麻蛋，既视感太强了，我感觉现在比亚迪和几年前的华为一模一样，就是
1、前期默默无闻，产品水平一般，大家也就知道这个牌子，也没怎么买过用过，归为国产杂牌一类
2、经过几年技术积累后，推出爆火产品，竞争力强，销量超越一大票外国品牌，甚至国内制霸
3、开始曝出源源不断的黑料并且在网上快速发酵，包括但不仅限于血汗工厂、工资福利、产品问题等等等等，而且吐槽的人都不是员工或者消费者
4、知乎上开始讨论校招薪资问题，总结一句话就是工资太低，工作强度大，流程太慢，hr态度差，狗都不去
9.3更新
突然想起来当初他们给我的是中央研究院的电气工程师，这个应该算一开始就定岗了吧，双休，八小时制，工作环境在办公室（当然有些工作地点是在车间）。才知道有的同学面试完还没确定就再说两句吧。
4.7更新
前几天在学校发的通知看到byd还在招人（据说是新项目极其缺人），但是我心想新项目缺人也不应该缺我们这种啥都不懂的大学生啊，具体我们学校春招有没有人去我就不懂了。印象中hr之前跟我说byd没有年终奖！
12.6更新
居然有人追更，虽然也没太多想说的了。
那就说说byd吧，按照目前新能源汽车的火爆来看，国内新能源车企byd确实可以（抛开工资来说），感觉byd对研究生不太友好，给我两个学长开了8000x1.33，然后他们在拿三方的时候被我劝退了。深圳byd规定是本科生就可以住单人间，但是hr跟我说的是深圳那边单间比较紧张所以刚开始去是2/4人间，一年内解决单间问题。如果不是因为他招聘给人太随意的感觉，byd对于本科生来说还算过得去吧，但是考虑到网传的某些谣言，就……据说把byd当做一个去其他车企的跳板也是不错的，当然能一次性去更好的肯定去更好的啊。
最后，我觉得应届生的身份真的很值钱，希望大家三思，也希望大家都能把自己“卖个好价钱”。
通过校招没去宣讲会，当时不在学校，然后hr连续给我打了20几个电话，我回电话之后聊了不到十分钟，本以为有二面，结果第二天就让寄三方。拖了一个礼拜还是签了byd中央研究院，开了7500x1.33，公积金按7500交5个点，当时也觉得太容易了，面试相对来说也是最不正规的，但是想了想还是签了保底。
一周后违约，违约当天转了违约金2000，想要hr出一份电子版的解约证明然后去找老师拿新的三方，hr说电子版的证明也有法律效应，公司财务要周四才对账，不肯开，无奈只能找老师通融先拿新三方。
不懂byd在干啥，反正觉得这样的招聘流程不应该是这么一个大公司应该出现的，相比不确定性那么大的byd，我选择了违约去某工资没byd高的国企。（纯个人看法，仁者见仁吧）
2022年之前本科生统一4500底薪、硕士6800底薪、博士13000底薪。从2020届开始，比亚迪校招本科生薪资分为3档，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。薪资结构中的绩效是员工转正后才有，绩效大概是底薪的33%左右，绩效一般都能稳定在33%左右。
暂未确定。因为2023年春招还未到来，比亚迪对于该招聘的薪资标准可能还未确定，或者仍在评估之中。通常情况下，企业薪资标准的制定会受到多方面因素的影响，如市场需求、行业竞争、企业经营状况等等。相信比亚迪会在适当的时间公布招聘的详细信息。同时，作为求职者，除了关注薪资水平，更需要关注企业的发展前景、文化价值观以及职业发展等方面的信息，从而做出更合适的求职决策。
比亚迪校招难进。
比亚迪招聘，只要符合招聘要求，一般还是可以进的。因为随着比亚迪的不断发展，每年都需要招聘一些员工的。所以只要符合比亚迪招聘要求与标准的，都有可能入职比亚迪的。
是的。比亚迪招聘的学生大部分是一本院校毕业的，如华南理工大学、中山大学、哈尔滨工业大学深圳校区等大学。
