首先，行政岗的工作内容，主要包括各类文件的接收、整理，领导发言稿、工作总结、工作计划等稿件的撰写，会议的筹备和后勤服务，会议室和领导办公室的保洁，各类材料的收发，电话的接听等。行政岗的工作比较琐碎，大部分工作都要与文字和表格打交道，并且没有固定的上下班时间，忙的时候经常忙到晚上十点多。周末加班也是常有的事。行政岗工作有一个特点，那就是经常跟校领导打交道，如果想走行政路线，还是要从基层干起，做一个小小的行政岗的小秘书。
工资待遇，行政岗的工资待遇没有普通专业教师高，一个月基本工资4000多，另外会有一些加班补贴。并且，行政岗的工资不会有较大的增幅，而教师的工资跟上课课时挂钩，课时量越多，工资越高。总而言之，教师的薪资上升空间比行政岗是大一些的。
新西兰高校老师待遇如何
作为一个教育体制完善、教学质量优秀的国家，新西兰高校对教师的待遇一直备受关注。在新西兰，高等教育体系由多所知名大学和学院组成，每年吸引着大量国内外学生前往学习。那么，新西兰高校老师的待遇到底如何呢？下面我们就来详细解读一下。
新西兰高校老师的薪资待遇是一个备受关注的话题，一般来说，新西兰高校老师的薪资水平相对较高。根据教师的职称、学历、工作经验等因素的不同，薪资待遇也会有所差异。一般来说，新西兰高校老师的月薪可以达到一个相对较高的水平，而且随着工作时间的延长和个人职业发展，薪资待遇也会有所提高。
除了薪资待遇外，新西兰高校老师在福利待遇方面也表现优秀。新西兰的高校一般会为教师提供完善的福利政策，包括健康保险、带薪休假、退休金计划等。这些福利措施不仅体现了学校对教师的关心和重视，也为教师的工作和生活提供了有力的支持。
在新西兰高校，教师的职业发展机会丰富多样。学校通常会为教师提供不同类型的培训和进修机会，帮助他们提升专业水平和教学能力。此外，新西兰高校还鼓励教师积极参与科研项目和学术活动，为他们提供展示自己才华的舞台。
新西兰高校的工作环境一般较为舒适和自由。教师在校园内拥有相对宽敞明亮的办公室和教学空间，工作设施和资源相对完善。此外，新西兰高校重视师生关系，注重营造和谐的教育氛围，为教师提供良好的工作氛围。
综上所述，新西兰高校老师的待遇整体较为优越，薪资水平相对较高，福利待遇完善，职业发展机会丰富，工作环境舒适自由。因此，选择在新西兰高校任教不仅可以获得良好的待遇和支持，也能够在教学和科研方面得到更多的发展机会。
高校好些吧。虽然钱也不会太多,应该跟现在差不多,但毕竟稳定些,没什么工作压力。如果想钱多就找机会去后勤工作,有很多福利的。
高校教职工的薪酬差距，可能是国有事业单位里面比较大的。级别不一样、行政职务有多高、有没有各种各样的帽子，都会影响很大。但如果是要了解某家学校教职工的平均收入，有个办法相当靠谱。就是看历年公布的部门预决算报告。比如说，就您提问的农大为例。
2019年福建农林大学部门预算公开 这是他们官网公布的2019年部门预算情况
2020年福建农林大学部门预算信息公开这是2020年的情况。在3-7表中有工资福利预算支出24,869.89万元，对个人和家庭补助支出 4,939.63万元。工资福利预算支出就包括了付给在职教职工的所有薪酬（包括五险一（或者二）金的单位缴纳部门），还有比如说食堂等等基础福利性保障开支。当然，付给在职员工的工资（税前）占了大头。根据同一个网页上的“2020年信息公开”栏，2019年底，农林大在职在职财政编制人员2,390人。平均下来，就是每个在职教职工每年工资福利预算支出，正好10万元多一点点。
那么，其他高校的情况，也可以根据这样来大致推算了。
某省属艺术类学校行政管理真的是我见过的最“棒”的。
防疫工作这么大的事，主管领导都不盯上靠上，什么事情都要多人传话才能执行。
某办虽然是临时机构，没有固定办公室、电脑等一切办公用品，请不要让新入职的博士闲着没事3个月抱着自己的电脑2个校区（相隔40公里）用自己的私家车将资料搬来搬去。（学校只有3辆公车，还是老旧的）
