内勤外勤招聘录用，完全是两套不同的程序。
内勤不需要以代理人身份销售保险，所以根本不需要考代理人考试。所谓的个人内勤实际上只是各级业务主管的私人雇工，根本不是保险公司的员工。这种所谓的个人内勤和外勤，其实都是走的代理人途径招聘的，完全不可能转成保险公司内勤。倒是外勤和个人内勤可以任意转换，主管一句话的事。内勤外勤招聘录用，完全是两套不同的程序。
内勤不需要以代理人身份销售保险，所以根本不需要考代理人考试。所谓的个人内勤实际上只是各级业务主管的私人雇工，根本不是保险公司的员工。这种所谓的个人内勤和外勤，其实都是走的代理人途径招聘的，完全不可能转成保险公司内勤。倒是外勤和个人内勤可以任意转换，主管一句话的事。平安保险外勤是没有五险一金的。 保险代理人和保险公司签署的是代理人合同，所以不属于保险公司员工，是没有五险一金的。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
保险代理人（也叫保险外勤或保险业务员），是指根据保险人的委托，在保险人授权的范围内代为办理保险业务，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
工作内容1、负责代理推销保险产品，协助保险公司进行损失的勘察和理赔；
2、向消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要；
3、为消费者设计保险方案，制定保险计划；
4、协助客户挑选保险公司的优势产品；
5、协助客户办理相关投保手续（签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取）；
6、根据客户的需要，为其提供优质的售后服务；
7、定期回访老客户，维护潜在客户；
8、被保险人出险后，协助其向保险公司进行理赔等。
作为一家知名的保险公司，平安保险一直以来都以优厚的工资待遇吸引着众多求职者。特别是针对主管岗位，平安保险提供的工资待遇更是颇具竞争力。对于很多想要进入平安保险主管岗位的人来说，了解工资待遇成为了关注的焦点。
根据市场调查和保险行业相关的资料统计，平安保险主管工资待遇主要取决于多个因素，如工作经验、职位级别、能力和业绩等。一般来说，平安保险主管的工资待遇在保险行业中属于中上水平。以下是平安保险主管工资待遇方面的一些相关信息：
在平安保险，工作经验对主管工资待遇有着重要的影响。通常，工作经验越丰富，相应的工资水平也会较高。对于有多年保险行业经验并在平安保险有良好业绩的主管，他们的工资待遇往往会更加丰厚。
平安保险主管的职位级别也是决定工资待遇的一个重要因素。高级主管相对于初级主管来说，工资待遇会更高。平安保险在薪资体系上有明确的分级，不同级别的主管享受不同的薪资水平。
能力和业绩也是决定平安保险主管工资待遇的重要因素之一。对于那些在工作中展现出出色能力和卓越业绩的主管，平安保险会给予更高的薪酬奖励。这也是激励主管不断提升自身能力、努力工作的一个动力。
除了基本工资之外，平安保险还为主管提供了一系列的福利和待遇，以提高工作的吸引力和员工的福利。这些福利包括但不限于：
这些福利和待遇的提供，不仅可以帮助主管提高工资收入，还能增加工作的稳定性和满意度。
综上所述，平安保险主管工资待遇在保险行业中属于中上水平。工资待遇受到工作经验、职位级别、能力和业绩等因素的影响。此外，平安保险还提供丰厚的福利和待遇，以增加主管的工作满意度和福利收入。如果你是一个有保险行业经验并具备卓越能力的人，并且对主管岗位感兴趣，那么平安保险将是一个非常值得考虑的选择。
平安保险公司不给外勤员工缴养老保险、医疗保险。
这些都需要自己解决，也许在不久的将来这种现状能有所改变，但现在还不行。
1、首先面试的经理助理在正常的招聘中是不存在的，无论是内勤还是外勤。平安的外勤招聘只有两类，业务员和收展员，两者基本类似。
2、应聘过程是完整的业务员应聘流程，首先面试，然后进行LASS测试，成绩合格后参加上岗前的培训：职前培训——代理人培训——岗前培训。
3、根据底薪设置看，LASS测试成绩一般，走的是NA职级，就是最普通的。另外还有两个职级分别是FNA和英才，职级的确定要依靠学历和LASS成绩。区别是底薪稍微高一些。外勤就是做业务兼售后服务。
