1.招聘启事上待遇看起来不错，但是那是税前，并包含了不一定能拿到手的科研奖励。常规情况下，拿到手也就是2/3左右。
2.一般来说，对于教学医院，拿到国家自然科学基金一项（目前大部分只要求青年，个别顶级医院可能要求面上），可以拿到编制，不过这个编制只是人事代理，跟事业编还是略有区别的。从目前国内的行情来看，国科金越来越不好拿。拿不到大概率灰头土脸的走人。
3.即使拿到了编制，可以算是一份稳定的工作了，但是事业上想有所发展，比较困难。首先是因为招生的模式上，医院与高校不同，最优秀的医学生基本都会首选院领导或者科室主任，一般不会因为你是个海归或者不会搞临床的科研大牛就优先选择你。其次，医学生的培养周期本身就比较长，如果你想发顶级文章为自己的事业奠基，想让医学生延期毕业，基本上不会有医学生妥协。第三，虽然不少顶级医院的科研氛围不错，但是比起正经的研究所，还是有差距的。
4.在医院里，做行政的地位，高于临床科研两手都抓的大牛，高于能给医院创收的临床骨干，高于纯科研岗。在医院里，地位较低。还经常要被临床大夫吐槽。
在我看来，只有一种人适合在医院做纯科研岗。我可以把背景写得详细一点：本科非临床专业（生物学，药学，化学等为佳）；有海外经历，并有2-3篇一区文章，但是评四青人才无望；如果入职医院，愿意为某个临床大老板做配套的科研工作，而不是单独组建自己的课题组。
其他情况，更建议去高校。
航天科研人员的待遇因其所在的地区和工作单位的性质有所不同。在一些大城市如北京、上海、南京、杭州等地，空间环境科研院所的薪资较高，月入过万较为常见，而且这些地方的稳定性和安全性可能也更强1。另一方面，一些偏远地区的空间研究所的工资可能会相对较低，但是其稳定性也会更高1。
以中国航天科技集团有限公司为例，其员工工资主要由基础工资、津贴补贴和奖金构成，年薪大约在6000元到14473元人民币左右1。此外，还有一些特定的机构，如六院210所和第六研究院41所，提供的薪资待遇更为优厚。例如，六院210所为博士生提供年薪20万至30万，安家费5万，购房补贴35万；硕士研究生年薪13万至20万，安家费3万2。而第六研究院41所则为硕士研究生一次性发放3万元的安家费，对于博士研究生则根据情况提供5至30万元的购房补贴或安家费2。
从整体上看，中国航天科技集团有限公司有98.8%的员工年薪在20万到50万之间3。具体来说，本科生每月平均约为33.3k人民币，硕士生约为34.9k人民币，而博士生的月平均工资约为39.3k人民币3。
综上所述，航天科研人员的待遇因地区、工作单位和个人的学历背景等因素而异，但普遍来看，他们的薪资待遇处于较高的水平
科研人员的常规收入并不是很高，但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家补贴等，学科带头人年薪18万元起。正常工资3000-6000
但是科研人员主要经济来源还是科研项目，即使拿不到项目，给别人打下手甚至是跑腿总会有些收入的，具体的分配比例要看相关制度和项目负责人的态度了。
一般是这样的，国家奖学金分123等，1等1W，2等8k，3等6k，第一年保研的都是1等，以后要评定。
国家助学金一年6000，分12个月发放，也就是每月500。三助（就是当助教等工作）申请了的每月有少量补助（两三百）。还有就是看导师怎么给了。
不知道题主最后怎么选的。。。
看题主成果说明你很有能力，我个人觉得无论什么工作，单位支持领导器重是肯定能给你加不少分的。题主的水平去医院也可以直接做独立PI，待遇也好，估计也更受重视，不会影响你未来在学术上的晋升。
至于带学生，我回国之后才发现医院科研岗的大佬有一万种方式可以带学生，这个没什么好太担心的。
作为一家知名的医疗机构，天坛医院一直以来都以优质的医疗服务和专业的医疗团队而闻名。然而，对于医院员工而言，一个重要的考虑因素就是待遇问题。那么，天坛医院的员工待遇如何呢？本文将为您详细介绍。
薪资待遇
天坛医院注重员工的薪资福利，通过透明、公正的薪酬体系为员工提供竞争力的薪资待遇。医院根据员工的岗位、工作经验和绩效等因素制定相应的薪资标准，确保员工能够得到公平的报酬。
福利待遇
除了薪资待遇外，天坛医院还提供丰厚的福利待遇，包括：
通过这些福利待遇，天坛医院致力于为员工营造一个温馨、关爱的工作环境。
职业发展
天坛医院非常重视员工的职业发展，并为员工提供广阔的发展空间和机会。医院拥有一支专业的导师团队，他们会根据员工的兴趣和专长，为员工制定职业发展规划，并提供相应的培训和支持。同时，医院还鼓励员工参加学术交流、科研项目等活动，提升员工的专业水平。
工作环境
天坛医院提倡和谐、积极的工作环境，为员工提供良好的工作条件。医院拥有一流的医疗设施和优质的工作设备，为员工提供舒适的工作环境。此外，医院还注重员工的身心健康，定期组织健康体检和活动，关心员工的健康状况，提高员工的工作满意度。
