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2022长春公安辅警招聘笔试时间?

2025-03-07 01:14人气:0 编辑:招聘街

一、2022长春公安辅警招聘笔试时间?

23年3月4日9:00-10:30 公共基础知识

二、打印准考证

    请考生于2023年2月27日上午9时-3月4日上午9时,登录长春市公安局官方网站,点击进入长春市公安局警务辅助人员招聘报名系统,用本人身份证号和登录密码登录系统,在报名系统首页右侧个人信息页面报名情况中查看考试报名信息,选择对应考试,点击查看准考证,自行打印准考证。

二、公安局招聘辅警时,笔试考哪些内容?

感谢邀请,我是海南黑凤梨,我来回答!

对于公安局招聘辅警时,笔试考哪些内容这个问题,我认为主要根据招聘辅警当地的公安局要求而定,不同地区的公安局对于辅警的招聘是不同的。但是基本上都是考行政职业能力测试、公共基础知识、公安基础知识、公民法律常识、判断推理与公文写作等,有些岗位还要求考申论。辅警作为公安系统里面不可缺少的角色,近年来因为待遇有所上升,所以也是吸引了很多的人报考辅警岗位的招聘,下面我们一起来说一下这个问题。

一、首先来说一下招聘辅警考的一些内容,行政职业能力测试,也叫行测,是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试,主要包括常识、言语理解、数量关系、逻辑推理与资料分析等模块。而公共基础知识,是考验一个人对于政治、经济、法律、人文、历史与行政等知识的储备量,以及运用这些知识的能力的一种考试。其他的还有公文写作与申论,主要就是考察辅警的公务文书起草和修改的能力。

二、辅警的招聘,每个公安局都有不同的考试内容,都会在招聘报告上明确写出的,如贵州与广西去年招聘辅警的笔试科目为公共基础知识,辽宁去年的辅警招聘笔试科目为行政职业能力测试,山东去年的辅警招聘考试科目为文化基础测试与计算机能力测试,其他的还有考公共基础知识与公安基础知识的,也有考公共基础知识与时事政治的。都有不同的笔试科目要求。

三、虽然辅警一直以来都是被人们诟病工资很少,但是近年来的一些改革,辅警的地位与待遇也有所上升,一些辅警的招聘岗位更是很抢手。比如上周海南公安厅政治部的留置看护辅警招聘,因为待遇很好,包吃住能有四千多的工资,所以虽然只招聘六十个人,却有接近两千人报名考试,还都是现场报名的,这样的岗位会越来越多,只要待遇好,很多人都会愿意考辅警。有这些想法的朋友,可以提前准备学习一下了。

以上就是我对于这个问题的几点看法,希望对你有所帮助!

我是海南黑凤梨,您的关注、点赞与评论是我最大的动力!关注后可以给你分享更多有趣的内容!

三、公安特警笔试考什么?

笔试一般为行政职业能力测试、申论和公安基础知识,行政职业能力测验、申论和公安基础知识满分均为100分。

公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。行政职业能力测试和申论与普通公务员考试同一份试卷。

需要注意的是,准考证在招录所有环节都要求出示,要保存好,最好复印多几份。

四、公安巡警考试笔试考什么啊?公安巡警考试笔试?

体能测试,和面试都是必须的,身高体重这些都是需要测试的.1 考试关于交通法律这一类的科目2 行政能力和政治科目也是需要的3 与公安大不一样4 第一句就告诉你了.

五、公安考试中笔试如何计分

公安笔试如何计分

公安笔试是公安招聘考试中的一部分,是选拔人才的重要环节。对于考生来说,了解笔试的计分方式是提高成绩的关键。接下来,我们将介绍公安笔试计分的相关规则。

1. 题型与分值

公安笔试通常包括多个题型,例如选择题、填空题、判断题、解答题等。每个题型的分值不同,一般情况下,选择题会占据大部分分值。

考生在复习备考过程中,可以根据各题型的分值比例来合理安排学习时间和精力,重点关注高分题型,提高对应的解题能力。

2. 题目数量

公安笔试的题目数量通常是固定的,考生需要在规定的考试时间内完成全部题目。因此,合理的时间掌控和策略安排是考生取得好成绩的关键。

在考试前,考生可以进行模拟练习,提高解题速度和把握时间的能力。同时,合理划分每道题的答题时间,确保每道题都能得到充分的答题思考和解答。

3. 答题方式与计分规则

不同的题型有着不同的答题方式和计分规则。一般来说,选择题、填空题和判断题的计分相对比较简单,按照题目数量和答对的题目数量进行计分。

而解答题的计分相对更为复杂,可能会有部分题目有多种答案。公安笔试评卷人员会按照评分标准进行评卷,给出相应的分数。

因此,考生在答题过程中,需要注意答案的准确性和完成度。对于容易存在多种答案的题目,可以根据自己的理解和推理进行解答,同时注重表达的清晰和条理。

4. 注意事项

在公安笔试中,考生需要注意以下几点:

通过了解公安笔试的计分方式以及注意事项,考生可以更好地应对考试,提高成绩。希望本文对大家有所帮助,感谢阅读!

