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具体情况不清楚。因为保定市体育局的工资待遇情况需要参考该单位的具体规定，不同工作岗位、薪酬制度不同，具体薪资标准需要参考该单位相关的政策文件。如果您想了解更多相关信息，建议您查询保定市体育局的官网或咨询该单位的工作人员。
工资待遇应该很好，你进去就知道了，招考时间你可以在每年十一月份左右就关注天津市公安消防总队的网站，它会有具体通知！
文体……两开花？
好记还朗朗上口，我可真是个小机灵鬼。
通过问卷调研已经上岸的公务员获得了本文章的基础数据，需要跟大家说明的是这些数据大概80人左右填写，基本涵盖天津所有区域，均为一手数据，未做任何修改，可能有些人觉得这些数据有的不太对，但是小编想说的是，这些一手数据或者有些比例上的不对，比如公积金和工资的比例，但是这些有的是转正的公积金可能还没有及时调整，总之一句话：仅供大家参考！
如果用一句话形容这几年天津公务员的工资情况，那就是：砍砍砍，自2022年4月工资调整以来，各区基本上取消了年底绩效奖金，每个月的补助也少了一些，2023年8月也开始让大家休干休假，因为实在没有钱发干休假补贴，23年6月底有一些区发了一些绩效奖金，好多区没有发，总结一句话，天津的工资其实跟各区的GDP很相关，GDP高的单从工资上看虽然只差几百，但是加上各项补贴，公积金，最好的区和最差的区，能差一两万每年，一点也不夸张。下面是各区的GDP情况供大家参考。
接下来，我们看一下，天津工资情况
先看看公安的工资，公检法的工资在天津算是比较高的，硕士转正后基本上9000左右，公积金在6000-7000之间，这个四级警长职级的工资情况，本科转正后8000左右。
接下来看看法检系统的工资，基本工资在7300左右，司法补贴每年3万多，这个数据基本都是硕士，四级法官助理和五级差了几百块钱，这个工资加上补贴跟公安差不多了。
接下来我们看看各区的区县工资情况。
滨海新区：滨海新区的GDP排名第一，所以工资情况也算是比较高的，大家可以看看，统计的数据里面到手工资8000左右，公积金5000左右，而且今年基本上都发了绩效奖金，转正后基本上都是一万多。
市内六区上三区，这三个区的工资差不多，和平稍微高一些，7500左右，发了绩效奖金，河西区基本上7000左右，南开区的数据为本科数据，这三个区整体来说待遇还不错。
市内六区下三区；河东区工资硕士七千出头，问了公务员没有发绩效奖金，可能个别单位发了，这个就短了好多钱，红桥区工资不到七千，河北区的工资基本上和上面两个区差不多。
环城四区：环城四区的工资硕士7000-8000左右，公积金在4000-5000，具体情况大家可以看一下表格，环城四区属于性价比比较高的区，工资不低，最主要其他补贴能跟得上，房价也不算高，交通也算便利。
五县：五县算是地理位置比较偏一些的区，基本工资好一点的区武清硕士七千多，差一点的静海宁河硕士可能还到不了七千，其他绩效奖金也基本没有，武清区少发了一些，三四千款前的样子，这几个区里可能武清占据高铁的优势可能相对来说会好一些。
国考天津公务员工资情况：国考天津岗位基本上是以国税海关为主，其中国税占绝大对数，国税天津公务员的工资和天津市考或者天津选调上岸的天津公务员的工资基本上是一样的，并没有太大的差距。也有补充公积金。
综上得出以下结论
1、目前财政紧张，公务员的整体收入在步步缩减
2、公安 法检的工资还是要高于普通公务员的工资，加公积金可能每个月高出一千多。
3、各区公务员的整体收入和本区的财政有关，不能只看工资，还有其他的补贴也会差很多。
4、国考天津岗位和天津本地公务员的工资是差不多的，基本上也是持平的，也有补充公积金
5、以上数据均未做任何修改，仅供大家参考，不用过分较真。
