点。
一、尊重事实，不偏袒任何一方。
邻里发生纠纷，要让双方服气，就必须先耐心听取双方陈述，再倾听其他邻居声音，弄清事实，理清纠纷前因后果，然后以绝对公心去判断是非曲直。
二、以劝和为根本，不用任何激发矛盾语言。邻里发生纠纷大多是鸡毛蒜皮小事引发。邻居又不是轻易可搬走老死不相往来，在解决这类纠纷时要注意语言分寸，态度和蔼，多劝说开导。
历年面试题可供参考：
1、你为什么选择社工？你的初衷是什么？
2、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位，现在要强行拆除，作为社工你要怎么办？
3、社区如何帮助空巢老人分析？
4、你在的社区有一个五十多的人，酗酒，邻居都不满意，你怎么处理？
5、你在社区办的一个活动引起了媒体的注意，电视台到你所在的社区进行采访，让你负责接待，你如何安排？
延展阅读：
对于以上问题的回答：
1、你为什么选择社工？你的初衷是什么？
答：从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。
2、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位，现在要强行拆除，作为社工你要怎么办？
答：违章搭建摊位不符合国家规定，给社区环境和安全造成一定的不良影响，依法应予拆除；针对案主是下岗夫妻，生活较困难，拆除摊位后其生活来源将被打断，作为社区工作者，首先应安抚案主情绪，耐心跟案主解释清楚违建的危害；了解案主夫妻的实际情况，根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位；发挥和利用社区资源，鼓励案主参与社区再就业培训，争取上岗就业，解决生活问题。
3、社区如何帮助空巢老人分析？
答：调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记，记录好老人子女的联系方式。和老人子女沟通，希望他们能够常回家陪陪父母 现在社会分工细化、生活节奏很快，子女的确没时间照顾父母，这一点也要理解。组织社区内的志愿者，多多照顾老人，看看老人有什么需要，进行上门服务。
这题目基本不会单独考，应该会夹杂在别的题目中体现出来。
原则： 对自己、对社区都应该有一个清晰的认识，并且明了其中工作的难点和重点 自己真实的意图也不必回避，但要用恰当的语言表达出来，比如，想找个稳定工作之类，这才是你真正诚恳的体现。在满足个人基本需求的同时，当然也应该胸怀天下，为人民服务啊。困难的工作本身对自己就是一种训练和提升，将终身受益。你说的这种社区矫正工作人员，他们的考题大多都是涉及到一些公共基础知识，还有申论是普通的知识。
一般都是四道题 四个类型1、时事政策类 就是问你对当前某个热点问题的看法2、应急处理类 比如群体上访事件 你怎么处理啊 或者你出差开会 前天晚上突然把稿子弄丢了 怎么办呀之类的 就是考察应变能力的3、人际关系类 你跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系 比如出现了矛盾你怎么处理呀 比如你跟他们之间有误会 你怎么办呀4、组织计划类 一般都是让你组织个活动 比如社区要搞个联谊会 让你组织一下呀 或者领导分配给你一个什么调研任务 让你列一下计划啊~
楼主 你好 没有编制，社工归区县社工委管理，工资北京郊区到手2400+ ，平时工作要看你在什么科室 ，干的工作和一般街道工作人员是一样的。
编外考试是一种重要的选拔方式，许多人都希望能够通过编外考试获得更好的发展机会。然而，备考编外考试并不是一件轻松的事情。要想在考试中取得好成绩，就需要制定合理的复习计划，并有针对性地复习。本文将为大家提供一份编外考试复习指南，帮助大家高效备考编外考试。
制定合理的复习计划是备考的第一步。首先，要根据考试的内容和要求制定详细的复习内容和时间表，确保能够在考试前完成所有的复习内容。其次，要根据自己的实际情况合理安排复习时间，确保能够充分利用时间来复习。同时，还要注意合理安排休息时间，避免过度疲劳。
每个人的学习方法都有所不同，因此，要根据自己的学习特点和习惯制定个性化的学习方法。可以尝试不同的学习方法，找到适合自己的方式。例如，有些人喜欢通过阅读书本来掌握知识，有些人喜欢通过做题来加深记忆。只有找到适合自己的学习方法，才能更加高效地学习和复习。
在复习过程中，要重点关注考试的重点和难点内容。可以通过分析历年试题和权威教材，确定重点内容，并进行有针对性的复习。对于一些自己较难掌握的知识点，可以多做一些题目，加深对知识的理解和记忆。
模拟考试是考前的重要环节，可以帮助我们测试自己的复习效果和考试水平。可以选择一些与考试内容相近的题目进行模拟考试，模拟考试后要认真分析错题和不会做的题目，找出问题并加以解决。
备考期间，身心健康同样重要。要保持良好的作息习惯，充足的睡眠和合理的饮食可以保持精力充沛。此外，还应该适当参加一些有助于放松身心的活动，如运动、听音乐等，以保持良好的心态和学习状态。
通过以上的编外考试复习指南，相信大家能够更加高效地备考编外考试，并取得好成绩。最后，感谢大家阅读完这篇文章，希望能对大家的备考工作有所帮助。
编外工资是指除了正式工资以外的其他形式的收入，这些收入通常不属于员工的正式职务范围，或者是临时性的特殊任务所产生的收益。在常州地区，编外工资的状况备受关注。
常州编外工资问题的存在
随着经济的发展和社会的变革，编外工资的问题逐渐浮出水面。常州地区作为一个重要的经济中心，编外工资问题也日益凸显。一方面，一些企事业单位为了激励员工的工作积极性和创造性，给予了一定的编外工资，并通过这种方式来提高员工的收入水平。另一方面，一些单位利用编外工资的名义，进行不合法、不透明、不公正的分配或者索取贿赂等活动。这种不正当的编外工资执行方式，严重违背了劳动法律法规，影响了经济的公平与正义。
常州编外工资问题的影响
常州编外工资问题给社会经济带来了一系列的负面影响：
常州编外工资问题的解决
要解决常州编外工资问题，需要以下几个方面的努力：
相关政府部门应加大对编外工资问题的监管和执法力度，加强对企事业单位的检查和监督，及时发现和处理非法行为。同时，要建立健全相关法律法规，明确编外工资的范围和执行标准，严格限制编外工资的发放条件和方式。
企事业单位应加强内部管理，建立健全的财务制度和审计制度，加强对编外工资的审核和监控。同时，要加强教育培训，提高员工的法律意识和职业道德，增强抵制不正当编外工资的能力。
舆论监督和社会参与对解决常州编外工资问题起到重要作用。媒体应加大对编外工资问题的曝光力度，引导公众关注，推动形成舆论压力。同时，要鼓励社会组织、专家学者等广泛参与，提供建设性意见和监督。
结语
常州编外工资问题是一个复杂而敏感的社会经济问题，解决这个问题需要政府、企事业单位和社会各界的共同努力。只有通过加强监管和执法，加强企业内部管理，加强舆论监督和社会参与，才能推动编外工资问题的解决，促进经济的公平与正义。
显示全部
收起