领导不重视防疫办，全体教师就不重视防疫。
无智慧办公平台，修改文件就跟修改作业似的，领导坐在你身边他从稿子上改好了你再修改。
查阅档案全靠人工翻阅，文件不归档、不整理非常不规范。
一个应急预案修改N遍都没有个主心骨拍板拿主意。
一个返校时间能连续开3天都定不下来。
踢皮球、甩锅真的是太厉害了。违反了规定也不做出相应的惩处，为什么？因为是学校子弟啊。
不会写方案，好的，别的学校防疫方案都借来了，结果抄别的学校的方案都抄不对。
至今为止，新入职有关系的、子弟就可以提前分好的部门。没关系的（如同我）只能在临时部门待着。我问什么时候能分部门，一个老师悄悄告诉我：你让家里找找关系，把你调出去。我一愣，回复：那我来你这学校做什么？我在国企不香么，如果这样你们学校还招聘什么，直接全部子弟算了。
入职3个月，心冷了。后悔，准备跳槽。
入职3个月，党关系都不知道落在哪里。问了3、4次都说不知道、不清楚。因为没有固定部门所以没有党支部接收，这种事情很难吗？结果还是人传人话传话的告诉我的。
如果一个省属高校这样放弃治疗，那我觉得还不如合并到综合类大学当个二级学院。
在如今竞争激烈的社会中，高校行政人员的工资待遇一直备受关注。作为教育行业的重要组成部分，高校行政人员的工作不仅需要承担管理职责，还需要应对各种挑战和压力。因此，为了吸引和留住优秀的行政人员，高校对他们的薪酬水平提出了更高的要求。
高校行政人员的薪酬体系的建立是一项复杂而重要的工作。一方面，薪酬水平应该与行政人员的工作量和工作成绩相匹配，能够体现出他们的价值和贡献。另一方面，薪酬体系也需要考虑到行政人员在不同职位和不同学校之间的差异，以保证公平和公正。
为了建立科学合理的薪酬体系，高校应该充分调研和了解行政人员的工作情况和需求。这可以通过开展薪酬调查和研究，了解行业的薪酬水平和趋势。同时，高校还应该考虑到其他因素，如学校的财务状况、地区的消费水平等。
高校行政人员的薪酬待遇通常包括以下几个方面：
高校行政人员的薪酬待遇受到多种因素的影响：
为了提升高校行政人员的薪酬待遇，以下几点值得考虑：
总之，高校行政人员的工资待遇对于吸引和留住优秀人才具有重要意义。通过建立科学合理的薪酬体系，考虑各种因素的影响，并采取相应的措施，高校可以提升行政人员的薪酬待遇，促进高校的发展和进步。
以上是关于高校行政人员工资待遇的长篇博客文章，希望对您有所帮助！新入职的2000多/月左右，综合4-5万/年。（看地区了，我说的是北京）
以后大概每两年涨10%左右。看职务了。
行政单位待遇怎么样
作为广大求职者关心的一个问题，行政单位的待遇一直备受关注。对于许多人来说，选择进入行政岗位的一个重要因素就是这个职位的待遇水平。那么，行政单位的待遇到底怎么样呢？接下来，本文将对行政单位的待遇进行深入探讨。
行政单位的薪资福利待遇相对较好。一般来说，行政单位的工资水平比较稳定，工资是按照国家规定的岗位工资标准进行发放的。此外，行政单位还通常会提供一些额外的津贴，如绩效奖金、节日福利等。同时，行政单位还会为员工提供五险一金的社会保险和公积金，为员工的生活提供了一定的保障。
行政单位除了薪资外，还有丰厚的福利待遇。行政单位通常提供完善的员工福利制度，包括带薪年假、带薪病假、婚假、产假等。同时，行政单位还会为员工提供不同的培训机会，提升员工的职业素质和技能。此外，一些行政单位还会提供员工旅游、体检、住房补贴等特殊福利。
行政单位的发展空间较大。首先，行政单位中一般存在很多职位，从基层岗位到中层管理岗位再到高层管理岗位，可以根据个人能力和业绩不断晋升。其次，行政单位内部通常有完善的晋升制度，员工在工作中能够得到相应的岗位晋升机会，并享受相应的晋升待遇。此外，行政单位还有丰富的培训机制和职业发展规划，可以帮助员工不断提升自己的能力和职业水平。