天津市的事业编工资待遇一直备受关注。作为中国重要的特大城市之一，天津市以其繁荣的经济和丰富的文化资源吸引了众多人才的关注。那么，在天津市的事业编工资待遇究竟如何呢？今天我们就来详细解析这个问题。
天津市事业单位的编制待遇可以分为基本工资、津补贴和绩效工资三个部分。基本工资是指根据人员的岗位级别、绩效评定结果等因素确定的月度固定工资；津补贴是指为了补贴人员岗位特殊性、工作强度、高温、高寒等情况而发放的额外津贴；绩效工资则是根据个人绩效表现评定的绩效分数来确定的。
基本工资是天津市事业编工资待遇的核心部分，其中包括岗位工资、薪级工资、津贴等。岗位工资是根据人员所在岗位的级别确定的工资标准，不同的岗位有不同的工资档次；薪级工资则是根据人员的职称（或职务）和工作年限来确定的；津贴则是为了补贴特殊岗位、特殊工作环境或特殊工作性质而发放的额外补贴。
天津市的事业编工资待遇标准遵循国家相关政策，并根据当地的经济发展情况进行调整。在确定具体的工资标准时，天津市会考虑一系列因素，包括人员的岗位级别、工作年限、绩效评定结果等。不同的岗位级别和工作年限对应着不同的工资档次和薪级工资。
此外，天津市还根据人员所在地区的不同制定了不同的津补贴标准，以确保人员在不同的工作环境下能够得到相应的补贴和福利待遇。
天津市的事业编工资待遇并非一成不变，而是会根据国家政策和当地经济情况进行调整。通常情况下，每年都会有一定的调整幅度。这意味着，当地的事业编工资待遇会相应地进行上调或下调。
事业编工资待遇的调整是为了适应经济的发展和人民生活水平的提高，也是为了激励和保持事业单位人员的积极性和稳定性。当国家实施新的薪酬政策或调整公务员工资待遇时，天津市的事业编工资待遇也会进行相应的调整。
天津市的事业编工资待遇受多种因素的影响。首先，人员的岗位级别是影响工资待遇的重要因素，不同的级别对应着不同的工资水平。其次，个人的工作年限也会对事业编工资待遇产生影响，一般情况下，工作年限越长，工资水平也越高。
此外，个人的绩效表现也是决定事业编工资待遇的关键因素之一。在绩效考核方面表现优秀的人员，往往可以获得更高的绩效工资。相反，绩效不佳的人员可能会受到相应的扣减。
最后，天津市的经济发展状况也会对事业编工资待遇产生一定的影响。经济环境的好坏直接关系着事业单位的经济实力和承担能力，进而影响到工资待遇的发放情况。
天津市建立了一套完善的事业编工资保障机制，以保证人员的工资待遇得到妥善发放。具体来说，这套机制包括以下几方面：
通过这些措施，天津市能够保证事业编工资待遇的公平性、透明性和可靠性，让人员安心工作，全力发展。
天津市的事业编工资待遇是一个复杂而庞大的体系，通过这篇文章，我们对天津市事业编工资待遇有了更深入的了解。事业编工资待遇的确立、调整和保障都是为了激励和保持事业单位人员的积极性和稳定性。
如果你对天津市事业编工资待遇感兴趣，建议你进一步了解相关政策和规定，以便更好地掌握自己的权益和发展空间。希望这篇文章能够帮助到你。
入职前一周培训
试用期为6个月，试用期工资底薪3000综合工资3000-5000（底薪+加班补助+交通补助+餐食补助）
转正工资待遇底薪4000＋1000加班补贴＋五险一金，综合收入6000-7000
五险一金（公司承担100%）
公司根据上岗情况及试用期内表现无重大过错者，正常转正
首年合同1年，次年2年；
据《中华人民共和国老年人权益保护法》第三十七条 地方各级人民政府和有关部门应当采取措施，发展城乡社区养老服务，鼓励、扶持专业服务机构及其他组织和个人，为居家的老年人提供生活照料、紧急救援、医疗护理、精神慰藉、心理咨询等多种形式的服务。对经济困难的老年人，地方各级人民政府应当逐步给予养老服务补贴。
