有前途，他们有晋升空间，从专员到组长到主管，而且以后不在恒大工作出去找别的工作也会有得心应手的
1、校招和社招不一样。校招是香饽饽，一毕业直接进恒大立马有各种奖金，估计刚一进来到手月均6000到8000不等，看项目销售好坏。社招的有4---6个月的试用期，期间没有各种奖金。工资按你进入恒大时的工作年限划分，记得3年的是7300起，5年的是9100起。2、无论社招还是校招，五险一金一进来就给交，国家标准。工资分两次发，比如工资是8300，5号发一半4150。20号以后发一半4150+各种奖金（销售，质量，进度奖）。3、制度非常健全，超乎你想像！根据这些巨牛逼的制度每月会考核所有任何人，不管转没转正！考核很很严重，项目工程师月均被扣1000算少的！如遇重大质量问题，有可能被开除，降工资，按百分比扣罚第二次发的4150等等各种你无法理解的后果。4、甲方监理是同一个人，经常加班，大概10天有9天在加班，开会到晚上10点那算是早的！开完会你有做不完的资料，台账，联系单，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！对了，台账和日志等资料有专人检查，没做完每一项扣罚200，所以之前说一个月扣罚1000不算多！5、工地上有360度无死角监控摄像头，你的一举一动都有人看着！打混凝土全程旁站，不分昼夜，逮住一次最低降三级工资（大概之后每月少发1300元左右），最严重开除！6、每周有个叫技术部的，来查现场各种问题，及内业资料，出现问题也是小问题每项200左右，查住大问题会有你想不到的后果！每个月集团直属的一个叫管监的部门来检查，只要他们查出来的问题，那就肯定是被无限放大成一个大问题，你就等死吧！数不清的工程师被这些个检查逼得等不上被恒大开除自己就先辞职不干了！7、在项目工地上吃住都管，还算比较不错，周六日理论上双休，实际上，妈的两周能休息一天就不错，还得看领导眼色！
恒大拓客通过考核新客户的拓张量来考核
恒大饮品督察专员？工作职责：
1；保证所批准的督察工作得到实施，过程中任何的变动都有正当理由并得到批准2；检查督察底稿，保证能充分支持督察结论3；保证督察报告准确，客观，清晰，简明，及时并具建设性4；检查工作是否完成目标5；负责编写督察案例培训资料6；负责编写督察报告，且对真实性负责7：负责对市场促销，销售政策进行评估8：自我评价及自查在恒大招聘广告找到的。
恒大看什么行业呢？造汽车员工6000元到8000之间，工资其本可以。
最多人拿10-15K占 28.4%,2023年较2022年下降了1%。 按学历统计,中专工资￥7.9K。 按经验,应届生工资￥8.5K。
对比平均工资 ￥11.2K,高 31.3% 。
目前未有恒大汽车售后网点，要等新车正式上市后才有。
题主这个问题，应该是包含有两层意思：
一是去做恒大的拓客专员怎么样，
二是通过恒大拓客专员买房靠谱吗？
恒大的经营模式是全员卖房。也就是说，只要是恒大的员工，都有销售任务的绩效考核。假如对销售感兴趣，可以承受销售工作带来的压力，以及胜任销售目标达成的能力。我想拓客专员是个不错的起点，特别能锤炼人的抗压能力。
比如需要去扫楼，需要去地推，以及电销，工作量可想而知，且需要面临一个被拒绝的心理适配和自我调整，更加培养个人的心理素质，沟通话术技巧等多方面综合素养。
假如问题是第二层意思，那就简单得多。只需要通过拓客专员带人看楼，多方比较可以避免踩坑。如果对方需要登记身份证信息，切记在没有达到心理价位的时候，不要第一时间给他，一旦登记了身份信息，那么后面谈判砍价的空间和回旋余地，基本为0。
BP是英语单词Business Partner的首字母缩写，可以翻译成商务合作伙伴、业务合作伙伴。工资不固定，基本工资由以下五部分组成：
a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。（根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）。
b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）。
c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）。
d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）。
e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。
中国EHS专员的平均年薪约为20万-30万人民币，EHS专员的平均年薪约为10万-15万人民币，可见工资还是比较可观的，至少起步都在8K；
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