先说一下时间线：
9月16日投递简历
9月25日参加一面（视频面试改电话面）
9月29日参加二面
10月8日三面
应聘岗位是销售运营，就是销售支持类工作。顺带说一下我的个人情况吧：坐标广州，学历本科日语，工作经验3年（在同一家公司工作），上一份工作也是销售类支持工作，因为看岗位职责自己完全可以胜任，所有才投递了这个岗位。
25日一面的面试官是区域负责人，也就是我应聘这个岗位的直接领导。
1、自我介绍
2、数据分析大概占你之前工作量的多少？数据分析量有多大？
3、一般从什么维度进行分析？对数据透视表熟悉程度？函数使用情况？
4、你有什么问题需要问我吗？
然后大概讲解了一下工作内容，和觉得我有哪些需要改进的地方吧（销售团队大概准备组建30人，然后2个销售运营岗位提供销售支持）
当天晚上8点多收到HR的电话说过了，约了9月27日二面，然后因为面试官有事，调整时间到29日
29日二面的面试官据说是运营部的领导
1、自我介绍
2、对岗位的工作内容是如何理解的
3、又问到了数据分析量，平时使用VBS吗？
4、看你专业是日语的为什么没有找日语相关工作
5、入职后希望公司给你提供什么支持
6、个人职业规划是什么？会为职业规划做什么努力
7、你有什么问题要问我吗？
面试完自我感觉一般，不知道能不能过，结果当天下午4点多HR电话通知我过了，约了国庆后三面，同时我问了一下三面的面试官是业务部门的领导，三面如果过了，到时候四面就是HR面了。然后我国庆期间做了好些准备，比如今日头条的竞品分析啊，对业务的理解啊，为什么想加入今日头条，入职后应该怎么样怎么样，想着有备无患嘛
10月8日，三面业务部领导
1、自我介绍
2、上一份工作的公司规模、组织架构
3、上一份工作的公司的业绩额度
4、上一份公司是什么类型公司，全国有多少家分公司
5、上一份公司主要卖什么产品
总而言之，所有问题都围绕我的上一家公司来进行。然后最后我提问环节，我问您作为业务领导，您希望我这个销售运营岗位能在哪个方面最大程度的支持到您和销售，或者您最看重哪一点？，面试官的回答是我跟你这个岗位接触不多，所以怎么样怎么样...
面试完后当天没有接到电话，我就猜到凉凉了，两天后打电话问HR三面情况，电话回复我她目前还没有收到反馈所以无法答复我，让我等通知。然后当天接到了邮件说和岗位不匹配....
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
笔试和面试是招聘过程中两种常见的评估方式，它们的区别如下：
1. 测评对象不同：笔试主要通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，而面试则是通过与应聘者交流来评估其素质、态度和个人能力。
2. 测评内容不同：笔试主要评估应聘者的基础知识、技能和能力，如语言、数学、专业技能等，而面试主要评估应聘者的综合素质和个人能力，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 测评方式不同：笔试通常是在规定时间内完成一定量的试题，考察应聘者的能力和反应速度，而面试则是通过与应聘者面对面交流，了解其个人经历、能力和潜力。
4. 评价标准不同：笔试的评价标准通常是答题正确率和得分情况，而面试的评价标准则是多方面的，包括应聘者的表现、态度、能力、经历等多个方面。
需要注意的是，笔试和面试通常都是招聘过程中必不可少的环节，应聘者需要根据招聘要求和岗位需求，准备相应的笔试和面试技巧和策略，以提高自己的竞争力和成功率。
对于许多程序员来说，通过 PHP 笔试面试可能是他们职业生涯中面临的挑战之一。PHP 作为一种流行的服务器端脚本语言，广泛应用于网站开发领域。因此，掌握 PHP 编程技能并准备相关的笔试面试至关重要。本文将为您提供一份 PHP 笔试面试宝典，帮助您在应对 PHP 相关笔试面试时更加游刃有余。
首先，让我们从 PHP 的基础知识入手。在面试中，通常会涉及以下一些基础知识点：
除了基础知识外，面试官可能会针对 PHP 的一些特定概念和技术进行提问。以下是一些常见的 PHP 面试问题：
除了准备相关知识外，还有一些技巧可以帮助您在 PHP 笔试面试中脱颖而出：
通过本篇 PHP 笔试面试宝典，相信您可以更好地准备应对 PHP 相关的笔试面试。牢牢掌握 PHP 的基础知识、熟练运用 PHP 技术、并结合实践经验，将能够在面试中展现出色的表现。祝您在 PHP 笔试面试中取得成功！
有一定难度。笔试比较客观地考察考生的专业知识，笔试主要考生自己答题，不需要跟别人沟通或交流的情况下就可以完成， 所以受外界因素影响小。面试的时候可能容易受到主考官的主观判定，考生情绪的紧张，应答的遗漏，导致不能完全反应一个人的业务能力。另外面试还是考查一个人的语言组织能力和交际能力，现在社会这种能力已变得非常重要。
笔试考核能够反映考生对专业知识点的掌握程度，也是考生职业能力的体现。同时面试注重多方面综合素质的考验，与笔试相辅相成，缺一不可。
面试和笔试都是非常重要的环节。面试是考察面试者的综合素质和潜力，包括人际交往能力、表达能力、思维能力、学习能力等方面；而笔试则主要考察应聘者的专业知识和应用能力。两者都是评估应聘者是否适合该岗位的重要方式。
通常情况下，如果岗位需要技能或专业知识，则笔试更为重要；如果岗位需要较强的人际交往能力或管理能力，则面试更为重要。
申论是笔试。
公务员考试分为笔试、面试、体检、政审和公示，其中笔试科目包括行测和申论。
行测主要考察语言理解、生活常识、数理逻辑、数据分析等能力。
申论则考察考生的概括总结、行文水平以及文章理解和公文写作等能力。
面试一般只有3个问题，回答相应的问题即可。
1. 基础医学知识：考察考生对解剖学、生理学、病理学、药理学等基础医学知识的掌握程度。
2. 临床医学知识：考察考生对常见疾病和症状的诊断、治疗、预防等临床医学知识的掌握程度。
3. 医学伦理与法律知识：考察考生对医学伦理和法律相关问题的了解，包括医患关系、医学道德、患者权利等方面的知识。
4. 医学英语：考察考生对医学英语的理解和应用能力，包括医学文献阅读、医学英语交流等方面的能力。
5. 实践技能：考察考生的临床操作技能，如对患者进行基本体格检查、操作医疗设备等。
6. 专业综合能力：考察考生综合运用医学知识和技能解决实际问题的能力，如临床思维能力、快速决策能力等。
7. 科研能力：考察考生对科学研究的了解和基本研究方法的掌握程度，如统计学、实验设计等方面的知识。
这些内容可能会因不同医学院校或专业而有所差异，具体笔试内容可以根据招生单位的要求和医学专业的特点确定。
进入面试的比例一般来说是1：3或者是1：5，具体要看单位的考试公告。如果是1：3，就是前三名，如果是1：5就是前五名。一般来说，机关单位的公务员和事业单位的事业编制人员都会在招考公告时说明，进入面试的比例，这两种单位的人员考试一般都是1：5的比例。
国企性质的单位稍微好点，一般来说是1：3的比例。
没有笔试，面试，也没问什么专业问题，就是聊聊基本情况，不过小心，6个面试官，一不小心就答错了。
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