第四十一条 政府投资兴办的养老机构，应当优先保障经济困难的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。
第四十二条 国务院有关部门制定养老服务设施建设、养老服务质量和养老服务职业等标准，建立健全养老机构分类管理和养老服务评估制度。各级人民政府应当规范养老服务收费项目和标准，加强监督和管理。
天津市体育局通报“前CBA球员实名举报天津篮协主席”：不属实。情况通报日前，天津荣钢篮球俱乐部有限公司（以下简称荣钢俱乐部）原运动员孟祥宇实名反映天津市篮球运动管理中心（以下简称市篮管中心）主任张润起向其索贿12万余元、威胁并克扣工资20万余元的问题。天津市纪委监委驻市体育局纪检监察组会同市体育局党组成立联合调查组，调取运动员合同、运动员注销表、财务账目、会议记录和中篮联体育公司有关证明等159份材料，核查孟祥宇提供的6份材料，与孟祥宇、张润起及原天津市体工大队、市篮管中心、荣钢俱乐部的教练员、运动员、财会人员等21人谈话核实。目前，反映的问题已查清，现将有关情况通报如下：一、孟祥宇签约情况2014年3月，为备战第十三届全国运动会和参加CBA联赛，原天津市体工大队和荣钢俱乐部联合引进了孟祥宇，并与其签订合同（期限4年），约定孟祥宇年薪税后总计50万元，每月41666元。所需经费从市体育局专项备战经费列支，由原天津市体工大队发放。原天津市体工大队是市体育局所属事业单位。2014年6月，市体育局启动所属事业单位机构改革，成立市篮管中心。原天津市体工大队承担的篮球运动队管理、指导篮球俱乐部建设等职责，转由市篮管中心承担。二、对孟祥宇反映问题的调查情况1.关于孟祥宇反映2014年其退还给教练的12万余元现金系张润起向其索贿的问题。经查，引进孟祥宇初期，因专项备战经费暂未到位，为保障球员生活不受影响，经张润起同意，主管教练于俊强于2014年4月起从荣钢俱乐部借支现金，先后垫付孟祥宇2014年3月至5月薪资共124998元。2014年6月，专项备战经费到位后，原天津市体工大队将2014年3月至5月薪资陆续转入孟祥宇银行卡中，孟祥宇按要求将先行领取的现金124998元退还主管教练于俊强，并由财会人员魏雅琴归还荣钢俱乐部。孟祥宇反映张润起索贿12万余元的问题不属实。2.关于孟祥宇反映张润起威胁并克扣其工资20万余元的问题。经查，2014年6月，鉴于孟祥宇的训练状况和日常表现，教练组将其由一线队调整至青年队参加训练。2015年4月至6月，教练组认为孟祥宇训练表现不能达到预期，按照双方签订合同的有关条款，市篮管中心暂停发放孟祥宇3个月薪资。之后，根据孟祥宇不同表现，市篮管中心为其发放了7月份薪资，暂停发放8月份和9月份2个月薪资。期间，孟祥宇及其家人与教练组多次交涉，单方面提出提前解除合同，要求市篮管中心和荣钢俱乐部为其开具球员注销证明并支付此前暂停发放的5个月20万余元薪资。市篮管中心和荣钢俱乐部提出，为孟祥宇开具球员注销证明前，需要解决孟祥宇提前解约的违约补偿和转会等问题。后经反复协商，孟祥宇不再要求补齐暂停发放的20万余元薪资，并于2015年10月16日签署并提交《关于终止合同并开具注销证明的申请》，声明荣钢俱乐部与其本人没有任何工资、训练费等方面经济及其他一切法律纠纷。同日，市篮管中心和荣钢俱乐部为孟祥宇开具球员注销证明，与其解除合同关系。孟祥宇反映张润起威胁并克扣其工资20万余元的问题不属实。特此通报。联合调查组2023年3月23日
来源：天津市体育局
济南市体育局事业张编工资待遇还是不错的，部门之间的差别也不大。
具体你可以向济南体育局咨询， 地址：济南市历下区龙奥南路龙奥大厦B区1305 电话：(0531)66608336
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