编制内的什么都有，工资，奖金，福利，补贴，像兴业这样的银行薪金一般在中等偏上水平，普通前台柜员月薪3000-5000，过年过节还有节日费，至于隐性福利就更多了，股份制商业银行有着完整而齐全的职工晋升方案，只要好好干，总会有机会受到重用。
在兴业如果是手头有资源的客户经理，年薪可以是十几万几十万，但是要求很高：客户经理维护存款日均要达到6000万！这是最低的标准，前段时间已经开了一批客户经理了. 编制外的说通俗些就是派遣制员工，是和劳务公司签的工作合同，除了基本工资外，银行的其他福利是一概无法享受的，大概月薪也就2000-3000之间，至于升迁就甭想了，最高干到营业室的主管会计，再往上就别想了，最主要的是银行之所以有编制外的员工，是因为柜台的人员流动性比较大，如果全都招收成编制内的，银行的开销及成本就划不来了.如果是前台的话，五六万还是有的，但是现在进去一开始算是聘用制的了，虽然有转正的机会，但是比较麻烦，每年也就那么几个名额。
其他部门年薪都在七八万吧，差不多这样。
只会多不会少的。
要求还是比较高的。
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本科。
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2年先进。
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还要行长推荐你。
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很难转正
银行柜员的薪资待遇都是比较高的，而且在银行工作也比较稳定，一般人想去银行工作是不太容易的，职员基本一个月都能拿到七八千
兴业银行柜员技能考试是对兴业银行柜员岗位相关技能的考核，是评估柜员能力和素质的重要指标。对于想要加入兴业银行柜员队伍的人来说，通过这项考试是必不可少的。
兴业银行柜员技能考试主要涵盖了多个方面的知识和技能，如金融产品知识、账户管理、业务办理流程等。考试内容相对复杂，需要考生具备扎实的基础知识和运用能力。
对于从事兴业银行柜员工作的人来说，技能考试的通过与否关系到自身职业发展的重要性和前途。通过技能考试，可以证明自己具备扎实的专业知识和工作能力，为自己争取更好的发展机会。
兴业银行作为一家有着高要求的银行机构，对柜员的职业素质要求较高。通过技能考试，兴业银行可以筛选出具备专业技能和工作能力的柜员，确保服务质量和客户满意度的提升。
想要在兴业银行柜员技能考试中取得好的成绩，充分的准备是非常关键的。以下是一些准备兴业银行柜员技能考试的建议：
兴业银行柜员技能考试的通过率并不高，要想顺利通过考试，需要注意以下几点：
对于已经参加过兴业银行柜员技能考试但没有通过的考生，如何提升自己的能力，再次参加考试呢？以下是一些建议：
兴业银行柜员技能考试是对柜员能力和素质的重要考核，也是取得柜员职位的关键一步。通过充分的准备和合理的规划，相信每个人都可以顺利通过这项考试，实现自己的职业发展目标。
祝愿所有参加兴业银行柜员技能考试的考生都能取得优异的成绩！
兴业银行信用卡中心风险管理岗是正式员工，但是作为琐碎的信用卡风险管理的人员，工作量是非常大的，新入职员工在风险管理岗主要分两个岗位1.信贷审核岗位：负责审批信用卡申请，平均每日处理80-120件;2.交易监控岗位：负责日常信用卡交易安全监控，每日平均处理300-500笔安全告警。作为入坑的员工，表示对于兴业给行员的待遇还是很认可的，只要做到上面平均水平，3-6个月转正后每月收入8-10k妥妥的。
加上年终奖以及福利，真的还是达到了当时人事招聘承诺的新员工每月工资税前1W的标准。
但是信用卡这是一个很低端的行业，劳动密集型产业，人均创利没有券商信托那么高的。但是让人感到欣慰的是，在别的银行把信用卡大力外包的过程中，兴业能够保持信用卡风险管理人员近乎全行员的血统，足以看出其对风险管理的重视程度（这里其实已经拥有信用卡风险领域最好的待遇了，同时我相信也拥有最好的风险管理）。________________________________________这里其实有很多985研究生￣へ￣入坑多年，觉得卡中心不太适合男生，每日同步更新KPI有点让人喘不过气，工作量真的不轻松。泄露天机，匿了！
月薪2万左右，工作环境好，比较轻松，收入水平一般，在白领阶层中偏低。
兴业银行员工福利待遇点评：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
工资收入 月薪:7000元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班 柜员,理财经理,大堂经理,运营主管,副行长,行长。晋升空间小,除非有关系。柜员工资最低,小城市还可以。 上班节奏很快,基本很难准时下班,经常加班到很晚。周末也经常加班,没有加班补助,只有规定国家节假日才有补助。
工作压力大,瞬息万变的规章制度。业绩考核,全员考核。合规要求多各种人际关系。 除非有关系,没有关系资源,挺累的。
银行综合柜员待遇因地区和银行类型而异，但通常在行业中处于中等水平。根据相关资料，银行综合柜员的平均月薪为¥7,594，中位数为¥6,828。其中，¥2k-7k工资占比最多，约58%。
这个职位在全国有22335份样本，但具体的薪资可能因地区、银行类型和其他因素有所差异。
请注意，这些信息可能会随着市场和银行需求的变化而变化，因此建议咨询相关银行或招聘网站以获取最新的薪资信息。
兴业银行作为中国银行业的重要成员之一，旗下机关部门的待遇一直备受关注。机关部门作为银行的中枢，承担着重要的决策和管理职能，其待遇情况直接影响着员工的工作积极性和团队稳定性。本文将对兴业银行机关部门的待遇情况进行探讨，希望能够为关注该领域的读者提供一定的参考价值。
首先，我们需要了解兴业银行机关部门的待遇标准是如何制定的。兴业银行作为一家知名银行，其机关部门的待遇标准一般是根据公司整体薪酬政策来制定的。这包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
在兴业银行，机关部门的待遇一般会根据员工的岗位等级和工作表现来确定。一般来说，高级管理人员和核心岗位的员工待遇较为优厚，包括高薪酬、丰厚奖金、优厚福利等；而中级和基层员工的待遇则相对较低一些，主要以基本工资为主，奖金和福利相对较少。
兴业银行机关部门的待遇具有一定的特点，主要体现在以下几个方面：
随着社会的不断发展和银行业竞争的加剧，兴业银行机关部门的待遇也将面临一些新的挑战和机遇。未来，兴业银行机关部门的待遇可能会呈现以下几个发展趋势：
总的来说，兴业银行机关部门的待遇情况具有一定的特点和发展趋势，希望通过本文的介绍能够为关注该领域的读者提供一定的帮助和参考价值。在未来的发展中，兴业银行将不断优化机关部门的待遇政策，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
(1)执行岗位分工及岗位责任,提供本外币业务、会计核算操作服务,规范核算行为,使作业符合内控要求,控制作业风险,提升作业效率和品质,提高核算质量;
(2)落实服务措施,规范服务行为,以提高服务水平,提升我行服务形象;
(3)维护客户良好关系,了解客户需求,以向主管提供有效市场信息,以促进运营目标的达成;
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