主管领导如果和部门领导不和，作为员工的你千万什么都不要说，不能在背后说三道四，做好自己的本职工作，不能给两个人背后评论对方，如果背后说三道四评论对方，最后倒霉的是自己，如果有人让你给出个人见解，你只能一笑，不用回答就可以。
《平凡之路》是一部非常有感染力和深厚内涵的电视剧，该剧主题描写下属和领导之间的矛盾和冲突，深刻反映了一些公司组织中存在的问题。关于下属和领导不和的场景是在该剧的第6集中。在这一集中，主角小程在公司遭受了一系列的不公正待遇，而他的领导也不闻不问，还不断向他施压。
此时小程的情绪非常低落，他找到了自己的父母寻求帮助和支持。这一集深入探讨了下属和领导之间的关系，并且还给人们带来了很多启示和反思。
先搞清楚公司哪个部门你能胜任工作，更能发挥自己的优势。找合适的机会与那个部门的领导接触一下，看是否要人。心中有数后再和自己的领导谈心，将自己的烦恼告诉领导且告诉他想调动的科室，因与同事的不和无法调解，影响了自己的工作，静等领导的反映。
01、毫不动摇的勇气
好的领导，首先要对自己和自己的职业有着足够的认识，知道什么是对的、什么是错的，从而产生毫不动摇的勇气。
试想一下，如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，那么他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，很可能会导致失败。
如此一个连最基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。
02、愿负全责
很多领导都有推卸责任的习惯，一旦工作中出现了问题，第一时间就会把锅甩给下属，自己却置身事外。这样的领导，没有任何一个下属是愿意追随的，他的领导地位必然岌岌可危。
好的领导必须甘愿为下属犯的错误而承担责任，因为你的部下本就是你的责任，部下的失败就是你领导能力的失败。你可以训斥下属甚至责罚下属，但是责任你必须要帮着承担，这样才是一个好领导的担当，下属才会心甘情愿的臣服和追随。
03、强烈的正义感
在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这却是领导必须具备的特质，也是一个人是否优秀的标志所在。
无领导面试通常将候选人放在一个模拟团队环境中进行考核，无领导面试题型和答题技巧如下：
1. 小组讨论题
这种题目通常要求候选人与其他考生进行小组讨论，发表意见、提出建议以及解决问题。在小组讨论中，候选人应该积极参与，并且尽可能地为团队做出贡献。同时，候选人还需要注意措辞和态度，避免与其他考生产生不必要的争执。
2. 情景模拟题
情境模拟题是一种真实的情境重现。在此类题型中，候选人需要扮演特定的角色，通过模拟情境来展示自己的能力和素质。在回答问题时，候选人应该保持冷静，清晰地表达自己的观点，尽可能合理和深入地分析情境和问题，并有效地解决问题或面对挑战。
3. 个人陈述题
个人陈述问题要求候选人谈论自己的职业规划、经验、技能和成就等方面。在回答此类问题时，候选人应该简明扼要地描述自己的背景和优势，并且向招聘者展示自己的价值，强调与公司文化和岗位职责的匹配性，以期能够得到录用。
无领导面试的答题技巧包括：
1. 合理安排时间：无领导面试通常有多种题型，考生需要根据不同题型的时间限制，合理安排时间，避免时间不够导致中途被迫截止。
2. 保持积极态度：心态积极是成功的关键，在面试中，考生需要保持良好的心态，坦诚自信地回答问题，避免过于紧张或消极。
3. 多听少说：在小组讨论中，考生需要遵循“多听少说”的原则，主动倾听其他人的意见，表现出良好的沟通和协作能力。
4. 表达清晰：无论是个人陈述还是情景模拟题，考生都需要用清晰明确的语言表达自己的思想和观点，避免表达不清或含糊不清。
不要太在意，有可能是他不太懂这方面的问题，他根本就没想那么多 ，你为了这件事心里不舒服，但是别人可能还不知道怎么回事呢，那你岂不是白难受了？
还有一种情况就是，他看不起你所以才会不屑于和你碰杯，对于这种人，我们般的态度就是你看不起我我还看不起你呢，那更没必要让自己难受了
不站队：保持中立，静观其变，安心做好自己的事。
不议论：在背后到处乱发议论，乱下定论。知人不评人，是职场中的一份克制，更是一种自律
不掺乎：继续承担承上启下的角色，自己工作该怎么干还怎么干，该向谁请示汇报的就向谁请示汇报
不评判。不要忘加评判谁对谁非。
总之班子不和，首先我们对事情原委并不清楚，会导致影响评判的公允性。其次领导之间也许根本没有什么实质性的矛盾，有可能是工作意见不一，也有可能是性格上的不合，本身就无所谓对与错。
可以委婉的说，因为自己不能饮酒，容易过敏
遇到两个领导不和自己一定要做好自己，最好不介入领导之间的事，如果实在避不开，一定不要表态站队，要听主要领导的安排，但尽量避免与另外的领导的冲突。
无领导小组面试是一种常见的银行面试形式，主要考察考生的组织协调、沟通协作、应变能力等。题型主要包括以下几种：
1. 开放式问题：这类问题没有固定答案，主要考察考生的思考能力和观点。答题技巧是充分表达自己的观点，论据充足，条理清晰。
2. 两难问题：这类问题让考生在两个互有利弊的选项中做出选择。答题技巧是辩证分析两个选项的优缺点，提出自己的选择并给出理由。
3. 排序问题：这类问题要求考生对给出的多项事物进行排序。答题技巧是分析各项事物的特点和重要性，给出合理的排序并解释原因。
4. 资源分配问题：这类问题要求考生对有限的资源进行分配。答题技巧是综合考虑各项资源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解释原因。
5. 实际操作问题：这类问题要求考生实际操作一个任务，如设计一个海报、策划一个活动等。答题技巧是明确任务要求，合理分工，充分发挥团队优势，最后进行总结。
无领导小组面试中，考生应注意以下几点：
1. 积极参与：无领导小组面试中，考生需要积极参与讨论，表达自己的观点，但不要过多插话或打断他人发言。
2. 团结协作：整个小组应保持良好的团队合作，互相尊重，求同存异，共同完成任务。
3. 关注时间：考生需要关注讨论的时间，合理分配发言时间，确保有足够的时间总结讨论结果。
4. 保持冷静：在讨论中，考生应保持冷静，避免与他人发生冲突，遇到分歧时合理沟通和解决。
5. 总结陈词：在讨论结束后，考生需要选出代表进行总结陈词，总结小组的讨论结果，向考官展示小组的合作成果。
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