整体上来说，德国护士的收入还是很体面的，正常情况下是2400欧元以上，而且也不需要担心花费的问题的，一般的花费其实就五六百欧元，所以没有担心的必要的。
1.德国的医疗是强制性的，以社会保险为主，商业保险为辅。免费医疗服务种类健全：各种医疗服务，药品和医疗品，预防保健服务，患病有津贴，免费就诊。
2.一人投保，全家共享：对于已婚雇员，只要在公立保险公司投保，本人，配偶和孩子就可以一起享受医疗保险的待遇。
儿 童 福 利
1.儿童补贴金和子女免税额度：第一，第二个孩子219欧每月，第三个孩225欧每月，第四个250欧每月，可以领导18岁，继续读书可以领到25岁。
2.低收入家庭可获得额外每月250欧元的儿童补助。
3.教育费用全免：从幼儿园到中学学费，教材，全免费。公立大学教育免费。同时参加职业教育培训，不但不交任何费用，每月还有800-1000欧元的津贴。
孕 期 育 儿 保 障
1.生产免费：孕妇在产前产后的各种检查，手术，医药费，都由保险公司承担；
2.可以领取父母金：德国政府补助的父母金的时间是父母双方加起来最长可以领到14个月，领的时间依据父母双方休育儿假的时间规定，若爸爸没有休育儿假，那么妈妈最多领到12个月，若爸爸也休育儿假的话，那么可以再多领两个月；
3.生育津贴：所有在德国有工作的妈妈，不管是不是外国人，都可以领生育金。产前6周到产后8周，共14周。
我们来看看在德国养孩子可以赚多少钱。我们以德国平均工资2500欧元为例。
父母津贴 2500*65%*14=22750；
儿童金 219*12*25=65700；
生育津贴 2500*3.5=8750。
总计：97200欧元 约71万人民币。
员 工 福 利
1.德国人均每年休息165天；（双休日102天，六周带薪年假，公共假期和病假，2019和2020年德国雇员人均病假19天）
2.加班有加班费；（通常每周工作35-40小时）
3.不拖欠工资；（企业亏损由政府发放）
4.有工伤保险；
5.夫妻分居有补助：夫妻因工作原因分居，劳动局支付探亲雇员路费等；
6.就职培训补贴：劳动局提供职业咨询，组织进修，培训期间提供无利息贷款，生活费补助；
7.社会保障：失业前3年内交过360天的义务保险的雇员可以领取失业保障金，需要抚养子女可以领取最后工资额的67%，不需要抚养孩子60%，不用缴纳税费。
新 冠 期 间 的 福 利
1.每个儿童300欧元补助；
2.受新冠疫情的影响企业可以为员工申请短时工作（2020年4月至2022年3月底），所有费用都由国家承担；
3.对于受疫情影响的企业可根据行业和受影响程度可以申请国家提供的补助。
德国中华商会在北京没有总商会。因为德国中华商会是一个非营利性的组织，旨在促进中德商业往来和文化交流，其在世界各地设有分支机构，但并没有总商会的设置。而在北京的德国企业和机构中，有很多与德国中华商会有着密切的合作关系，为中德贸易和商业交流做出了重要贡献。
正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，
刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，
TUV在认证这个行业里工资算是不错的了，具体多少要自己谈，外资企业都这样，工资不公开的，职位不一样也差很多。
德国威能工作待遇非常好，因为这个企业属于中外合资，外企企业在华的待遇通常高于国内企业，而且工作强度比较低，所以还是很不错的！
很好。
宁德时代工资待遇，宁德时代平均工资为12064元/月，其中30%的工资收入位于区间9000-12000元/月，24%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，宁德时代年终奖平均33333元。 宁德时代员工分享说：入职缴纳五险一金，每年固定涨薪，无房补，福利待遇还可以，就是加班强度比较大，来之前得想好，能不能适应加班
德国莱默尔待遇还是不错的，虽然是外企，但是由于实际管理层都是国人，且上一位总经理是为台湾人，管理上难免有些私企、台企化。工作环境很好，独立的公司厂房于今年1月份开始启用，上班时间很固定，很少有加班的情况，做五休二，适合寻求稳定工作的女生。薪资待遇属于正常水平。
男生的话做服务工程师或者销售有比较好的发展和待遇，公司内部工程师目前不推荐，因为主要的技术支持都在德国，中国分公司没有太过可以发展的空间。
博士一般都是分有奖学金,或者有工资,也有两者都没有的,具体要看情况,如果有工资和奖学金的话,吃喝就不愁了。
以下为德国永居待遇
持德国居留权，接受从幼儿园、小学、中学、大学的高质量的全免费西式教育，毕业后将成为至少精通中、英、德三门语言的精英级人才
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