公关公司和传媒公司二者的性质不一样,经营范围不一样。
公关公司即公共关系公司,是由职业公共关系专家和各类公关专业人员组成,是专门为社会组织提供公共关系咨询或受理委托为客户开展公共关系活动的信息型、智力型、传播型、组织型的服务性机构。
它涉及人际关系、公共传播、传播管理、组织行为、市场营销等诸多领域,并拥有自己独特的知识体系,因此,公关顾问需要掌握大量的知识,包括政治学、社会学、传播学、心理学、管理学等理论原理,又包括RACE工作法、项目管理、流程管理、MI评估方法等技术方法,还包括媒介关系、公关调查等专业技能。一个成功的公关人员必须具备良好的耐性和警觉,表述能力要强并善于书写。处理好公共关系对于国家、企业、个人等等都具有重要的作用。
概念编辑 通过协调企业(组织)与媒体的需求与价值取向,使双方的利益最大化,最大可能地达到企业(组织)的传播目标和媒体的信息(报道)需求。 2基本职责编辑
1、尽快向记者提供有关事件的信息,尽可能给新闻界留下本组织将在一切可能的范围内竭力提供各种信息。
2、与新闻界保持密切关系
3、负责查对新闻发布稿,核对各种事实材料
4、将组织在事件中所发的新闻内容、时间、及刊发内容的媒介记录在案,以避免重复发布新闻
5、将各媒介对危机事件的各种报道资料收集存档,以备研究和利用的需要
1.公共关系:可以进入市场交流,公司通信,社区联系,募捐,协会和非营利的组织通信,并且政府信息服务。
2.营销广告类传媒:既可以在政府部门也可以在私人企业从事工作,其从事的工作内容包括消费者营销、销售、品牌经理、广告设计、广告执行、营销咨询等。
3.大众传媒类:可以成为一个专业的公关人员,在企业、政府、社区、教育机构、酒店、医疗福利机构、文化交流组织等行业找到理想的工作。
传媒公关是一种将企业、组织或个人与媒体进行沟通、协调和管理的专业服务。其主要工作包括以下几个方面:
1. 建立和维护媒体关系:传媒公关专业人士会与各类媒体建立联系并维护良好的合作关系,以便在需要时能够迅速获取新闻报道机会。
2. 提供媒体宣传材料:传媒公关人员会负责撰写新闻稿、新闻发布会资料、采访提纲、行业报告等宣传材料,并确保它们符合媒体的需求和标准。
3. 处理危机公关:若企业或个人遭到不利新闻报道或者其他危机事件,传媒公关人员需要及时处理危机,保护客户的声誉和形象。
4. 组织活动和赞助:传媒公关人员还会为客户组织各种活动和赞助,以促进品牌推广和社交网络建设。
5. 提供社交媒体管理:随着社交媒体的兴起,传媒公关人员需要提供包括账号管理、内容制作、社交营销等一系列社交媒体服务。
传媒公关人员的工作需要综合运用各种技能,如公共关系、市场营销、传媒沟通和危机处理等。他们的目标是通过与媒体的紧密合作,帮助客户获得良好的声誉和形象,提高品牌曝光率和知名度。
快速反应,及时行动,避免贻误时机 由于网络、手机、传统媒体相互联动,突发事件特别是一些,依法应对,理性处置,避免滥用话语权 对于身处媒介危机中的当事媒体来说,话语权是一把双刃剑,设置议程,因势利导,避免炒作话题 从传播学角度看,媒体虽然难以改变人们对某一事件或意见的,设立新闻发言人,统一口径,避免信息发布混乱 在危机爆发初期,由于信息不对称,事发部门面临。
1、媒体监测:按照企业需求,对其自身、可比公司及行业等方面的传播状况进行监测、收集和统计分析,也就是对其媒体环境的监控。
2、危机公关:针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻,制订媒体相应对策和机制,最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响。
3、日常传播:根据企业传播需求,按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集,为企业营造一个良好的舆论环境,当然随着企业传播需求的不断变化,现在的传播方式越来越多,内容也越来越丰富。
4、日常会务:为企业做一些会务工作,如新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播。
蓝标人均年薪40万元。
蓝色光标(数字)传媒集团,简称蓝标传媒,是蓝色光标传播集团旗下专注智能营销和新型数字广告的战略业务板块。
蓝标传媒基于强大的技术、数据、资源和服务能力,为客户提供整合的智能营销解决方案。集效果营销、出海营销、品牌营销三大业务于一体,打造技术x服务的全新商业模式。
蓝标传媒旗下主要子品牌包括多盟、亿动、蓝瀚互动、品牌中心。
进去怎么样了 ?编导本科也想进
这个题目有点绕,传媒是大行业,涵盖了广告、公关、媒体(甚至影视公司、互联网平台、门户网站等等等等),国内一年100亿+的产值。现在北上广、除了海了去的创业、互联网公司,就是这个行业的人最风骚了,人数最多了吧。基本就是甲方爸爸找广告、公司接项目,广告、公关再找媒体做投放。
至于拼死拼活地把漂亮东西做出来,到确实是这个行业的日常状态,不过更像是广告公司做的事。正常公关公司的话,就是Account天天伺候客户爸爸,安慰Content儿子,追着Media做事。剩下的就是各种活动策划,写方案做PPT,偶尔接个大点的活动,就忙到崩溃,天天加班。等活动一完,就拉着甲方爸爸,乙方儿子(也有可能是爸爸)一起欢乐地After Party。第二天还能听到各种八卦说,谁谁谁把谁家的谁谁个睡了,简直不要太精彩。
说招聘,确实基本不需要大规模招聘,这个行业流动性相当大。企业之间跳来跳去很正常,最好呢,就是有经验手头又有一堆资源的,高薪挖,一点都不心疼,反正赚的肯定比付出去的薪水多。至于从来没进过这个行业的,要么你真的没什么经验,招进来还得教,公司其他人都忙得跟神经病一样,谁有空教你。或者你在其他行业干过,在某一个领域比较资深,那还算是有吸引力,不过大多数人才不会往火坑里跳。
还有一种比较常见的,和公关公司的人对接,或者接了什么外包项目。聊着聊着觉得还不错,就跳进去上班了。不过更多的是以这种方式从公关跳到客户爸爸那儿的。
不过如果你现在还是在校学生的话,进一些公关公司实习还是比较容易的,你可以选择竞争激烈但对于履历有极大帮助的大型公关公司,也可以找一些有留用机会的公关试试。还是根据个人能力来吧,毕竟你总是要过面试那一关才行。不过,这一行没有什么能力是花了功夫却学不来的。哪怕是被吹上天的策划大神,也不会告诉你他的牛逼方案全靠天赋。
至于渠道,首先请通过百度了解这些行业的构成,有哪些值得关注的公司,公司之间的差异性。选中几个目标公司,关注他们的微信公众号、微博。打听打听有没有学长学姐在这些目标公司。关注传媒行业的各大网站,学会分析传播案例,把自己当做一个这个行业的从业者。当然,请准备一份能拿得出手的简历。
另外,可以尝试使用
实习僧-实习生、
Intern Hunter这类实习招聘网站。
显示全部
收起