在10-15W左右。但各个地区还有地区差。除了长沙局，经研院、电科院、省调的待遇都不错，转正后有15万左右。
第二档是益阳、郴州、永州、衡阳等市局，大概拿到手有12万，娄底转正到手10万。
每个岗位不一样的，一共分了10岗40多级。住房公积金是没有的，但是有医保什么的，而且你的工资是由派遣单位发，不是联通直接发给你的，联通只是统计你工资数目，然后一起打钱给派遣单位，再由派遣单位发到你手里(工资卡上）。
平时过年过节都有些过节费，然后还有年终奖，这里就体现和正式工不同的待遇了，比正式工要少一半的钱。
除非你表现特别优秀，或者有熟人，不然很难成为正式工。
首先看你上层有没有人，如果没有人就看你专业知识是否过硬，移动的工作很简单，什么岗位都可以胜任，只要你懂一点点计算机即可。
最好的当然是建设部、计划部，因为这个工作油水足。
最差的就是监控运维，要加班，熬年头提岗，几乎没有灰色收入。
我想你自己找工作的话基本就去运维监控了。工作不会很累，薪水一般。
现在移动在降薪，薪水比华为少很多，如果不在意钱就去移动吧，毕竟是份稳定的工作，比华为要轻松很多。如果考虑钱，还是去华为吧。
湖南联通物联网市场是近年来发展迅猛的领域之一，随着物联网技术的快速成熟和推广应用，湖南联通积极抓住机遇，不断拓展物联网业务的深度和广度，助力不同行业的数字化转型。
目前，湖南联通物联网市场已经形成了一定规模，涉及范围逐渐延伸至工业、农业、城市管理等多个领域。物联网技术的广泛应用，为企业和政府部门提供了更便捷、智能的解决方案，提高了效率，降低了成本。
在智慧城市建设中，湖南联通物联网技术发挥了重要作用，通过数据的采集、传输和分析，帮助城市管理者更好地监测交通、环境、公共设施等情况，提升城市智能化水平。
此外，在工业领域，湖南联通物联网系统也得到了广泛应用，帮助企业实现设备监控、生产自动化等目标，提升了产能和质量。
随着5G时代的到来，湖南联通物联网的发展前景更加广阔。5G的高速、低时延特点将进一步推动物联网技术的发展，实现更多跨行业、跨领域的智能连接。
未来，湖南联通物联网市场将呈现出更加多元化、智能化的发展格局。从智慧家居到智慧医疗，从智慧交通到智慧农业，物联网技术将深度融入人们的生活和工作中，为社会带来更多便利和改变。
在发展过程中，技术创新是推动湖南联通物联网发展的关键。湖南联通一直致力于研究和应用物联网、大数据、人工智能等前沿技术，不断提升产品与服务的智能化水平。
同时，与各行业合作伙伴密切合作，共同探索物联网技术在实际应用中的最佳实践，为客户提供定制化、端到端的解决方案。
在湖南联通物联网发展过程中，可持续发展理念贯穿始终。湖南联通致力于打造绿色环保的物联网系统，不断提升能源利用效率，降低碳排放，为建设美丽湖南贡献力量。
通过技术创新和可持续发展的双重驱动，湖南联通物联网将迎来更加光明的未来，为湖南乃至全国的数字化发展贡献力量。
随着互联网的快速发展，IP地址作为网络通信的基础设施扮演着至关重要的角色。湖南联通作为中国领先的通讯服务提供商之一，其IP地址管理和分配情况备受关注。本研究报告将深入分析湖南联通IP地址的分布情况、使用情况及相关策略，旨在为网络管理者、研究人员和行业分析师提供有益信息。
湖南联通作为湖南省主要的电信运营商之一，拥有大量IP地址资源供应。根据最新数据统计，湖南联通所管理的IP地址涵盖了省内各个城市及乡镇，覆盖了大多数的互联网用户群体。这些IP地址不仅用于移动通讯服务，还广泛应用于企业、政府机构和个人用户之间的网络通信。
从地域分布角度来看，湖南联通的IP地址主要集中在长沙、株洲、湘潭等大城市地区，这些地方拥有高密度的网络用户群体，需要大量IP地址支持日常通讯需求。相比之下，一些偏远地区的IP地址资源较为稀缺，需要进一步优化分配策略。
此外，根据不同网络类型划分，湖南联通的IP地址主要分为IPv4和IPv6两种类型。IPv4地址资源正在逐渐枯竭，而IPv6地址则具备更广阔的扩展空间，因此湖南联通正在逐步推动网络升级，以适应未来互联网发展的需求。
就IP地址的使用情况而言，湖南联通注重对地址的合理分配和管理，确保资源能够最大化利用。通过网络监控和数据分析，湖南联通能够实时了解IP地址的使用情况，及时调整分配方案，为用户提供高效稳定的网络服务。
在网络安全方面，湖南联通采取严格的IP地址过滤和防火墙策略，保障用户数据的安全和隐私。通过IP地址管理系统的升级和优化，湖南联通能够及时发现并处理恶意攻击行为，确保网络通信的稳定性。
