公司监事有实权吗
公司里的监事没有直接管理的权力,监事是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责，
那要看你的个人能力了，如果你的能力强大的话，肯定是有实权的，即使没有，你也会争取到一定的权利
国企监事属于中层干部。比如说，甲公司是一个国有企业，公司内部设立了监事会，有一位监事长和三位监事。其中监事展示公司的高层管理人员，享受公司副职待遇。另外三名监事这次作为公司的中层干部管理，享受公司中层干部的待遇。监事长和监事都是公司法定的管理机构和人员。
1、国有企业监事会监事长享受企业领导待遇。
2、根据公司法规定，国有企业监事会监事长必须为领导班子成员，一般为领导班子副职。
3、根据国有企业领导班子“双向进入，交叉任职”规定，企业董事会、监事会成员符合规定应当进入党组织领导班子，因此，企业监事长应当享受领导班子待遇。
尊敬的读者朋友们，大家好！今天我将为大家介绍一份重要的文件——《国企监事岗位职责说明书》。作为国有企业的监事，担负着重要的职责和使命，保障企业的合法运作和社会效益。本文将详细阐述该说明书的内容和职责要求，希望能对广大国企监事提供一定的指导。
国企监事职责说明书是国有企业依法设立的监事制度的基本依据和职责清单。它规定了国企监事的基本职责和权利，并明确了监事在企业内部各层级的职责范围和工作要求。通过明确相应的监督机制和责任体系，能够更好地保障国企的经营合规性和健康发展。
作为一名国企监事，你需要具备以下职责要求：
除了以上具体的职责要求，国有企业监事还需要具备一定的岗位能力：
国企监事岗位职责说明书是维护国有企业合法权益和促进企业健康发展的重要文件。监事需要履行监督职责、保障企业的合法合规运作，并为企业的提升和发展贡献力量。通过对该说明书的学习和理解，希望广大国企监事能够进一步提升自己的理论水平和实践能力，为国有企业的改革和发展贡献更多的智慧和力量。
感谢各位读者朋友的阅读和关注！希望本文能对您有所启发和帮助，再次感谢大家的支持！
担任好国企监事，要有五条基本条件：
身份条件
职工董监事需要与本公司存在劳动关系，要签订劳动合同。
这就是要强调责任利益相关和一致，有劳动合同是基本衡量标准。
在国企董事会里，可以包括国企母公司的人员、企业外部的律师和专家等人才，他们可以作为董事，但是这些人选都不适合担任职工董监事，因为没有确实的劳动关系。
价值观条件
职工董监事要“能够代表和反映职工合理诉求，维护职工和公司合法权益，为职工群众信赖和拥护；”
我们称其为价值观条件，是因为职工董监事必须站在职工的立场上，考虑职工的价值诉求，代表职工发言讲话，切实维护职工的利益和权益。
简单的说，职工董事和职工监事，虽然坐在董事会、监事会办公室里，但是他们坐的椅子，是代表职工的椅子，而不是其他利益主体。
对此，所有董事会和监事会成员，都要有充分的理解。
能力条件
职工董监事要“熟悉公司经营管理或具有相关的工作经验，熟知劳动法律法规，有较强的协调沟通能力；”
大家都能理解这个能力条件是必须的，这和公司治理的顶层战略性要求相一致。
职工董监事，作为董事会、监事会和职代会的联通器和纽带桥梁，需要具有两个方面都较强的知识和能力基础，需要懂战略思考、懂经营管理、懂法律法规、懂沟通协调，还要深刻理解与职工利益切实相关的劳动法律法规，深刻理解公司的人力资源管理政策制度，深刻理解公司改革发展的方式路径。
既不能随便举手，也不能随性乱举手。
品行条件
《总工会职工董监事意见》指出，职工董监事要“遵纪守法，品行端正,秉公办事,廉洁自律；”
这个条件是作为职工代表的基本道德和品行要求，没有异议，需要严格遵守。
所以，职工董事和职工监事按规定要通过职工代表大会进行选举，就是要让多数人来评价候选人，让大家都认可道德品质和操守信用的职工董监事被选出来。
合规条件
这是一个附件补充条件，“符合法律法规和公司章程规定的其他条件。”
如果在其他规定中需要回避或者有限制的，选择职工董监事时，也需要口径一致。
身份条件、价值观条件、能力条件、品行条件和合规条件，共同构成职工董监事的任职基本要求，同时满足这五大条件的人员，可以通过职工代表大会选举的形式，推荐进入董事会和监事会履行职责。
可以非党员。
国有企业监事是监察督导本企业依法办事、照章经营、履行义务、获取良好的经济效益和社会效益。担任监事不要求一定是党员，但必须要克己奉公，全心全意为本公司服务，一身正气，两袖清风，敢于同侵犯公司利益的不良行为作斗争。
监事和副总的职责不同，不是上下级关系，不存在大小。总经理，副总等是经营层（公司管理运作） 成员，董事长，董事等是决策层（董事会）成员，监事则是监督层（监事会）成员。监事(supervisor )又称“监察人”。监察股份公司业务执行情况的人。由监事组成的监督机构称为监事会或监察委员会，是公司必备的法定的监督机关。总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。
而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
相对公平
相对公平。大型国企招聘也是要通过考试(笔、面试)选择人才,所准备的试卷是由总部或是第三方出题的,不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的。面试由省级自己进行,招聘的岗位那么多,有条件的人不会很多,连事业单位都不能保证绝对公平,所以,国企招聘笔试绝对公平,面试相对公平。
如果国企在网上给你发布了笔试邀请，那么一般国企是会给你发一个邀请链接，也就是一个网址，你在公告里指定要求的浏览器上进行登录，然后登录自己的身份证信息，个人信息进入系统，开始进行笔试，一般笔试的时候，是要求你打开网上摄像头，这个摄像头可以有效地对准自己的笔试环境，避免作弊现象。
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
显示全部
收起
