1、中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。
中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年2.7万元。特岗教师聘任期间，其津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。2、特岗教师也称特岗计划，其全称“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。是国家支持农村教育发展的重大举措。就业岗位主要面向农村，陕西的招聘人数呈增长趋势。报名时间主要在三月下旬开始，考试内容以学科专业知识为主。石林特岗教师是指在云南省昆明市石林彝族自治县的特殊岗位招聘的教师，主要担任乡村学校的教学工作。石林特岗教师的待遇相对于一般教师有所提高，但具体情况可能会因地区、学校等因素而有所不同。一般来说，石林特岗教师的待遇包括以下方面：
1. 薪资：石林特岗教师的薪资相对较高，一般比普通教师高出一定比例。
2. 补贴：石林特岗教师还可以享受一些额外的补贴，如住房补贴、交通补贴等。
3. 奖励：石林特岗教师在教学和管理方面表现优秀的，还可以获得一些奖励，如荣誉称号、奖金等。
总的来说，石林特岗教师的待遇相对较好，但需要注意的是，乡村学校的教学环境相对较为艰苦，需要有一定的适应能力。
1、榆林特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;
2、高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。
桂林特岗教师2021招聘的条件:
1.政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校期间表现良好,未受过任何纪律处分；
2.以高等师范院校和其他普通高校全日制本科毕业生为主,少量紧缺专业全日制师范教育类专科毕业生，年龄不超过30周岁；
3.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求；
4.已招聘为特岗教师的,在三年聘期内不再列入招聘范围。
5.参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
特岗教师的待遇介绍如下:
政策与保障
1.特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.46万元/年)综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的，高出部分由县政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2.坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、人社、教体、财政等部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招聘工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评;统筹资金，加强管理，及时掌握特岗教师月工资发放情况，每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报市财政厅和市教育局备案;积极做好特岗教师工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。
3.落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用;落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与本地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
近年来，石林特岗教师队伍迅速壮大，为推动教育事业的发展贡献了巨大的力量。特岗教师制度的实施，不仅为石林地区的教育提供了新的补充力量，也为广大的教师提供了广阔的发展舞台。本文将重点介绍石林特岗教师队伍的发展历程以及未来的发展方向。
石林特岗教师队伍的发展可以追溯到上世纪90年代末以及本世纪初。当时，石林地区教育资源紧缺，许多农村地区学校缺乏优秀的教师队伍。为了改善教育状况，吸引更多优秀的教育人才到农村地区任教，石林地区积极实施特岗教师制度。
特岗教师制度的实施，为石林地区的教育发展注入了新的活力。通过招募广大的大专毕业生和优秀的退伍军人，特岗教师队伍逐渐壮大起来。这些特岗教师们具备扎实的专业知识和过硬的教学能力，为农村地区的学生带来了优质的教育资源。
随着特岗教师队伍的发展，石林地区的教育事业取得了长足进步。教育资源的匮乏逐渐得到缓解，学生的学习成绩明显提升，教育事业蓬勃发展的良好局面初步形成。
特岗教师队伍的发展壮大是石林地区教育事业发展的关键所在。为了进一步提高教育质量，石林特岗教师队伍需要不断探索新的发展方向。
特岗教师队伍是一支重要的教育力量，他们需要不断提升自己的教学能力和专业素养。石林地区应该加大特岗教师的培训力度，提供更多的培训机会和学习资源，帮助特岗教师们不断提高自己的教育水平。
特岗教师队伍的管理对于其发展的稳步推进至关重要。石林地区教育部门应建立健全特岗教师的管理机制，加强对特岗教师的管理和监督，提高教师队伍的整体素质。
为了吸引更多的优秀人才到农村地区任教，石林地区应该加大特岗教师的待遇和激励力度。通过提高特岗教师的工资水平、完善福利待遇等方式，吸引更多高素质的人才投身到农村教育事业中。
石林特岗教师队伍的发展历程令人瞩目，为农村地区的教育事业发展做出了重要贡献。未来，石林地区应继续加大对特岗教师队伍的支持力度，提高教师的培训水平，加强队伍的管理和监督，并且提高特岗教师的待遇和激励力度。相信在各方的共同努力下，石林特岗教师队伍将取得更加辉煌的成就，为农村地区的教育事业提供更加优质的教育资源。
作为一名教师，薪资待遇是每个人都关心的重要问题之一。特岗教师作为一种特殊的教师岗位，在工资待遇上也有其独特的特点。本文将详细介绍陕西丹凤特岗教师的薪资待遇情况。
陕西丹凤特岗教师是指被派往丹凤县农村学校承担特殊岗位的教师，这些学校通常条件较为艰苦，需要有一定的特殊能力和承受能力，因此他们的薪资待遇也相对较高。
陕西丹凤特岗教师的基本工资由多个部分组成，包括岗位工资、等级工资、绩效工资等。
首先是岗位工资，是根据教师所在的岗位确定的。特岗教师的岗位相对较高，因此相应的岗位工资也会相对较高。
其次是等级工资，等级工资是根据教师的职称和工作年限确定的。特岗教师通常需要具备较高的教学能力和工作经验，因此相应的等级工资也会较高。
最后是绩效工资，绩效工资是根据教师的工作表现确定的。特岗教师通常需要承担较大的工作压力和责任，因此在绩效工资上也会有一定的体现。
除了基本工资外，陕西丹凤特岗教师还可以享受一些津贴和补贴，以提高其工资待遇。
首先是生活津贴，生活津贴是根据特岗教师所在地的生活消费水平确定的，旨在帮助特岗教师缓解生活压力，提高工作积极性。
其次是住房补贴，由于特岗教师通常需要到农村学校工作，陕西丹凤特岗教师可以享受相应的住房补贴。这一补贴可以帮助特岗教师解决住房问题，提高生活品质。
此外，陕西丹凤特岗教师还可以享受交通补贴、交通补贴、养老保险、医疗保险等一系列福利待遇，以保障其生活和工作的权益。
综合来看，陕西丹凤特岗教师的薪资待遇相对较高。不仅基本工资较高，而且还能享受各种津贴和补贴。
特岗教师的工作相对较为特殊，需要承担比普通教师更多的责任和压力。因此，对于特岗教师而言，薪资待遇的提高也是对其工作贡献和付出的一种肯定。
而丹凤县农村学校作为特岗教师工作的地方，也非常重视特岗教师的薪资待遇问题，努力为特岗教师提供更好的工作条件和福利待遇。
作为陕西丹凤特岗教师，薪资待遇可谓相当不错。较高的基本工资、丰厚的津贴和补贴，以及各种福利待遇，都使得特岗教师的薪资水平得到了有效保障。
特岗教师的工作虽然辛苦，但也是一份充满意义的工作。通过特岗教师的工作，可以为农村地区的教育事业贡献自己的一份力量。
因此，希望更多的人能够关注特岗教师的薪资待遇问题，为特岗教师的工作提供更多的支持和关注。
答：特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况：
第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
对比普通的教师编来说，特岗教师更容易考过，通过率也更高一些。特岗和教师编制考试录取都是根据排名由高到低一次录取的，但是特岗是针对贫困地区或者偏远山区，报考的人数相对较少，竞争也相对较小，所以通过几率更大一些。
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗考试科目第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
答：特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.82万元/年)综合确定，高出中央补助部分由县区政府承担。各地政府要强化主体责任，落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按月足额发放。显示全部
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