你好，平安督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案哦，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。
但是需要做好加班出差的准备。平安督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案哦，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。
但是需要做好加班出差的准备。销售管理岗位，的确需要跑业务，管理的实际上是客户资料和客户关系。即便是做到销售主管，也需要自己跑业务，同时还需要管理你手下的人。你可以直接去保险公司或者可以询问一下保险同城网专业人士解答！你好，平安督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案哦，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。但是需要做好加班出差的准备。
之前叫保全员，今年才转型叫做运营督导。五险一金，工资按职级分，分初、中、高三级，再往上就是主任，需要工作时间、业绩都不错每年考核，其实都是领导说了算有季度奖，开门红方案，各种方案，一般旅游发东西，福利挺好的主要和业务员和客户打交道，还有营业区内勤啥的挺稳定的，待遇不赖，活动比较多，也能认识不少人，看个人选择吧！
近年来，保险行业蓬勃发展，平安人寿作为行业内的领军企业之一，备受关注。那么，平安人寿的待遇怎么样呢？本文将从薪资福利、职业发展、工作环境等多个方面为您介绍。我们先来了解一下平安人寿的背景。
平安人寿作为中国著名的保险公司之一，成立于1988年，总部位于深圳。多年来，平安人寿一直致力于为客户提供全方位的保险服务，并且在行业内取得了卓越的成绩。公司拥有一支专业、高效的团队，员工们在工作中得到了广泛的锻炼和成长机会。
平安人寿对于员工的薪资福利是非常有竞争力的。公司根据员工的职位、工作表现等因素给予相应的薪资待遇，同时还有年终奖金、绩效奖金等。此外，还有完善的社保和医疗保险制度，有效保障员工的基本权益。
在平安人寿工作，不仅能够获得良好的薪资待遇，还能够得到广阔的职业发展空间。公司会根据员工的能力和潜力制定个性化的职业规划和培训计划，帮助员工实现自身的职业目标。无论是在专业技能的提升还是管理能力的培养上，平安人寿都为员工提供了丰富的培训和学习机会。
平安人寿非常重视员工的工作环境。公司提供良好的办公设施和舒适的工作空间，员工们可以在一个温馨、和谐的环境中工作。同时，平安人寿鼓励员工间的交流和合作，营造了一个团队合作的文化氛围。
总结来说，平安人寿的待遇是非常不错的。公司为员工提供了丰厚的薪资福利、广阔的职业发展空间和舒适的工作环境。如果您正在寻找一家有发展前景、文化氛围良好的保险公司，平安人寿将是一个不错的选择。
当然，每个人对于待遇的标准和要求都不同，建议您根据自身的需求和职业规划做出选择。希望本文对您有所帮助！
保险公司的待遇是和自己的能力相匹配的。是一个上不封顶，下不保底的职业。具体的，真实的待遇需要看每个人的业绩。有的新人刚入司个人能力强，人脉广，月收入上万，10万甚至更多的都有。如果个人能力有限可能只能拿刚上岗的保底工资。所以具体的在平安人寿上班的真实待遇只能找能力相当的人做参考。
平安人寿三机构的核算岗，8级岗，应届生2800，有经验的3160，半年后根据考核结果有绩效工资，整个重庆分公司业绩达成则有年终奖，根据你的考核排名情况年终奖3-5月不等的年终奖，买五险二金，比例为上年度月均工资的22,5%-24%不等（企业年金工作年限越长缴费比例越高，公积金是10%，所以是不等）
工资是根据当地的消费系数与岗位级数定的。比如同为9级岗位，在深圳拿的工资肯定比内地多很多，再比如，同在深圳，9级岗位拿的工资也比7级岗拿的多。
其他福利待遇相当不错，有五金、过节有补助、有取暖降温费等等。
之前叫保全员，今年才转型叫做运营督导。五险一金，工资按职级分，分初、中、高三级。有季度奖，主要和业务员和客户打交道，还有营业区内勤。工作挺稳定的，待遇不赖，活动比较多，也能认识不少人，看个人选择。我搜集的一般督导专员的岗位职责：
1、客户续期保费的提醒、收费、问题件追踪处理等事宜；
2、营业部业务员续收、核保、理赔、保全等工作的宣导、培训、咨询答疑等；
3、推动后援各项指标达成，促进督导单位业务发展和服务品质提升；
4、引导业务员及客户使用公司电子化平台（如平安金管家、续期宝等）；
5、正式编制，签订劳动合同，缴纳五险一金，无销售业务指标。
上海平安人寿总部待遇还可以。平安人寿是中国平安保险(集团)股份有限公司旗下的控股公司。中国平安是世界500强之一。
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