随着5G技术的逐步普及和物联网应用的迅速发展，湖南联通IP地址将迎来新的挑战和机遇。未来，湖南联通将继续加大对IPv6技术的推广和应用，不断优化IP地址管理流程，提升网络服务质量和用户体验。
同时，湖南联通还将加强与其他运营商的合作，共同应对网络资源紧张和安全威胁等挑战，推动区域互联网基础设施的建设和改善。通过不断创新和技术升级，湖南联通将确保IP地址资源的可持续利用，为用户提供更加稳定、安全的网络通信环境。
待遇还可以，湖南联通研究院立足湖南，依托于中国联通长沙云数据中心——中南地区最大的IDC和互联网节点，聚焦ICT、物联网、云计算和大数据等业务，集合自身在产业互联网创新领域的集成服务和市场化运营能力的优势，为客户提供生产、销售流通、融资、交付等领域的创新业务服务支撑，以满足市场快速增长的产业互联网发展需求，切实提升企业的核心竞争力，推动我省经济向“互联网+”集约化运营转型。
1、不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
2、AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。
3、中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员,司机,反正都是最基层的。
4、正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
5、其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000。
6、全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)。
随着信息时代的不断发展，通信行业的竞争愈发激烈。作为其中的一员，联通作为中国三大主要电信运营商之一，市场营销待遇引起了广泛关注。
市场营销待遇常常被归为员工薪资、福利、晋升机会等方面。这些方面不仅关系到员工的生活质量，更关系到员工的工作积极性和归属感。对于联通这样一家庞大的企业来说，如何优化市场营销待遇，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力，是一个亟待解决的问题。
在通信行业，员工的薪资待遇一直备受关注。针对联通市场营销岗位，薪资待遇是否合理，是员工最为关心的问题之一。优秀的绩效应得到合理的回报，这对于激励员工、保持员工忠诚度至关重要。
联通可以考虑采取以下策略来优化员工薪资待遇：
通过以上策略的综合运用，联通可以为员工提供公平、合理的薪资待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
除了薪资待遇，福利也是员工在选择工作时重要的考虑因素之一。良好的福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工对企业的归属感。
在福利方面，联通可以考虑以下措施：
通过不断优化和创新福利待遇，联通可以为员工提供一个更加舒适和有发展空间的工作环境。
对于员工而言，良好的晋升机会是对自身能力和发展前景的认可。在联通这样的大型企业中，如何提供更多的晋升机会，激发员工的工作热情和积极性，是一个需要思考和解决的问题。
联通可以采取以下策略来提升晋升机会：
通过提升晋升机会，联通可以激励员工不断学习和成长，增强员工的职业发展动力。
市场营销待遇对于联通这样的大型企业来说具有重要意义。通过优化员工薪资待遇、创新福利制度以及提升晋升机会，联通可以激发员工的工作热情，提高员工的生活质量，进而提升企业的整体竞争力。
在信息时代，人才是企业最宝贵的资源。只有给予员工优厚的市场营销待遇，才能吸引更多的人才加入联通，为企业发展注入新的活力。
当然是省公司待遇好！刚进去工资在2000~3000之间！
待遇确实不错！某地市联通工资待遇：试用期岗位工资按以下原则确定：
1.本科生按6职级、双学位本科生按7职级、硕士研究生按8职级、博士研究生按10职级的起薪档标准执行。
2.入职后前3个月应发月工资收入：本科生不低于2000 元、研究生不低于2500 元、博士研究生不低于3500 元。
3.入职后第 4 个月起参加绩效奖金考核分配，应发月工资收入：本科生不低于3000，研究生不低于3500，博士不低于4500。
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