六、2021年公安辅警招聘考试:精选笔试题解析

一、判断题

  1. 题目:公安辅警是属于国家公务员的一种职位。
  2. 答案:错误。
  3. 解析:公安辅警虽然与公务员息息相关,但并不属于正式的国家公务员范畴,而是属于地方公务员的一种职位。公安辅警主要承担辅助民警工作的职责,如维护社会治安、巡逻防控等。

二、选择题

  1. 题目:根据刑事诉讼法的规定,下列哪个案件可以不经侦查机关提起公诉?
  2. A.:盗窃案。
  3. B.:故意杀人案。
  4. C.:诈骗案。
  5. D.:抢劫案。
  6. 答案:故意杀人案。
  7. 解析:刑事诉讼法规定,故意杀人案是属于必须经过侦查机关提起公诉的案件类型,而盗窃案、诈骗案、抢劫案等属于可以不经侦查机关提起公诉的案件类型。

三、问答题

  1. 题目:请简要说明公安辅警招聘中的体能测试项目及标准要求。
  2. 答案:公安辅警招聘中的体能测试项目包括:1000米跑、引体向上、仰卧起坐、立定跳远等。标准要求通常会根据不同性别和年龄段进行区分,比如男性年龄在18-25岁的要求为1000米跑4分30秒以内、引体向上3次、仰卧起坐30次、立定跳远2.5米以上。

以上是2021年公安辅警招聘考试的一些典型题目及解析。通过参加这些模拟题的学习和训练,考生可以更好地了解考试内容和要求,提升自己的答题能力和应试水平。希望本篇文章对各位考生有所帮助,祝愿大家取得优异的成绩!

七、公安笔试和面试相隔多久?

公务员笔试和面试相隔2个月左右。因为,根据中华人民共和国的法律法规的相关规定以及相关的政策方面的要求,公务员笔试和面试相隔2个月左右。国家公务员考试笔试在11月末,面试在下一年的1月末,地方公务员考试,如多省联考笔试在4月中旬前后,面试6月上旬。

八、国考铁路公安笔试内容?

国考铁路公安笔试考三门,除了行测和申论之外,还多了一门公安专业知识。

公安岗的笔试科目是行测、申论和公安专业知识这三科,成绩占比是40%行测+30%申论+30%公安专业知识。

1、公安专业知识

这一科的考试题型有单选、多选和情景分析,作为一门加试,很多人往往都会忽略它,其实这一门是最好提分的,考试题目都是应用型的,虽然灵活性比较强,但是只要掌握好答题的技巧和方法,在短期内提分是很容易的。

这部分的知识点又多又杂,需要记忆的内容也很多,千万不要死记硬背,一定要把知识点都理解透彻,在理解的基础上记忆。所有的知识点都要复习到,不能有遗漏,可以通过画思维导图来串联知识点,整理知识框架,构建完整的知识体系。

还有思维的培养也非常重要,平时可以多看一些案例,多刷刷题来培养自己遇到事情时的处理能力和自己的公安思维。

2、行测

行测考试的题型都是选择,考试时间是120分钟,题量很大。考查五个模块的知识:资料分析、言语理解、数量关系、判断推理、常识判断。

这一科要想取得高分的话就一定要多刷题,提高自己的做题速度和正确率,在刷题的时候去调整自己的做题顺序,找到最适合自己的,考试的时候尽量遵循先易后难的做题原则,尽可能地把自己能拿到手的分数都拿下。

资料分析、言语理解和判断推理这三块占的分值比较大,而且比较好提升,我在复习的时候比较侧重于这三个模块,一定要把它们稳妥抓牢,在技巧的基础上去进行题海战术;常识考查的知识点非常广泛,主要在于日常积累,平时用琐碎的时间看一看就行;数量分析我觉得还是挺难的,想要在短期内提升很不容易,一定要把规律性强的题都抓牢。

3、申论

申论都是写作题,包括小题和大作文两部分,首先就是在考试的时候一定要保持卷面的整洁,做题时间还是很充足的,但也千万不要浪费,毕竟每年都有人败在大作文没写完上面,真的很拉分,平时可以多找一些不同类型的写作题,把写作的框架罗列出来做练习。

九、公安联考笔试后体检流程?

公安机关录用人民警察体检流程

一、确定体检人员。招警录用考试结束后,按考试总成绩由高到低的顺序,等额确定参加体检人员名单。

二、参加体检。由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符,并统一将体检表交体检医生。各科室之间交接体检表由体检工作人员负责,不准由考生代交。

三、通知体检结果。体检完毕,主检医生根据体检标准作出是否合格的结论并签名,然后加盖医院的公章。体检结果由医院通知体检工作负责人统一领取,并由体检工作负责人将体检结果通知考生。

四、复检。用人单位和考生对体检结论有疑问时,可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

十、智联招聘在线笔试和笔试区别?

智联招聘是很大的一家招聘网站,有很多的企业和个人都注册在上面找工作的,在线笔试指的是在网上参加笔试的方式,不需要直接到单位去。而笔试指的就是你需要到应聘的单位去现场参加笔试。两者区别就是参加的方式不一样。

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