青岛泰能集团下属有不少公司 不知道你去哪个 有泰能热电 泰能燃气 泰能工程等 总的来说 还是不错的公司
工资待遇一般，硕士工资还能高点，大概在2000多不到3000吧，毕竟是国企，福利好，但是泰能没有化工这一块啊。泰能所有领导都是竞争上岗，其实都是关系户。
上海申能能源科技有限公司普通工人待遇还是比较很好
上海申能能源科技有限公司成立于2010年10月28日，注册地位于上海市虹口区飞虹路360弄9号6层（集中登记地），法定代表人为王振宇。经营范围包括合同能源管理，从事节能环保和资源再生科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，电力设备安装及维修，电站运营管理，货物仓储（除危险化学品）；销售电力设备，五金交电，煤炭及制品的批发与销售，化工产品批发（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）。
成都燃气公司是一家国有企业，员工待遇相对较好。公司提供有竞争力的薪资、福利和培训机会，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。
公司注重员工职业发展，提供晋升机会和培训计划，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。此外，公司还有完善的员工关怀制度，如员工健康体检、员工子女教育补贴等。总体来说，成都燃气公司是一家注重员工福利和发展的企业。
燃气公司员工的待遇比较好。
因为燃气公司产销工作都不存在任何问题，企业的经济效益比较好，公司员工管理工作也做得比较好，公司每年都会给员工进行一次调薪，现阶段员工的月工资收入大多数都会在12000元以上，年底还有年终奖，公司员工的福利待遇也不错，所以说该公司员工的待遇比较好。
我在中国燃气受虐5年，从一个基层员工一直干到了部门经理，工资从1900涨到了3000。这样的工资别说娶妻生子，我连自己都养不活自己。5年来我积攒的工作经验和社会阅历，天天在怂恿着我跳槽离开，终于在今年我离开了这个公司，结束了自己的噩梦。
国内另外四家燃气公司（昆仑燃气、新奥燃气、港华燃气、华润燃气）待遇是中燃的三倍。而中燃被业内戏称为中国燃气行业的人才基地。在中国燃气几乎每个有能力的中层干部，都会找一个更好的出路。离开中燃的人如果去了别的燃气公司，不回头调炮往回揍中燃，已经算是仁至义尽了。
曾经在我手下工作了几个月的大学生，跳槽去了天津，月薪直接从1800/月提到10000/月，有个小女生更是起薪就是1万2，不为别的，就是因为她说自己在中燃干了10个月，人家一听就拍板收了，由此可见中燃对中基层员工的苛刻，更能看出别的公司对中燃员工的理解。
中燃这个集团公司的套路是累死基层和中层，而高层基本躺着赚钱。从中燃行政划分来看，五大区域级别的可以躺平；区域下一级平台公司（可以简单理解为市级公司）勉强可以平躺，但偶尔还得起来动动；如果到了县级公司，那就是累死你没商量。能干就干，不干滚蛋，有事你抗雷，没事你挨累，这就是中国燃气原则。
无休止的加班，从来不给加班费；签合同的时候说是每周40小时，每周至少休息一天，但恨不得你一辈子857，而且一毛钱加班费不给。遇到逢年过节还他么的让你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本没机会回家过大年三十。每天无尽的报表，各种各样的突发加班，各种不知名会议有时候一个会议就开到后半夜1点多，但是如果你能挺过来，你跳槽以后工资都会每月过万，相信我，我已经做到了。
现在中燃又搞了一个所谓的增值业务，说白了就是让自己员工花钱买自己的产品，而且中燃的产品来源全都是高于市场平均价格。举个例子，中燃卖华为手机同样的配置，任何礼物赠送都没有，与比某宝某东送大礼包的价格一样。中燃的炉具要求自己员工都要买一套，市面上普通厂家的炉具贴了中燃宝的牌子就算是中燃自主产品了，然后同样的双眼炉具别人家都是百十来块，中燃最低都是300起步，强制员工购买。如果每个月每个员工没有完成固定的增值业务金额，就要扣绩效扣工资，很多员工无奈之下只能自己花工资去买那些自己根本用不上的东西。
中燃最近风头正盛的一个政策是说一岗多能，全员销售。我给你解释一下，一岗多能就是，你一个人干10个岗位的的工作，但还只给你开一个岗位的工资，无限压榨你的劳动力，还美其名曰一岗多能；全员销售，就是所有人都有增值业务的绩效，不管你是看大门的守卫老头，还是干活挖沟的工人，你必须每个月都要卖出中燃的贴牌产品，否则就扣你绩效扣你工资。曾经有工人一个月只开1600元，因为没有完成所谓的增值业务，被扣了400，工人一气之下就提着扳手去揍了公司负责人，当然这些都是内部消息，媒体和舆论都不曾知晓。
个人建议，如果你想体验压力和提高自己业务能力及察言观色的本事，大可以来中燃试一试，从中燃出去的人可以从容面对绝大多数的工作（富士康、华为一类的除外）。但你要是想挣钱养家，去工地开钩机都比中燃挣得多，而且还不用考虑勾心斗角。中燃各个部门之间也是表面和气，实际上五大部门都是勾心斗角-市场部，工程部，运营客服部，综合部，财务部，这五个部门都是自立山头，你进了哪个部门就像洪兴社进了堂口一样，你跟大B哥的，就得和陈浩南对着干。
2022年青岛泰能热电什么时候开始供暖？
2022年—2023年青岛供热缴费开始啦，青岛能源开源热电公司供热时间是2022年11月16日至2023年4月5日。
供热时间根据《青岛市供热条例》规定：采暖期为每年十一月十六日至次年四月五日。所以2022年青岛泰能热电供暖时间为2022年11月16日至2023年4月5日。
温馨提醒>>>
3办理停热、恢复用热
1、办理时间
根据《青岛市供热条例》第三十六条规定，居民用户停止用热或者恢复用热，应当在每年采暖期开始三十日前，向供热单位提出申请并办理手续。申请停止用热或者恢复用热，应当以户为单位提出。
如您需申请办理停热/恢复用热业务，请于2022年10月16日前通过“青岛能源集团”微信公众号指尖业务或到能源集团服务窗口申请办理。
2、办理方法通过“青岛能源集团”微信公众号指尖业务或到能源集团服务窗口申请办理。微信公众号操作步骤：10月16日前通过关注“青岛能源集团”微信公众号→点击“指尖业务”→选择供热业务“业务办理”，服务内容选择“停止用热或者恢复用热服务”，上传所需材料的照片即可提交办理。
青岛泰科电子有限公司，员工总数5000多名，美国独资企业，位于青岛市城阳区环海经济开发区内，拥有强大的高速冲压、精密成型、电镀、组装、工具及备件支持、工程技术及检测等完善而协调的3C连接器和通信继电器制造系统
工资待遇各方面近年来都不错，工资在2700以上，没有福利，一般每年发200块钱的过节费，需要自己找发票报销，其他假日按国家规定，年休假比较正规。
燃气公司员工的待遇比较好。
因为燃气公司产销工作都不存在任何问题，企业的经济效益比较好，公司员工管理工作也做得比较好，公司每年都会给员工进行一次调薪，现阶段员工的月工资收入大多数都会在12000元以上，年底还有年终奖，公司员工的福利待遇也不错，所以说该公司员工的待遇比较好。
福利待遇比较好，一般员工都会有五险！有带薪年假，有免费体验，有免费工作午餐，过节有过节费，员工生日有生日礼物，同时员工的每个月的工资收入也会在9000元以上。
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