随着教育体制改革的不断深入，特岗教师和国编教师的待遇成为了人们关注的焦点。特岗教师是指在教育部门招募的临时教师，而国编教师则是指根据国家编制的规定招聘的正式教师。
从工资待遇方面来看，国编教师的待遇相对较高。国编教师按照国家相关规定享受正式职工待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖等，而且还有一些特殊岗位津贴和补贴。特岗教师的工资则相对较低，一般只按照当地相关规定的最低工资进行发放。
此外，国编教师还可以享受国家统一调控的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。而特岗教师通常只能享受当地所在学校的相关福利政策。
在职称晋升方面，国编教师相对更有优势。国编教师的职称评定标准和晋升机制相对更为完善，晋升职称后还能享受相应的津贴和补贴。而特岗教师在职称晋升方面相对较为困难，由于教育部门对特岗教师的职称评定标准较为宽松，使得特岗教师的职称晋升相对较为缓慢。
从岗位稳定性来看，国编教师更具有保障。国编教师拥有国家提供的稳定就业岗位，一般情况下不会受到解雇或调动的风险，可以享受到相对稳定的工作环境。而特岗教师则存在岗位不稳定的风险，因为特岗教师是临时聘用的，所以在合同期满之后就可能面临失业或者需要重新择业的情况。
综合来看，特岗教师和国编教师在待遇、职称晋升和岗位稳定性方面存在较大的差异。国编教师的待遇优厚、职称晋升机制完善、岗位稳定性较高，比较适合那些希望在教育行业长期发展的人群。而特岗教师的待遇相对较低、职称晋升机会较少、岗位较为不稳定，适合那些暂时从事教育行业的人群或者是刚毕业的教育专业学生。
因此，在考虑从事教育行业并选择职业发展的时候，应该根据自身情况和发展目标进行选择。如果打算长期从事教育行业，并追求相对稳定的职业发展，那么国编教师是一个更好的选择。而如果只是暂时从事教育行业，或者刚毕业准备积累一些经验，那么特岗教师也是一个不错的选择。
教师招聘和国编特岗都是我国教师选拔招聘的方式，特岗老师在经过一定年限后，和普通的教师招聘老师一样都会拥有正式编制。但是在考试方法和编制等方面有所不同，区别为：
1、教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，按照学校要求来考试；而特岗教师考试以省为单位统一进行；
2、报名方式不同。特岗教师考试大多是网上统一报名；而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。
3、编制不同。教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
4、工作单位选择不同。教师招聘可以根据所报名考试的学校来选择工作单位；而特岗教师一般是在通过考试后按国家要求来分配单位。
5、考试科目不同。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲；特岗教师的考试科目分公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。专业基础知识：文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。
报名对象：? 特岗：1、应届：2014年通过教师资格审查、符合认定条件的高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科以上毕业生，应届师范类专业专科毕业生。
2、往届：已取得教师资格证，具有一定教育教学实践经验、年龄在30周岁以下(1984年7月1日以后出生)的全日制普通高校往届本科毕业生和硕士、博士毕业生。
国编：1、已取得相应层次教师资格证的人员。
2、2014年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。
自己比较一下哦
(1)《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)要求，特岗教师实行合同管理，聘期3年。 (2)鼓励特岗教师3年服务期满继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，当地负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。 (3)3年服务期满可以报考公务员和其他企事业单位。另外，参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
对于许多毕业生来说，选择成为一名特岗教师可能是一个充满挑战但又充满成就感的职业选择。作为特岗教师，在承担起传道授业解惑的责任的同时，也将体验到一份与普通教师略有不同的事业编待遇标准。
特岗教师，顾名思义，是指被派往偏远艰苦地区或特殊学校从事教学工作的教师。他们通常需要经过严格的选拔和培训，来应对各种复杂的教学环境和学生群体。
事业编是特岗教师所属的教师编制范畴，其编制与普通教师和幼儿园教师的编制有所不同。特岗教师事业编的设立旨在吸引更多教育人才到基层和边远地区工作，提升教育资源配置的公平性和效率性。
特岗教师事业编的待遇标准颇受关注，因为这直接关系到教师们的生活质量和工作积极性。一般来说，特岗教师的待遇标准由工资待遇、社会保障、住房补贴、奖励机制等多个方面构成。
特岗教师事业编的待遇标准是一个综合性问题，需要政府、教育部门和社会各界的共同努力才能完善。希望未来能够进一步优化特岗教师的事业编制政策，吸引更多优秀人才加入到教育事业中来，共同推动教育事业的发展和进步。
近年来，特岗教师事业编制一直备受关注，许多教育工作者和教育学子都对特岗教师的待遇和发展前景感兴趣。特岗教师事业编制是教育部为了缓解我国中西部地区基础教育发展不平衡、不充分的现状而设立的一项政策，那么特岗教师事业编待遇究竟如何？
首先，特岗教师享有相对较高的政策待遇。根据相关文件规定，特岗教师事业编制人员在基本工资、津贴和社会保险等方面都有专门的政策倾斜，保障了特岗教师的基本生活。此外，特岗教师还可以享受一定的培训和职称评定机会，有助于提升自身教学水平和专业技能。
其次，特岗教师事业编制也不乏发展机会。特岗教师在实践中积累了丰富的教学经验和管理经验，有望在教育系统内部获得更好的发展机会，甚至有望晋升为正式编制的教师。这为许多怀揣教育梦想的年轻人提供了一条可行的职业发展道路。
再者，特岗教师事业编制是一项有益于社会的事业。通过特岗教师项目，教育资源得到了更好的配置和利用，尤其是在我国中西部地区，特岗教师为当地学校的教学工作带来了新的思路和活力，促进了当地教育事业的发展。
综上所述，特岗教师事业编待遇以其政策优势和发展潜力成为许多教育工作者青睐的选择。不仅能够为教育事业贡献自己的力量，还能够获得相对稳定且有前途的职业发展。因此，越来越多有志于从事教育工作的人们选择加入特岗教师行列，为我国基础教育事业增添新的活力和希望。
据悉，东北特岗教师待遇是每月4500元，缴纳五险一金，而且是三年试用期到后，考核合格后，可以直接入编，成为带编制的正式教师，而且算服务时期的工龄。
特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
特岗教师福利待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
显示全部
收起