内勤和外勤的区别就在于内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工，他们与公司是雇佣与被雇佣的关系；
而外勤则是与公司签订的保险代理合同，适用保险法的规定，严格来讲外勤不是公司的员工，而是加盟或者代理（代理商）的关系。
工作内容方面的区别则是，内勤是管理者和服务者，包括营销部、营销服务部（营业区）、运营部、人事部、行政部、培训部、保费部（收展续期之类）、团体业务部、银代业务部、经代业务部等部门的工作人员，负责公司的整体内部运作、企划、宣传、督导、管理等工作；
而外勤则是从属于营销服务部（不是营销部）或者营业区的业务队伍，负责业务拓展的。
在现代社会，保险行业作为金融行业的一支重要力量，对于经济的稳定和个人的风险保障起到了不可替代的作用。作为保险行业的领军企业，新华保险一直致力于为客户提供全面、高效、专业的保险服务。而在这个庞大而复杂的机构中，外勤职位级别的设立与配置显得尤为重要。
新华保险外勤职位级别的设立，是公司针对市场拓展和客户服务需要，合理划分岗位职责与职级的一种管理方式。通过外勤职位级别的分级，可以有效提高公司的组织效率，实现合理的人员配置和资源共享。同时，外勤职位级别的设立也可以为员工提供明确的晋升路径和发展机会，激发员工的工作积极性与创造力。
新华保险外勤职位级别的设立，旨在建立起合理的管理架构和职业发展通道，为员工提供有序的晋升机会。对于外勤人员而言，职位级别的划分将会直接影响到其工作的职责范围、薪酬待遇以及晋升方向等。因此，对于外勤职位级别划分的正确配置和明确标准，对于企业的健康发展和员工的个人成长都起到了至关重要的作用。
新华保险作为一家拥有悠久历史和丰富经验的大型保险机构，对于外勤职位级别的划分有着明确的标准和要求。首先，外勤职位的划分一般按照员工的岗位职责、工作经验和工作业绩来确定。不同职位级别所对应的岗位职责和要求各不相同，对于不同级别的外勤人员而言，其工作内容和职责范围也会有所不同。
其次，新华保险外勤职位级别的划分还与员工的个人能力和业务水平有关。对于那些工作能力出众、在业务方面有着突出表现的员工，公司会给予更高的职位级别和更好的薪酬待遇。这也体现了新华保险对于员工业绩的认可和激励机制的建立。
在新华保险，外勤职位级别的晋升路径是相对清晰和明确的。一般来说，员工可以通过不断学习和提升自身能力，以及在工作中取得卓越成绩来实现晋升。在初始级别的基础上，员工可以逐渐晋升为高级外勤、资深外勤，甚至成为外勤团队的管理层。
同时，新华保险也会为员工提供一些培训和发展机会，帮助他们提升专业素养和管理能力。通过不断提升自身的综合素质和业务水平，员工可以更好地适应公司的发展需求，同时也为自己的职业发展铺平道路。
对于新华保险的外勤职员而言，不同级别的外勤人员所承担的职责范围和所面临的挑战也会有所不同。
初始级别的外勤人员通常是负责开展市场调研、客户开发和产品推广等工作。他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够主动发现客户需求并提供相应的保险解决方案。
而高级外勤和资深外勤人员则需要具备更强的业务能力和领导力，他们需要熟练掌握各类保险产品知识，并能够有效管理团队成员，实现目标业绩的达成。
总之，新华保险外勤职位级别的设立和配置对于公司的发展和员工的个人成长都具有重要意义。通过合理的职位级别划分和晋升路径设计，可以为员工提供明确的发展机会，激发员工的工作积极性与创造力。同时，也能够提高公司的组织效率和资源利用率，为客户提供更好的保险服务。
1 填写解约书，找上级主管 部经理签字后，找部门行政经理签字。
2 带上展业证和解约书，以及公司规定需要上交的展业工具。找到部门人管把资料递交给他。
3 人管审核通过后提交给分公司，分公司人事部审批通过，通常在月底进行统一操作解约归档，注销工号。
4 如果有养老金的，入职一年内的退到工资卡里，一年以上的拿着保单到柜面退保。
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