也就是说，首先要将教师工资的70%打到工资卡上，然后再将所有教师的30%工资汇总到一起，对教师们的工作进行一个绩效考核，分成三六九等，然后将这部分或超出原有的30%或低于原有的30%的工资打到卡上。
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