那是因为校招笔试和高考的不一样，并没有统一的大纲，不同的企业对于应届生的要求也是有所不同，如果没有掌握正确的笔试题库资源，是很难的，其实设计笔试这一关，也就是为了更好的把不符合条件要求的人筛查减掉，留下潜能较好的人。
总行招聘肯定比省一级招聘难得多。首先，总行招聘的人数少，而省一级招聘的人数多。总行一年最多几十个，而省一级一年一千多。
其次，学生层级不一样。敢报总行的，不是顶尖985就是4财1贸的学霸。所以竞争肯定非常激烈。而竞争的第一关就是笔试，你可以想一下有多难。
招商银行校园招聘的笔试还是有一定难度的，但是考生只要认真备考，全面复习，通过考试也不是非常困难的。
招商银行校园招聘的笔试内容包括英语、EPI、认知能力操作、价值观问卷和职场个性测试。除英语和EPI，其他考试内容不计入笔试总分中。
招行的笔试题量并不大，时间方面可能还是比较紧张的。英语不好的考生也要注意平时加强练习，多积累词汇和语法规则。语言类的考试还是日常积累和练习最管用，没有捷径可走。
招聘应聘本来就是个双向选择的过程，招聘者需要了解应聘者很多信息，能力，等等。笔试只是其中一部分。现在很多招聘者都有自己的想法，大多数会认为实践能力是应聘者最重要的实力。在高校扩招的情况下，我们这些年轻人谁不会写一手好字，作一篇文章呢？所以就不那么重要了。
对于应聘国企来说，一般还是社招难度更大一些，而造成这种情况是有多方面原因的。
第一，国企的校招主要面向应届生，有充分的国家政策扶持，招聘岗位多，需求量大。
第二，国企的社长主要面向具有一定工作经验和实际工作能力的从业人员，因此社招的门槛相对更高，竞争也更为激烈。
备考时可以分阶段来准备，层层递进，科学备考。
第一阶段：系统复习阶段，建议可以买些行测的备考书籍或网课，进行系统性的复习，对于不同的题型掌握相应的解题技巧；英语科目注重平时多积累，保证每周做一套历年试题或模拟题，保持好状态；经济金融专业知识可以买些相应的教材或网课，经济学教材推荐高鸿业的《西方经济学》教材，金融学推荐黄达的《金融学》教材，进行理论知识的了解和学习。
第二阶段：重难点突破阶段，根据自身实际情况，找到自己备考的薄弱环节，进行有针对性的复习，结合着题目加强理解和记忆，如果有不懂的地方也可以询问中公的老师，为大家做详细的解答。
第三阶段：考前冲刺阶段，进行整套试卷的模考体验，把握好做题时间，同时利用相应的做题技巧，提高做题的正确率，针对出现的错题要及时进行整理和归纳，思考出错的原因，并加以改正，这样才能起到事半功倍的效果！
移动校招笔试主要考察数学、英语、专业知识和逻辑思维能力。因为移动通信行业对员工的基本素质要求较高，数学和英语能力是基础，而专业知识掌握程度和逻辑思维能力则能反映出笔试者的综合实力和潜力。除了上述几个方面，移动校招笔试还可能涉及到通信原理、信号处理、网络基础、编程语言等方面的知识，考察的难度不会太高，但要求考生有一定的自学能力和实践经验。除了笔试，移动校招还会有面试和实习环节，所以考生需要全方位提升自己的实力和能力，才能在竞争中脱颖而出。
国企校招一般来说都是需要笔试+面试的，这不仅考察一个人的思维能力，更能够考察一个人的反应能力。
而且国企对于应届生来说是有很大优势的，当前，国有企业更注重校园新人的培养，同时也愿意投入资源和耐心，有比较完善的培训体系，培养新人更为全面，体系化，如培训新员工、传帮带师等。所以，国有企业校招的难度相对较小。
要笔试。
笔试现如今已经成为春招中最难啃的环节之一，每年至少50％--至多80％的同学，经过一路披荆斩棘熬过网申，却因为各种奇葩烧脑的笔试题而挂掉。
比如，中国银行笔试全程仿佛在考百科全书，毕马威平均30s要答完一道题还要兼顾正确率，甚至腾讯之前还因为笔试题太难被吐槽上了热搜。
工行校招笔试不好过，一般都是30%的通过率。工行校招主要招聘的是客服柜员或者是大堂经理或者是客户经理，学生可以给自己的兴趣进行选择。
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