Stage 1:网申
Stage 2: Problem-solving test (PST)
Stage 3: first round interviews
Stage 4: final round interviews
Stage 5:发 Offer.
首先，学习成绩必须要好，因为学习成绩是学习能力的证明，否则无法应付入职后大量的培训。一般GPA必须保证在3.5以上，3.8以上更佳。
其次，要有大企业的工作或实习经历。试想作为企业管理咨询顾问，怎么可以对企业运行方式不了解呢。
最后就是加分项，如果有相关行业的知识储备，在培训中可以省很多时间。财会，管理，法律等专业背景的求职者有优势。
咨询行业收入虽高，但招聘也是相当严格的，据说麦肯锡每年在全世界范围内只招50人左右。
首先，学习成绩必须要好，因为学习成绩是学习能力的证明，否则无法应付入职后大量的培训。一般GPA必须保证在3.5以上，3.8以上更佳。
其次，要有大企业的工作或实习经历。试想作为企业管理咨询顾问，怎么可以对企业运行方式不了解呢。
最后就是加分项，如果有相关行业的知识储备，在培训中可以省很多时间。财会，管理，法律等专业背景的求职者有优势。
咨询行业收入虽高，但招聘也是相当严格的，据说麦肯锡每年在全世界范围内只招50人左右。
麦肯锡在招聘中寻找的是具有特殊品质的人。麦肯锡发现这类人员的方法正如麦肯锡在自己的使命声明中所列明的，麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人才的企业”。
达到这一目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。
是世界级领先的全球管理咨询公司。
麦肯锡公司由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡（James O’McKinsey）于1926年在美国创建。
麦肯锡采取“公司一体”的合作伙伴关系制度，在全球44个国家有80多个分公司，共拥有7000多名咨询顾问。麦肯锡大中华分公司包括北京、香港、上海与台北四家分公司, 共有40多位董事和250多位咨询顾问。在过去十年中，麦肯锡在大中华区完成了800多个项目，涉及公司整体与业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等领域。
公司的使命是: 帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。
麦肯锡的经验是：关键是找那些企业的领导们，他们能够认识到公司必须不断变革以适应环境变化，并且愿意接受外部的建议，这些建议在帮助他们决定作何种变革和怎样变革方面大有裨益。国外许多行业的公司很早就知道，他们不可能在所有他们涉及的领域都处于世界先进水平，因此没有必要拥有那些在偶然情况下才会用到的专家。
那个麦肯锡招聘的学历要求是全日制本科以上。麦肯锡比较注重学历，所以学历是硬性要求，必须全日制普通本科以上学历，非全日制的成考，自考，三本院校的都没有资格通过应聘要求。麦肯锡对学历把关比较严。
麦肯锡中国的招聘要求是：大专及以上学历，年满18周岁；具有良好的心理素质和职业素养；身体健康，形象气质良好，有较强沟通、协调能力；具有高度的工作热情及团队合作精神；有较好的表达能力与客户服务意识。麦肯锡中国是有限责任公司，公司的全称是麦肯锡（中国）咨询有限公司，所属行业是商务服务业，所属地区是上海市。公司的经营范围包含：提供企业管理、企业发展、市场开发等方面的顾问、咨询代理服务；科技指导。
笔试内容为：
专业知识+综合知识，考试时间180分钟，电气类、计算机类、通信类、管理类、财会类、金融类的各个题型分数：单选共70题、多选共25题、判断共30题、能源共15题、时事共5题、行测共20题。
粮油公司招聘笔试的内容一般分为综合素质测评和专业知识测评两部分。
综合素质测评包括：
1. 数学能力测试：主要考察应聘者数学基础知识和解题能力。
2. 逻辑推理能力测试：主要测试应聘者的分析能力、推理能力和判断能力等。
3. 语文能力测试：主要考察应聘者的语言表达能力、理解能力和文字分析能力等。
4. 英语能力测试：如果应聘职位需要，可能会对英语能力进行测试。
专业知识测评包括：
1. 粮油行业知识：针对应聘者是否具备粮油行业的基本知识、了解粮油行业的市场、资源、政策等方面的了解。
2. 财务知识：主要考察应聘者的会计核算、日常记账、审计等财务知识。
3. 管理类知识：主要考察应聘者的管理能力和管理方法等。
4. 具体技能：根据应聘职位的具体要求，可能需要进行相关技能测试，如销售能力、市场调研能力、营销策划能力等。
总的来说，粮油公司招聘笔试内容比较全面，既考察综合素质，也考察专业知识，应聘者需提前做好准备。
你好，
川高公司的招聘笔试内容可能会因不同职位而有所不同，但通常情况下，川高公司的招聘笔试主要包括以下几个方面：
1. 专业知识测试：根据招聘职位的要求，会涉及相关专业知识的测试，例如对于技术类职位，可能会有编程、算法等方面的测试；对于市场销售类职位，可能会有市场营销、销售技巧等方面的测试。
2. 逻辑思维能力测试：这部分测试主要考察应聘者的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力，可能包括数学逻辑题、推理题、判断题等。
3. 英语能力测试：对于一些涉及到与外国客户合作或需要使用英语进行交流的职位，可能会有英语能力测试，包括英语听力、阅读理解、口语等方面的测试。
4. 综合素质测试：这部分考察应聘者的综合素质和个人能力，可能包括领导力、团队合作能力、沟通能力等方面的测试。
此外，川高公司的招聘过程还可能包括面试环节，用于进一步了解应聘者的能力和适应性。具体的招聘流程和测试内容可能会根据公司的需求和职位的不同而有所调整。建议你在准备面试前，仔细阅读招聘信息，了解具体要求，并根据要求进行有针对性的准备。祝你好运！
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