行政单位的工作环境一般较好。行政单位通常有统一的工作制度和规范，有良好的工作氛围和团队合作精神。此外，行政单位一般有较为稳定的工作时间和工作内容，相比其他一些行业，工作压力相对较小。行政单位还有相对完善的办公设施和工作条件，为员工提供了舒适的工作环境。
行政单位对员工的人文关怀较多。一些行政单位会定期组织员工活动，如团建、文体活动等，增强员工之间的凝聚力和交流合作能力。同时，行政单位还会为员工提供一定的员工关怀，如关心员工的家庭情况、健康状况等。行政单位的管理团队会关注员工的工作与生活，提供必要的帮助和支持。
综上所述，行政单位的待遇整体表现较好，包括薪资福利待遇、福利待遇、发展空间、工作环境和人文关怀等方面。作为求职者，如果你在考虑选择进入行政岗位，不仅可以享受相对较高的薪资和丰厚的福利待遇，还能够在相对稳定的工作环境中实现自己的职业发展目标。
最好的应该是河北师范大学，河北医科大学，那里的老师都是兼职的，在外面还有工作，有的还有自己的公司！估计加起来一年怎么也得十几万，我认识好几个老师都有房有车！
合肥海关待遇怎么样
海关是国家的门户与窗口，负责督导进出口货物和人员的安全管理，以及监管关于进出口的税收和关税。作为合肥海关的一员，这是一份备受关注的工作。那么，合肥海关的待遇究竟如何呢？
合肥海关是一份稳定且有前途的工作，具备一定的吸引力。作为国家的重要机构，合肥海关享受着丰厚的基本待遇。
工资待遇：合肥海关的工资待遇相对较高，薪资根据个人的职务等级、岗位等级以及工作表现进行评定。对于工作能力突出的员工，还有晋升的机会，进一步提高薪资水平。
福利待遇：合肥海关提供完备的福利待遇。员工可以享受到国家规定的基本社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，根据个人情况，还可以享受补贴、奖励、住房等福利待遇。
职业发展：合肥海关提供广阔的职业发展空间。海关系统内设立有各种各样的岗位和职务，员工可以通过自身的努力和表现逐步晋升，开展自己的事业。合肥海关注重培训，为员工提供了丰富的学习和发展机会。
合肥海关的工作环境相对较好，给员工提供了一个积极向上的工作氛围。
工作压力：作为一名合肥海关的工作人员，工作压力是不可避免的。海关工作涉及到国家安全和税收等重大利益，需要员工具备高度的责任心和敏感性。但是，合肥海关会根据工作需求提供必要的支持和帮助，确保员工能够胜任工作。
团队合作：合肥海关注重团队合作。海关工作需要各个岗位之间的密切合作，员工之间互相协作，共同完成任务。同时，合肥海关也鼓励员工之间的沟通和交流，激发团队的创造力和凝聚力。
工作环境：合肥海关提供舒适且安全的工作环境。办公室设施齐全，员工可以在一个良好的工作环境中，开展自己的工作。此外，合肥作为一个宜居城市，也为员工提供了丰富的生活资源。
随着中国对外贸易的不断发展，合肥海关的发展前景也是非常广阔的。
国家政策：中国政府高度重视进出口贸易和海关工作。近年来，中国实施了一系列的政策措施，推动海关改革和发展。这些政策将为海关工作提供更多的机会和支持，使得合肥海关的发展更加稳定和可持续。
行业需求：随着全球化的进程加快，国际贸易日益繁荣，海关工作的需求也在不断增长。作为一个重要的港口城市，合肥海关将会有更多的发展机遇，为员工提供更广阔的职业发展空间。
专业技能：海关工作需要掌握扎实的专业知识和技能。合肥海关注重员工的专业培训和技能提升，为员工提供了广泛的学习机会。通过不断提升专业能力，员工将会在海关工作中更加得心应手。
综上所述，合肥海关的待遇和发展前景是非常可观的。作为一名合肥海关的工作人员，你将会享受到丰厚的基本待遇和稳定的工作环境。同时，海关工作也给予了员工广阔的职业发展空间和发展机会。
如果你对海关工作感兴趣，对进出口贸易和国家安全管理有热情，那么合肥海关是一个值得考虑的职业选择。希望本篇文章对你有所帮助，祝愿你能够从合肥海关的工作中获得成功和满足！
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