企业员工招聘程序是：发招聘信息，收简历，筛选符合条件的，通知面试，合格的发offer。
应该有吧，但各企业应对自己企业的产品质量要求，新产品开发，销量渠道及目前在问题，操作安全，节能减排，环保等内容，在一定范围内出题培训，使培训者有一定目标方向有重点学习，做到学而有用。
答案：每一环都很重要。
原因：在你向公司或者用人单位投完简历，由单位通知你面试开始，每一步都是很重要的，因为只要有一步没做好，基本上就很难求职成功了。初试是单位对你做一个初步的考察，看看你是否符合单位招聘条件；笔试是对你的专业知识素养进行一次摸底考察；复试是经过前面的步骤，单位已经对你比较认同了之后再做最后的核定，当然作为求职者，每一步必须做好，这样才能面试成功。
1. 用人事部门提出申请：由部门经理向人事部门提出该部门所需的人数、岗位、要求、并向人事部门解释理由。
2. 人力资源部门进行复核，并由最高管理层审核招聘人员的计划。
3.人事部门根据需要招聘人员的部门递交的需求人员申请单，确定该部门招聘的职位名称和所需的名额。
4. 对应聘人员的基本要求、资格及条件进行相应限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
5. 进行所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
6. 人力部门进行场地的制定并发布招聘资料，打印通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
7. 联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式。
8. 面试完成后，最终确定招聘的人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9. 与招聘的人员签订合同并进行存档。
企业招聘考试的内容是行测、公共基础知识、专业知识。行测即行政职业能力测验，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
公共基础知识是一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。
企业员工招聘的原因有四方面：新岗位的需要、企业人事调动、企业业务增长、企业开设分支。 企业招聘员工的具体原因：
1、新岗位需要，新设立了工作岗位，无人顶替，必须招人。
2、企业正常人员流动，有老员工辞职了，必须招入新人补充原岗位。
3、由于企业业务增长等原因，原有人手不够了，所以要招聘员工。
4、企业新设立了分支（新厂、新公司）也要招聘员工。
企业招聘的员工是需要成本的，如果招聘过程不够谨慎，会让企业多付出成本，更重要的是，如果招聘时不小心招到了不是自由之身的员工，还有可能要赔偿其他用人单位的损失。因此招聘时的审查是十分重要的。具体而言，审查的内容及可能存在的风险如下： (一)基本信息是否真实。 学历、工作经验等是决定一个人工作能力的基础。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资，企业却没有收获相应的工作成绩，这本身就是一种偏高的成本。因此，招聘时要认真核查员工的基本信息，实践中，比较常见的是让参加招聘的员工填写员工入职登记表，上面的基本信息等都由员工本人亲自填写，并注明以上填写内容真实，否则承担不利后果，甚至解除劳动合同。 (二)身体是否健康。 智力、精神状态是否正常，是否存在潜在疾病。实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。但是劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。《中华人民共和国职业病防治法》规定，员工在工作中发现患有职业病，如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担责任，否则，由现在的用人单位承担责任。这一点对于行业性质相同或相似的用人单位来说尤其重要。因此员工入职前的健康检查是非常必要的。如果前后两个用人单位的工作环境都有可能使员工患上相同的职业病，那后面的用人单位就更加要重视员工入职前的体检。实践中，企业可以要求员工在入职前自行提供体检证明，并指明需要检查的项目，但要注意不能有对乙肝携带者的歧视等。 (三)是否与其他用人单位存在有效的劳动合同。 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书或者终止劳动关系等证明，也可以由用人单位的人力资源部门打中国或去现场进行核实。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。需要说明的是，即使签订了承诺书，也免除不了此员工与其他企业存在劳动关系时其他企业要求用人单位承担连带责任。 (四)是否与其他单负有在竞业限制义务。 对于那些在之前单位的技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位的员工，可能与单位之间签订了竞业限制协议或条款，企业在招聘时要注意审查其是否有与原单位签订竞业限制协议或条款，是否还负有上述义务。如果企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一起告到法院，新单位就要受到牵连。因此，企业在招聘时可以通过查阅员工与原单位签订的劳动合同，也可以让招聘员工写下保证书，保证其不负有保密和竞业限制的义务，否则责任自负。如果新的用人单位被原单位起诉，在有员工保证书情况下，新单位就有可能免责或承担较轻的责任。 (五)年龄是否达到十六周岁或超过法定退休年龄。查验身份证，并登陆公安部中国站进行仔细核对。如果超过法定退休年龄，则与用人单位是劳务关系而不是劳动关系。如果招用了未满16周岁的员工，则有可能面临行政处罚甚至刑事责任，或签订无效的劳动合同
在大多数国家和地区，企业不应该收集员工血型信息，除非存在法律规定或业务需要。收集员工的血型信息可能涉及到隐私和歧视问题，并且没有必要与招聘和雇佣决策相关。根据国际劳工组织（ILO）的规定，雇主不应该基于个人的血型或其他健康信息做出雇佣或工作安排的决定。这些信息只应该由医疗保健专业人士用于诊断和治疗目的。
然而，在某些情况下，企业可能需要知道员工的血型信息，例如，员工在工作中可能会接触到危险物质或在工作中可能需要进行输血。在这种情况下，收集血型信息是必要的，并且应该严格遵循隐私保护法规和标准。企业必须确保员工的血型信息保密，并仅在必要时披露给相关的医疗保健专业人士。
企业招聘员工，首先要向社会公布招聘的条件及用工人员的数量及岗位的名称，应聘者应先投递简历，经过笔试，考试之后，再经过企业的面试企业招聘员工，首先要向社会公布招聘的条件及用工人员的数量及岗位的名称，应聘者应先投递简历，经过笔试，考试之后，再经过企业的面试后根据成绩方可录用。
不可以，企业监控员工打开招聘软件，侵犯了员工的知情权和隐私权，是一种违法行为。
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