员工关怀
天坛医院将员工视为医院发展的重要力量，注重员工的关怀和支持。医院定期开展员工座谈会和聚会活动，倾听员工的需求和建议。同时，医院还设立员工服务中心，为员工提供各种便利和支持，解决员工工作和生活中的问题。
总之，天坛医院作为一家知名的医疗机构，不仅致力于为患者提供高质量的医疗服务，也注重员工的福利和发展。通过丰厚的薪资待遇、福利待遇，广阔的职业发展空间以及良好的工作环境，天坛医院为员工提供了一个稳定、有前途的工作平台。如果您对天坛医院的员工待遇感兴趣，不妨考虑加入我们，与我们一同为人们的健康保驾护航！
天坛医院待遇 - 为医务人员提供丰厚的福利待遇
天坛医院一直以其优质的医疗服务而闻名，然而，除了提供卓越的医疗保健，天坛医院还为其医务人员提供丰厚的福利待遇。作为一家以人为本的医疗机构，天坛医院深知员工的价值和贡献，因此致力于为其员工创造良好的工作环境和福利。
天坛医院重视医务人员的付出，并提供具有竞争力的工资和薪酬待遇。医务人员可以享受到与行业标准相匹配的薪酬，并根据个人的工作表现和职位级别进行薪资调整。此外，医务人员还有机会获得额外的绩效奖金，以激励和鼓励他们在工作中的卓越表现。
天坛医院为其医务人员提供全面的社会保险和福利。医务人员可以享受到包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险在内的各项社会保险政策。此外，医务人员还可以参加医院提供的商业保险计划，为自己和家人提供更全面的保障。
此外，天坛医院还为医务人员提供带薪年假、婚假、产假和陪产假等各项带薪休假制度。医务人员可以根据实际情况享受到适当的休假时间，以平衡工作与生活的需要。
天坛医院提供丰富多样的培训和发展机会，以帮助医务人员不断提升自己的专业能力和职业素养。医院定期组织各类培训课程和学术交流活动，为医务人员提供学习和成长的平台。医务人员还可以申请参加国内外学术会议和研修项目，拓宽自己的学术视野。
此外，天坛医院还鼓励医务人员参与科研项目和临床实践，充分发挥他们的专业技术和创新能力。医务人员有机会与国内外知名专家共同合作，共同推动医疗科技的发展与创新。
天坛医院注重员工的关怀和福利，为医务人员提供良好的工作环境和人性化管理。医院设有员工活动中心，定期组织员工文体活动和节日庆祝，增进员工之间的交流和凝聚力。
此外，天坛医院还为医务人员提供丰富的员工福利，如员工食堂、员工宿舍、子女托管服务等，以解决医务人员在工作和生活中的实际困难。医务人员可以在工作之余享受到便利和舒适的生活条件，更好地投入到工作中。
天坛医院不仅为患者提供优质的医疗服务，也秉承以人为本的管理理念，为医务人员创造良好的工作环境和福利待遇。在天坛医院，医务人员可以享受到具有竞争力的工资和薪酬待遇，获得全面的社会保险和福利，拥有丰富的培训与发展机会，同时还可以感受到医院为他们提供的员工关怀和福利。作为一家重视员工价值和发展的医疗机构，天坛医院致力于为医务人员打造一个充满关怀和机遇的工作环境。
医院科研岗位一般情况下都是不好进的，因为医院科研岗位就是医院科研机构的岗位，对于人员的要求很高，首先是看学历高低，还要有职称，一般像大型综合医院都是要担任实习医生的教学基地，如果已经是副教授或者副主任医师以上级别，学历至少要硕士，如果是主治医生或者讲师级别学历都是博士或者博士后。
回答如下：华西医院作为全国知名的三级甲等综合性医院，一直注重科研进修，为医务人员提供良好的学术交流平台和科研资源支持。
1. 学术讲座和会议：华西医院经常邀请国内外知名专家学者来院作学术讲座和会议，为医务人员提供最新的科研成果和临床实践经验。
2. 科研项目申报：医务人员可以在院内申报科研项目，得到院内专业人员的指导和技术支持，提高科研水平。
3. 学术期刊：华西医院出版的学术期刊《华西医学》是国内知名的医学期刊之一，医务人员可以在期刊上发表自己的科研成果，提高学术影响力。
4. 学术交流平台：除了以上提到的形式，华西医院还建有学术交流平台，医务人员可以在平台上与其他医务人员进行交流，分享科研心得和经验。
总之，华西医院为医务人员提供了多种形式的科研进修机会，为医务人员的科研成果和临床实践经验的提高提供了良好的支持和保障。
医院科研岗很有前途。因为随着医疗水平的发展，医院越来越离不开科研。没有科研，医疗技术难以开展。医疗成果难以实现。
科研在医院起着非常重要的作用，你如果掌握了一定的专业知识，你在这个岗位，是非常有前途的。但需要有科研创新的决心，有勤奋努力的恒心。有坚持不懈的研究。你的理想才会实现。
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