普通的二本学校，大概率上比亚迪是不会去主动招聘的，当然作为学生如果想进比亚迪的话，也可以毛遂自荐，说不定会有一丝的希望
值得去。比亚迪现在是国内生产新能源汽车最好的车企，不仅在国内销售火爆，而且在国外销售的也很好，目前处于供不应求的状态，而且比亚迪的研发能力也很强，企业还会有大发展，职工的福利待遇也很不错，是值得去的企业。
比亚迪的社招和校招存在一些区别，主要体现在招聘对象、应聘条件和招聘流程等方面。
1. 招聘对象：比亚迪的社招主要面向已经参加工作的社会人士，通常要求有一定的工作经验和专业知识，更注重应聘者的实际工作能力和业务水平。而校招则针对应届毕业生，通常没有或有较短的工作经验，重点考察应聘者的学习能力和发展潜力。
2. 应聘条件：社招更注重应聘者的工作经验、技能和专业能力，通常会对工作经验、职称、岗位职责等进行更严格的要求。而校招则更注重应聘者的学习成绩和专业背景，通常要求应聘者是近期或即将毕业的在校学生，对工作经验和技能要求较为宽松。
3. 招聘方式：社招通常采用面试、笔试、技能测试等综合评估方式，以全面了解应聘者的工作能力和适应性。校招通常会进行校园招聘宣讲会，然后收集简历，通过筛选后邀请应聘者参加面试或者进行在线笔试。
4. 职位类型：社招通常招聘中高级职位，如经理、主管、专家等，也有一些针对某些专业职位的招聘。校招通常面向基层和初级职位，如实习生、培训生、助理等，为培养和选拔新人。
比亚迪的社招和校招有不同的招聘策略和要求，根据个人情况选择适合自己的就业途径。对于已经在职或有工作经验的人来说，社招可能更适合；而对于即将毕业的学生来说，校招提供了更多的发展机会。具体的招聘信息和要求，可以关注比亚迪的招聘平台或咨询相关人力资源部门。
1. 什么是Java？Java的特点是什么？
2. Java的基本数据类型有哪些？
3. 请解释一下Java中的String和StringBuilder的区别。
4. 什么是面向对象编程？Java如何实现面向对象编程？
5. 请解释一下Java中的继承和多态。
1. Java集合框架有哪些？它们的特点和适用场景是什么？
2. ArrayList和LinkedList的区别是什么？
3. HashMap和Hashtable的区别是什么？
4. 什么是迭代器？如何使用迭代器遍历集合？
5. 如何实现一个线程安全的集合类？
1. 什么是线程？Java中如何创建一个线程？
2. 如何实现线程的同步和互斥？
3. 什么是线程池？如何使用线程池？
4. 什么是线程安全？如何保证线程安全？
5. 请解释一下Java中的wait()和notify()方法。
1. 什么是异常？Java中的异常处理机制是怎样的？
2. try-catch-finally语句的作用是什么？
3. 请解释一下RuntimeException和Checked Exception的区别。
4. 如何自定义异常类？
5. Java中有哪些常见的异常类？
1. 什么是Java虚拟机（JVM）？它的作用是什么？
2. JVM内存模型有哪些部分？各部分的作用是什么？
3. 什么是垃圾回收？Java中是如何进行垃圾回收的？
4. JVM性能调优的方法有哪些？
5. 请解释一下Java中的内存泄漏。
以上是一些常见的Java面试题，希望对你的校招面试有所帮助！感谢您阅读本篇文章。
比亚迪校招F类代表的是计算机、车辆工程、自动化专业、电子通讯类专业，普通本科档里面的F类本硕可以拿到16万的薪资，就是双非的本硕待遇低了一点（专业不对口），只有10万多一点，
F级别基本上都是工程师，职员了，五险二金扣掉，平均工资都有1.3万起步了。
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