1、突出能力，积极挑战。
2、面试国企技术岗位，应了解岗位所需的专业技术知识、对员工学历要求及技术管理方面要求，有针对性地介绍自我学习工作背景、解决过的一些问题，从中突出岗位所要求的能力及面对调整的积极心态。
3、当然，有必要对自己在职业规划中可能遇到的问题进行必要的交流，提前获得企业相关主持。
笔试范围：综合专业知识和写作，包括财务、会计、审计、金融、税收、法律及企业管理等相关知识和写作。
一般考试采取百分制，分笔试和面试。其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%计入考试总成绩。笔试采用闭卷方式进行
1.负责科技管理部门的全面工作，在授权范围内，组织本部门人员积极完成上级管理部门和本社领导布置的各项工作任务。
2.做好科技管理制度、操作规程及岗位职责的贯彻落实和检查监督工作。
3.根据上级科技管理部门的总体安排和规划，结合实际，制定本部门年度工作计划并负责组织实施。
4.负责组织技术人员做好辖属单位业务系统的维护，确保计算机系统正常运行。
这个不一定，主要还是看所考的具体单位和岗位是什么。
比如说，如果所报考的是中学语文教师岗位的话，在通过笔试之后，可能还会对通过笔试的人员进行一次集中的面试，以考察其组织开展语文教学活动的能力。
在国有企业里享受职称待遇的不一定都是在技术岗位上工作。虽然职称资格是一种职业技能水平和职业技能的体现，但从现实情况来看，大部分有技术职称资格的人员都不技术岗位上，而是在单位的管理岗位上，他们从事着技术管理，生产运营管理，行政管理等管理职能。
国企IT岗位是指在国有企业中从事信息技术相关工作的职位。随着信息技术的快速发展和国有企业改革的推进，国企IT岗位的需求和重要性也日益增加。
国企IT岗位的职责主要包括：
国企IT岗位的技能要求主要包括：
随着国有企业信息化进程的加快，国企IT岗位的发展前景广阔。未来，国企IT岗位将更加专业化和多样化。国企IT人员可以通过不断学习和提升自己的技能，适应信息技术的快速发展，并在国有企业中发挥重要作用。
此外，随着国企改革的深入推进，国企IT岗位的待遇和发展空间也将逐步提高。国企IT人员可以通过不断努力和拓展自己的工作领域，获得更多的机会和挑战。
国企IT岗位是一个具有广阔发展前景的职业领域。作为国有企业的信息技术骨干力量，国企IT人员将在国企信息化建设和发展中发挥重要作用。希望有更多的年轻人能够关注和选择国企IT岗位，为国有企业的发展贡献自己的力量。
财务人员笔试一般都是考理论性的知识，至于考哪方面，除了看行业，还要看用人部门主管的偏好。但是财务知识不是恶补就可以的，建议你多看会计基础，因为精华都在里面了，搞清楚会计这门学科的基本理念，再吃透核算科目表，能解决很多的问题了。
相对公平
相对公平。大型国企招聘也是要通过考试(笔、面试)选择人才,所准备的试卷是由总部或是第三方出题的,不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的。面试由省级自己进行,招聘的岗位那么多,有条件的人不会很多,连事业单位都不能保证绝对公平,所以,国企招聘笔试绝对公平,面试相对公平。
如果国企在网上给你发布了笔试邀请，那么一般国企是会给你发一个邀请链接，也就是一个网址，你在公告里指定要求的浏览器上进行登录，然后登录自己的身份证信息，个人信息进入系统，开始进行笔试，一般笔试的时候，是要求你打开网上摄像头，这个摄像头可以有效地对准自己的笔试环境，避免作弊现象。
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
显示全部
收起
